楊宇鵬 王靜 王安中

摘要：人力資本的價(jià)值評(píng)估評(píng)測(cè)是人力資本服務(wù)業(yè)中的重要內(nèi)容，人力資本要實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，必須要能夠?qū)θ肆Y本的價(jià)值進(jìn)行有效評(píng)估，只有將人的勞動(dòng)力要素通過評(píng)估評(píng)測(cè)才能實(shí)現(xiàn)其資本化，從而作為資本范疇參與投資和收益。所以人力資本的評(píng)估評(píng)測(cè)在人力資本服務(wù)業(yè)中就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：人力資本;價(jià)值評(píng)估評(píng)測(cè);投資收益

中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：

2096-3157（2020）05-0112-02

國(guó)家發(fā)改委在2019年10月30日正式發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》（2019年本），目錄中首次提到了人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)，同時(shí)在政府的十九大工作報(bào)告中也提出了要在人力資本服務(wù)領(lǐng)域培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)，形成新動(dòng)能。由此可見，黨和政府對(duì)于人力資本服務(wù)業(yè)的定位已經(jīng)提升到國(guó)家戰(zhàn)略高度。如何做好人力資本服務(wù)業(yè)其關(guān)鍵是要讓現(xiàn)有的人力資源實(shí)現(xiàn)金融化、資本化。而人力資本服務(wù)的基礎(chǔ)就是要能夠其價(jià)值進(jìn)行評(píng)估評(píng)測(cè)。

一、人力資本價(jià)值

1.人力資本的概念

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)于資本的概念，資本是在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)中的必要生產(chǎn)要素，是能夠產(chǎn)生利潤(rùn)和產(chǎn)出價(jià)值的生產(chǎn)要素。資本具體表現(xiàn)在投入和產(chǎn)出的循環(huán)流轉(zhuǎn)過程中。當(dāng)代資本主義和西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資本最顯著的特征就是其流動(dòng)性，資本只有通過流動(dòng)才能不停地生產(chǎn)價(jià)值。而人的能力其實(shí)也能夠通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值。所以人的能力在經(jīng)濟(jì)學(xué)中也被稱為勞動(dòng)力要素，勞動(dòng)力要素和物質(zhì)資本要素本質(zhì)的區(qū)別就在于其可增長(zhǎng)性。人力資本和物質(zhì)資本一樣也能夠通過流動(dòng)和生產(chǎn)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值，也需要經(jīng)過一系列的投資活動(dòng)。但是不同的是人力資本的投資活動(dòng)更多的是對(duì)人的教育培訓(xùn)和健康管理。而物質(zhì)資本的投資活動(dòng)則需要具體落實(shí)到每個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中。人的能力能夠隨著教育培訓(xùn)等投資活動(dòng)的深入而不斷增值，同時(shí)如果離開了教育培訓(xùn)等投資活動(dòng)，再好的天賦也無(wú)法兌現(xiàn)成可以產(chǎn)生價(jià)值的資本。

2.人力資本的原始價(jià)值和未來(lái)價(jià)值

人力資本的原始價(jià)值是說(shuō)凝聚在自然人身上的經(jīng)過投資活動(dòng)形成的價(jià)值在具體工作崗位中的凝聚。這里包含了兩個(gè)特點(diǎn)，一是人力資本必須經(jīng)過投資活動(dòng)，在實(shí)際社會(huì)中對(duì)人進(jìn)行教育培訓(xùn)等方面的投資主體包括了家庭、個(gè)人、國(guó)家、社會(huì)等。這些都屬于人力資本價(jià)值的一部分。二是企業(yè)為了獲得相應(yīng)的人力資本價(jià)值所付出的招聘、培訓(xùn)、安置等成本。同時(shí)人員在崗期間經(jīng)歷的培訓(xùn)、后續(xù)教育等費(fèi)用也屬于人力資本原始價(jià)值的一部分。人力資本的未來(lái)價(jià)值更多的是關(guān)注人員在企業(yè)崗位上未來(lái)能夠預(yù)期的可創(chuàng)造的所有價(jià)值的折現(xiàn)值。這里涉及到兩個(gè)概念，一是企業(yè)在未來(lái)的持續(xù)投入，這些投入也應(yīng)該算到人力資本未來(lái)價(jià)值當(dāng)中。二是關(guān)于折現(xiàn)率的考量，這個(gè)主要決定于企業(yè)物質(zhì)資本出資方以及人員本身對(duì)于未來(lái)經(jīng)濟(jì)的預(yù)判。只有綜合考慮人力資本的原始價(jià)值和未來(lái)價(jià)值，并對(duì)未來(lái)的投入產(chǎn)出進(jìn)行綜合評(píng)估，才更具有決策意義。

