陳國勇

摘? ? 要：本文探討了思想文化工作要實(shí)現(xiàn)四大轉(zhuǎn)變，思想文化工作要體現(xiàn)活、新、深、細(xì)、實(shí)，開展思想文化工作要深入到群眾中去，傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)群眾的實(shí)際困難，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。

關(guān)鍵詞：思想文化;四大轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新;解決問題

一、在思想文化工作上需要做到四方面的轉(zhuǎn)變

科學(xué)發(fā)展觀作為馬克思主義的核心思想，能夠推進(jìn)我國社會主義的各方面的建設(shè)，為我國走中國特色道路上提供了完備的戰(zhàn)略思想。由此而得出的“思想文化工作是最重要的工作，是其它一切工作的靈魂”的這種結(jié)論，更加充分證明了思想文化工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的重要作用，也肯定了其在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位以及其所發(fā)揮到的引導(dǎo)、服務(wù)和保證作用。所以，如果想要使企業(yè)思想文化工作發(fā)揮出它本應(yīng)該有的作用甚至是超常發(fā)揮作用，思想文化工作者就必須更加努力，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并且牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，利用科學(xué)發(fā)展觀中的具體思想來指導(dǎo)思想文化工作過程中的具體實(shí)踐?？傮w來說，企業(yè)思想文化工作過程中必須要做到四大轉(zhuǎn)變：

（一）觀念要轉(zhuǎn)變。想要建立符合現(xiàn)階段要求的社會主義化的市場經(jīng)濟(jì)新體制，要求現(xiàn)階段的思想文化工作上必須摒棄以前在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下養(yǎng)成的為政治服務(wù)的陋習(xí)，樹立起服務(wù)于現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)工作的新理念。衡量思想文化工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度包括，是否有利于發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營工作，是否有利于建立符合現(xiàn)階段要求的市場經(jīng)濟(jì)新的體制和現(xiàn)代化的企業(yè)制度，是否有利于全面發(fā)展職工的德、能、才、績等綜合素質(zhì)，要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把提高經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)，自覺樹立起符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制的樂于參與，為人民服務(wù)的意識。

（二）組織體制要轉(zhuǎn)變。要徹底摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的不符合現(xiàn)階段實(shí)際生產(chǎn)的組織體制，建立起適合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)體制的“大政工”的新的體系?！按笳ぁ钡某霈F(xiàn)體現(xiàn)了黨與群眾的結(jié)合，黨政與工團(tuán)的結(jié)合，專政與廉政的結(jié)合;這種體系是由專職干部，先進(jìn)黨員以及行政干部合理組合而成的全方位、多層次、人人真干的適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制的網(wǎng)絡(luò)體系。

（三）運(yùn)行機(jī)制要轉(zhuǎn)變。必須要與現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)體制的要求相適應(yīng)，思想文化工作的途徑必須得到改變。首先必須要打?qū)嵒A(chǔ)，將經(jīng)常性教育工作做到機(jī)動靈活、小型分散，摒棄只有口號，沒有實(shí)干的形式主義做法;其次要對實(shí)踐性教育加大重視，例如崗位成才、職業(yè)規(guī)范教育、技術(shù)練兵等;再次要合理運(yùn)用好各種載體的延伸功能，全方位的參與到到職工的日常工作和生活中去，通過各種不同形式的活動，增加企業(yè)員工的向心力與凝聚力;最后要學(xué)會充分利用現(xiàn)代化傳播工具，加強(qiáng)硬軟件的利用與研發(fā)，真正實(shí)現(xiàn)將思想文化工作做細(xì)、做深的目標(biāo)。

（四）工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)變。要與建設(shè)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)體制的要求相適應(yīng)，找到工作的著重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。首先要幫助職工樹立全面的社會主義市場經(jīng)濟(jì)觀念，養(yǎng)成強(qiáng)烈的社會主義市場意識，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;其次要培養(yǎng)職工的敬業(yè)愛崗精神，著重點(diǎn)是使職工樹立牢固實(shí)干精神，不甘人后的創(chuàng)新精神，推動企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中得到發(fā)展與壯大;再次要鼓勵和指引職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、鉆研新業(yè)務(wù)，使職工努力樹立成為作風(fēng)強(qiáng)硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)強(qiáng)的崗位排頭兵的目標(biāo)，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、思想文化工作五要訣：活、新、深、細(xì)、實(shí)

