任元元

摘 要：二十一世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)，無論是國家、企業(yè)亦或是個人要想在競爭中占有一席之地，關(guān)鍵在創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，進(jìn)步的源泉?，F(xiàn)代青年人才的重要特征是創(chuàng)新，他們思維活躍，富有改革創(chuàng)新的精神，是創(chuàng)新活動中最為活躍的群體，青年作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量，大力培養(yǎng)青年人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力是企業(yè)長久發(fā)展的重要任務(wù)。習(xí)近平總書記曾說過“創(chuàng)新之道，唯在得人”，青年人才的創(chuàng)新能力在很大程度上決定著企業(yè)的競爭實力，充分利用青年的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，將對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦;青年人才;創(chuàng)新;培養(yǎng);途徑

一、青年人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性。

有利于提高企業(yè)的整體創(chuàng)新能力。在對青年人才進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)下，有利于企業(yè)迅速選拔出一批具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和專業(yè)技能的人才，相關(guān)人才的發(fā)展將幫助企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中進(jìn)行技術(shù)改造和管理升級并對企業(yè)創(chuàng)新型工作團(tuán)隊建設(shè)具有重要的推動作用，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。

有利于企業(yè)綜合競爭能力的提升。培養(yǎng)創(chuàng)新性優(yōu)秀青年人才有利于企業(yè)在創(chuàng)新意識、創(chuàng)新氛圍等方面有新突破，激發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在活力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)提供一種無形的資產(chǎn)，從而為企業(yè)提高綜合競爭力提供良好的內(nèi)部環(huán)境，最終在行業(yè)競爭中脫穎而出，獲得更多的利潤。

二、青年人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)存在的問題。

（一）缺乏科學(xué)的創(chuàng)新理念

創(chuàng)新鼓勵人們自由思考，不拘泥于現(xiàn)有知識，不迷信權(quán)威，但創(chuàng)新并不是脫離知識積累，進(jìn)行毫無根據(jù)的天馬行空。創(chuàng)新是對前人已有成果進(jìn)行新的嘗試，尋找更適合時代發(fā)展的新方法、新技術(shù)和新觀點(diǎn)，實現(xiàn)新突破，產(chǎn)生新成果。因此，創(chuàng)新精神是建立在豐富的知識基礎(chǔ)上，積累的知識越豐富越能幫助青年人才開闊創(chuàng)新思維，釋放創(chuàng)新潛能。青年人才既要有豐富的知識又要敢于打破傳統(tǒng)的知識壁壘，進(jìn)行大膽的實踐研究，這樣才能夠得到有實際意義的創(chuàng)新，真正地為企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施做出貢獻(xiàn)。

（二）對青年人才創(chuàng)新培養(yǎng)的認(rèn)識存在誤區(qū)

企業(yè)將學(xué)歷作為青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的基本條件，認(rèn)為高學(xué)歷人員比中低學(xué)歷人員更有創(chuàng)新能力;同時部分青年人墨守陳規(guī)，認(rèn)為創(chuàng)新是科研技術(shù)人員的工作，于己無關(guān)，自己只要做好本職工作就行，創(chuàng)新不重要。這兩種錯誤的認(rèn)知背離了全民創(chuàng)新、人人創(chuàng)新的理念，任何崗位都是創(chuàng)新的陣地，每一個青年都是創(chuàng)新的主力軍。青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)并不是要每個青年都成為發(fā)明家，而在于激發(fā)青年敢于打破陳規(guī)，不斷進(jìn)取的開拓精神，使創(chuàng)新成為青年的基本素養(yǎng)，引導(dǎo)青年認(rèn)識到新時代下生命的意義在于不斷的創(chuàng)新。

（三）缺乏青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

企業(yè)的青年人才創(chuàng)新培養(yǎng)需要有完整系統(tǒng)的體系，應(yīng)該從青年進(jìn)入企業(yè)就啟動系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，可是很多企業(yè)都沒有完整可行的培養(yǎng)機(jī)制。比如，在制度上未把青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系作為一個驅(qū)動性指標(biāo)納入企業(yè)發(fā)展的體系中，績效管理體系也沒有一個標(biāo)準(zhǔn)來考核創(chuàng)新人才培養(yǎng)。對青年人才的培養(yǎng)也沒有根據(jù)青年的具體實際進(jìn)行分類培養(yǎng)，也沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)確定培養(yǎng)計劃。有些企業(yè)雖然有培養(yǎng)體系，但缺乏對創(chuàng)新人才的跟蹤培養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)的青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)效果不明顯。