3.人力資本的補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值

人力資本價(jià)值從分配結(jié)果來(lái)看可以分為補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值。補(bǔ)償價(jià)值是指為補(bǔ)償人力資本所付出的勞動(dòng)而支付的工資報(bào)酬，這是對(duì)人力資源在參加組織活動(dòng)過程中消耗的體力和腦力的補(bǔ)償。正如馬克思所言，該部分價(jià)值是“由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必須的生活資料的價(jià)值來(lái)決定的”。剩余價(jià)值是勞動(dòng)者的剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值。

4.人力資本的個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值

人力資本的個(gè)體價(jià)值主要是指?jìng)€(gè)人在為企業(yè)服務(wù)的過程中創(chuàng)造的價(jià)值。對(duì)個(gè)體人力資本價(jià)值的評(píng)估是基于企業(yè)管理層對(duì)個(gè)體員工的考量，一方面，要結(jié)合企業(yè)在該員工身上所投入的資源總和;另一方面，也要考慮未來(lái)如何更好地通過資源配置來(lái)提升該員工的個(gè)體人力資本價(jià)值。所以提升個(gè)體人力資本價(jià)值不僅需要注重對(duì)其進(jìn)行合理投資，而且應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)有利于個(gè)體價(jià)值發(fā)揮的工作環(huán)境。

人力資本的群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值之間的主要差別就在于價(jià)值形成過程的不同，人力資本群體價(jià)值是所有人力資本個(gè)體價(jià)值共同作用的結(jié)果。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)不同的員工之間能夠形成有效協(xié)同合作直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的人力資本群體價(jià)值。人力資本群體價(jià)值受到企業(yè)管理水平、激勵(lì)策略、企業(yè)文化等方面的因素影響。人力資本群體價(jià)值的提升也要從這幾個(gè)方面入手，通過優(yōu)化個(gè)體之間的配合度來(lái)提升企業(yè)協(xié)同效應(yīng)的發(fā)揮。

二、人力資本價(jià)值的影響因素

人力資本價(jià)值是經(jīng)過投資活動(dòng)形成的人的各種能力的總和。也就是說(shuō)人力資本是通過投資產(chǎn)生的一種能夠帶來(lái)收益的資產(chǎn)。通過對(duì)人力資本價(jià)值的內(nèi)涵分析，可以將人力資本價(jià)值歸納為包含對(duì)其所有投入的各種成本以及后續(xù)能夠產(chǎn)生的所有收益的總和。

1.人力資本的投資成本

人力資本的形成是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過程，需要各種資源源源不斷的投入。而且人力資本的投入也不是能夠立竿見影地收到回報(bào)，尤其是對(duì)于個(gè)人的投資有可能需要經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間的探索和反饋才能逐步見到成效。對(duì)于人力資本的投資者應(yīng)該分為兩類，一類是基礎(chǔ)教育和健康醫(yī)療等投資，這部分應(yīng)該由政府和家庭來(lái)承擔(dān);另一類是企業(yè)雇傭勞動(dòng)力之后進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)投入的薪酬福利等，這部分應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。人力資本的產(chǎn)權(quán)不同于物質(zhì)資本，即便投資人不是本人，但人力資本的產(chǎn)權(quán)卻不加轉(zhuǎn)移地歸屬于其個(gè)人。所以在進(jìn)行人力資本投資時(shí)就需要事先簽署一些勞務(wù)協(xié)議明確人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.人力資本的剩余價(jià)值