在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制大背景下的企業(yè)思想文化工作，隨著教育內(nèi)容的發(fā)展和教育對象的變化，它的工作方式方法應(yīng)當(dāng)做到與時俱進(jìn)，提出了五字口訣，即;活、新、深、細(xì)、實(shí)。

（一）體現(xiàn)“活”。思想文化工作的動力是活。由于性格愛好的區(qū)別、社會經(jīng)歷的差異、道德修養(yǎng)的不同、知識構(gòu)成的不同，使的職工的思想變得具有差異性和不同層次性。所以，經(jīng)常性思想文化工作必須要因人而異，因時而異，提出切合實(shí)際的有區(qū)別性的要求，利用富有靈動性的工作方式。想要做好經(jīng)常性思想教育工作，必須要有充分的靈活性，做到寓教于幫、寓教于知，必須查明每個職工的具體不同的思想上存在的問題，做到因時施教，擇機(jī)而發(fā);因人施教，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 每個基層黨支部要堅(jiān)持以人為本，從生活、工作、思想和政治上愛護(hù)和幫助黨員，開展經(jīng)常性的談心和溝通的活動;要經(jīng)常分析黨員存在的思想狀況，及時解決思想上存在的問題，加大宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡的力度，發(fā)揮出先進(jìn)典型的示范帶頭作用。

（二）體現(xiàn)“新”。思想文化工作要有創(chuàng)新，由啃老型轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革的不斷深入，企業(yè)員工的思想和觀念也發(fā)生了很大的變化，總結(jié)一下表現(xiàn)為“四求”：即尋求安樂、尋求富足、尋求知識、尋求安寧。依照職工的出現(xiàn)的這些思想變化，思想文化工作者要時刻保持一顆清醒靈動的頭腦;同時還要從老經(jīng)驗(yàn)、老典型中借鑒經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新，使這項(xiàng)工作與時俱進(jìn)。

（三）體現(xiàn)“深”。深就是要做到深入、細(xì)致。要深入開展調(diào)查與研究工作，要深入到具體的車間、不同的班組、甚至具體的人頭中去;要真正深入到職工的思想變化過程中，遵循以下的六個步驟：提早預(yù)測，抓苗頭;經(jīng)常分析，抓傾向;緊密跟蹤，及時做;偶遇難點(diǎn)，集中做;多多總結(jié)，找規(guī)律;反復(fù)抓，不放松。

（四）體現(xiàn)“細(xì)”。細(xì)要理解為思想工作的目標(biāo)要求劃分的很詳細(xì)，這個主要取決于職工思想特點(diǎn)。我們在做經(jīng)常性思想文化工作過程中，細(xì)微問題是最不可忽略的。想要在經(jīng)常性思想文化工作獲得最好的效果，必須要明察秋毫，從細(xì)微之處下手。這個公司的領(lǐng)導(dǎo)及承包科室長深入到承包單位，加強(qiáng)調(diào)研工作的參與實(shí)踐，為一線員工解決日常生活和工作上的問題。每逢遇到起放井架、設(shè)備搬遷等重大施工環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都會親臨現(xiàn)場，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行安全監(jiān)控，制定與之相關(guān)的技術(shù)解決措施，與基層工作隊(duì)伍一起，共同探討，努力解決問題。機(jī)關(guān)干部紛紛走出辦公室，來到一線，幫助基層隊(duì)伍查找管理上存在的漏洞和工作中出現(xiàn)的問題。針對個別基層黨支部書記存在的任職時間短、業(yè)務(wù)不熟的實(shí)際情況，公司會不時安排承包科室長到隊(duì)列席去參加各個黨支部支委會、黨員大會，就像抓生產(chǎn)、抓安全一樣來抓好黨建工作，指導(dǎo)基層合理開展工作，使基層黨支部的生活制度進(jìn)一步得到規(guī)范化和制度化。

（五）體現(xiàn)“實(shí)”。實(shí)要理解為經(jīng)常性思想工作要從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)。經(jīng)常性思想文化工作想要做到求實(shí)的目標(biāo)，最起碼要做到以下的要求：首先是心眼實(shí)，率先垂范。“打鐵先得自身硬?！逼浯问寝k實(shí)事。要做到每時每刻為職工著想，幫助職工解決各種生活與工作上遇到的問題。例如：幫助大齡單身青年解決個人情感問題，幫助家庭情況不好的職工解決家庭上的的困難，堅(jiān)持經(jīng)常到前線走訪體恤一線員工等等。只要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工就會更加熱愛公司，在日常工作中就會更加有激情，這樣就能積極主動地做好本職工作。