三、青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的途徑

第一，建立企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制

企業(yè)創(chuàng)新能力的大小，不僅在于企業(yè)活動參與者的創(chuàng)新能力，更在于企業(yè)是否具有完善的推動創(chuàng)新的機(jī)制。因此，企業(yè)應(yīng)該通過宣傳教育等多種有效的形式，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，將創(chuàng)新作為重要的企業(yè)文化，引導(dǎo)青年樹立創(chuàng)新意識，敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，時時創(chuàng)新、處處創(chuàng)新，使青年形成崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新的意識。企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，就是企業(yè)不斷追求創(chuàng)新的能在技能和運(yùn)轉(zhuǎn)方式。企業(yè)的創(chuàng)新活動要持續(xù)循環(huán)開展需要建立在健全有效的企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制的基礎(chǔ)上，首先企業(yè)要建立完善的創(chuàng)新人才培養(yǎng)的制度和機(jī)構(gòu)，包括創(chuàng)新人才的選拔任用制度、人才培養(yǎng)工作的保障制度，使人才培養(yǎng)有充分的資源，并且能夠與其他環(huán)節(jié)配合緊密，使創(chuàng)新活動有良好的環(huán)境，創(chuàng)新成果順利產(chǎn)生效益。 其次企業(yè)要有豐富的人才資源儲備。在企業(yè)內(nèi)部要有合理的人才資源配置方案，充分挖掘青年員工創(chuàng)新的潛力，培養(yǎng)他們創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力;通過政策調(diào)整和獎勵機(jī)制積極引進(jìn)高端專業(yè)人才，充實人才庫，同時要采取相應(yīng)的政策措施使人才在企業(yè)中能充分發(fā)揮其作用，滿足人才的需求，使企業(yè)在人才競爭中立于不敗之地。

第二，建立鼓勵創(chuàng)新的激勵機(jī)制

一方面，企業(yè)應(yīng)建立起創(chuàng)新型人才與創(chuàng)造業(yè)績掛鉤的收入分配制度，同時要建立以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)為核心的創(chuàng)新激勵機(jī)制，建立和完善創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資，鼓勵用管理、技術(shù)、知識等要素參與分配，采取智力要素以期權(quán)、股權(quán)等形式實行資本化的分配方式，建立科學(xué)合理的績效評價制度，實行科技成果定期評獎，對有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新型人才按創(chuàng)新貢獻(xiàn)的質(zhì)和量實施重獎的制度。另一方面，創(chuàng)新人才自我價值的實現(xiàn)對創(chuàng)新人才培養(yǎng)具有十分重要的促進(jìn)作用，企業(yè)對創(chuàng)新人才在日常工作中產(chǎn)生的奇思妙想給予肯定，并為他們將想法變?yōu)閯?chuàng)新實踐提供設(shè)備、材料、資金等方面的支持，承擔(dān)創(chuàng)新失敗的風(fēng)險，解決他們的后顧之憂，利用多媒體對創(chuàng)新成果進(jìn)行宣傳，肯定其價值。

（三）大力培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新能力。

一要培養(yǎng)青年員工的創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的支柱，要對多種思維方法有意識地進(jìn)行訓(xùn)練，使訓(xùn)練者敞開思想，從多角度、多方位、多層面進(jìn)行思考，從而開發(fā)青年員工思維能力。二要為青年員工提供溝通交流的平臺，可通過采取勞動競賽、崗位練兵活動、圓桌會議等多種途徑，為廣大青年員工交流思想、切磋技能、共探新路提供有效的平臺。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展的途徑，青年作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在創(chuàng)新中提升自我實現(xiàn)自身價值的同時，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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（作者單位：潞安集團(tuán)王莊煤礦團(tuán)委，山西 長治 046000）