按照馬克思的價(jià)值理論，企業(yè)和資本賺取的是勞動(dòng)力的剩余價(jià)值，而人力資本其實(shí)也是資本的一部分。在傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)觀念中，企業(yè)的剩余價(jià)值都?xì)w屬于企業(yè)的物質(zhì)資本投資者。而按照科斯的觀點(diǎn)，企業(yè)其實(shí)也是一種特殊形式的契約，是人力資本與非人力資本之間的一種合作契約。所以作為契約的一方，人力資本的所有者也應(yīng)該享有剩余價(jià)值的收益權(quán)。因此，無(wú)論企業(yè)所有權(quán)安排的最終結(jié)果如何，從契約自由平等的根本原則和事前的權(quán)利要求來(lái)看，人力資本與非人力資本所有者都有平等的權(quán)利參與剩余索取權(quán)和控制權(quán)的分配，承擔(dān)著投資風(fēng)險(xiǎn)。

三、人力資本價(jià)值的評(píng)估因素及評(píng)測(cè)流程

要進(jìn)行人力資本的價(jià)值評(píng)估就需要先明確評(píng)估的對(duì)象、評(píng)估方法和評(píng)估流程，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，按照相關(guān)數(shù)學(xué)模型對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，對(duì)要評(píng)估的對(duì)象做出準(zhǔn)確的價(jià)值評(píng)估。

1.評(píng)估對(duì)象與評(píng)估因素

人力資本價(jià)值評(píng)估的評(píng)估對(duì)象是基于人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬來(lái)確定的，按照周其仁教授的觀點(diǎn)，人力資本的產(chǎn)權(quán)天然地歸屬于擁有他的自然人，因此人力資本評(píng)估評(píng)測(cè)的直接對(duì)象也就是自然人。對(duì)于自然人的評(píng)估評(píng)測(cè)應(yīng)該從四個(gè)方面著手，分別是個(gè)人曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)以及社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)信息、個(gè)人的社保公積金等生活信息、個(gè)人的學(xué)歷職業(yè)證書等才華信息以及個(gè)人的住房存款等金融財(cái)富信息，這四個(gè)方面的信息綜合起來(lái)就能夠?qū)€(gè)人的人力資本價(jià)值進(jìn)行一個(gè)初步的判斷。

2.傳統(tǒng)人力資本評(píng)估流程與評(píng)測(cè)方法

傳統(tǒng)的人力資本評(píng)估流程與評(píng)測(cè)方法是基于人力資源管理基礎(chǔ)上提出的，傳統(tǒng)人力資本評(píng)估的目的是為了提升企業(yè)的人力資源管理效率和管理目標(biāo)。傳統(tǒng)的人力資本評(píng)估評(píng)測(cè)主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行人力資本價(jià)值評(píng)估，以此來(lái)分析該員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。基于這種評(píng)估評(píng)測(cè)目的，傳統(tǒng)的人力資本評(píng)估方法分為三種，分別是成本法、收益法和重置法，其中成本法是要測(cè)算企業(yè)在該員工身上投入的資本價(jià)值總和，以此來(lái)推算出該員工在公司人力資源管理和人力資本會(huì)計(jì)測(cè)算中的價(jià)值。收益法是在成本法的基礎(chǔ)上提出的，是用來(lái)研究某員工在公司內(nèi)部所創(chuàng)造的所有價(jià)值與公司在該員工身上投入成本的差值，以此來(lái)測(cè)算該員工在公司人力資本會(huì)計(jì)體系中的表觀價(jià)值。第三種重置法是研究公司和企業(yè)如果要替換這名員工，在新員工招聘、培訓(xùn)以及熟練工作的過程中所要消耗的資本總和。這三種評(píng)估評(píng)測(cè)方法的提出都是為了更好地提升公司的人力資源管理和進(jìn)行人力資本會(huì)計(jì)測(cè)算。

3.新人力資本評(píng)估流程與評(píng)測(cè)方法

本文以山東高濟(jì)南新區(qū)的“人才有價(jià)身價(jià)評(píng)估平臺(tái)”為例，簡(jiǎn)要概述創(chuàng)新人力資本價(jià)值評(píng)估的流程和方法。在“人才有價(jià)”平臺(tái)上，用戶首先要通過面部識(shí)別或者身份證讀取來(lái)錄入身份信息，通過身份信息能夠?qū)诱?wù)云平臺(tái)的數(shù)據(jù)包，包括個(gè)人的社保信息、公積金信息、車輛出行信息以及醫(yī)療體檢信息等，這些層面能夠?qū)€(gè)人的行為數(shù)據(jù)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要的分析;其次，通過用戶自己提交的學(xué)歷和技能證書等信息可以直接通過學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行核實(shí)，這樣就能夠掌握用戶的才能信息;再次，需要用戶提交個(gè)人的一些社會(huì)職務(wù)和榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)等，這個(gè)主要是要獲取用戶的出彩信息，當(dāng)然對(duì)于出彩信息需要用戶提交相應(yīng)的證書作為證明材料;最后，需要用戶同意我們查詢其征信信息，通過征信查詢能夠了解到用戶目前的財(cái)務(wù)狀況和負(fù)債情況。在獲取到這四方面的信息之后，平臺(tái)會(huì)通過對(duì)各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算，套入到身價(jià)評(píng)估模型當(dāng)中，經(jīng)過模型分析得出用戶的身價(jià)指標(biāo)。

創(chuàng)新人力資本價(jià)值評(píng)估評(píng)測(cè)體系的提出和傳統(tǒng)的人力資本價(jià)值評(píng)估評(píng)測(cè)有著本質(zhì)的區(qū)別，例如“人才有價(jià)”身價(jià)評(píng)估系統(tǒng)的提出讓個(gè)人身價(jià)指數(shù)的資本化具有了可行性，未來(lái)“人才有價(jià)”身價(jià)評(píng)估系統(tǒng)還需要不斷細(xì)化，讓評(píng)估結(jié)果盡可能更加準(zhǔn)確。創(chuàng)新人力資本評(píng)估評(píng)測(cè)方法讓人力資本價(jià)值評(píng)估從管理視角提升到了經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，為勞動(dòng)力要素的資本化提出了一種創(chuàng)新思路。目前“人才有價(jià)”身價(jià)評(píng)估系統(tǒng)已經(jīng)推出了1.0和2.0版本，3.0版本正在和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)合作進(jìn)行模型研發(fā)和數(shù)據(jù)測(cè)算?！叭瞬庞袃r(jià)”身價(jià)評(píng)估系統(tǒng)的上線也標(biāo)志著十九大政府工作報(bào)告中關(guān)于在人力資本服務(wù)業(yè)領(lǐng)域培育新動(dòng)能的指示得到了全面貫徹。也相信隨著越來(lái)越多人力資本服務(wù)平臺(tái)的上線，也將全面推動(dòng)我國(guó)的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。

四、總結(jié)

目前國(guó)內(nèi)人力資本服務(wù)業(yè)中對(duì)個(gè)人進(jìn)行人力資本價(jià)值評(píng)估評(píng)測(cè)系統(tǒng)的建設(shè)還處于嘗試和探索階段。但是人力資本的價(jià)值評(píng)估體系的建設(shè)已經(jīng)刻不容緩，想要真正在人力資本服務(wù)領(lǐng)域形成新動(dòng)能，必須先完善人力資本的價(jià)值評(píng)估體系，建立相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，真正引導(dǎo)我國(guó)人力資本服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周其仁.市場(chǎng)里的企業(yè)：一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J].經(jīng)濟(jì)研究，1996（6）：71～80.

[2]旺之.人力資本屬于個(gè)人所有[J].中國(guó)電力企業(yè)管理，2001，（04）：53～53.

[3]周泳宏.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本探析[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2003，（10）：58～59.

[4]張莉.人力資本的產(chǎn)權(quán)特征[J].世界經(jīng)濟(jì)情況，2004，（14）：30～33.

作者簡(jiǎn)介：

1.楊宇鵬，濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院研究員。

2.王靜，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，博士。

3.王安中，濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)。