胡建學(xué)

摘 要：勞資關(guān)系是人類(lèi)社會(huì)重要的關(guān)系之一。本文首先闡述了馬克思主義勞資關(guān)系理論及其當(dāng)代意義。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異，勞資關(guān)系的發(fā)展變化也比較大，對(duì)勞資關(guān)系研究的進(jìn)展也比較快。學(xué)術(shù)界在中國(guó)勞資關(guān)系問(wèn)題上形成了一定的研究成果，在勞資關(guān)系定義上主要有六種不同的觀點(diǎn)，并歸納出關(guān)于勞資關(guān)系定義的五點(diǎn)分歧。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系;定義;研究綜述

1 馬克思的勞資關(guān)系理論

馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論之一就是馬克思主義勞資關(guān)系理論。恩格斯在評(píng)論《資本論》時(shí)指出：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系依以旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次作了科學(xué)的說(shuō)明。”馬克思主義勞資關(guān)系理論認(rèn)為，私有制造成了勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的分離，勞動(dòng)被異化，勞動(dòng)從屬于資本，從而產(chǎn)生勞資雙方的對(duì)立和對(duì)抗。

1.1 馬克思主義勞資關(guān)系理論的形成與特征

1.1.1 馬克思主義勞資關(guān)系理論的形成

馬克思、恩格斯把勞資關(guān)系看成是資本主義社會(huì)的基礎(chǔ)，并以此為開(kāi)端來(lái)系統(tǒng)地闡述自己的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，逐步形成了一種成熟的勞資關(guān)系理論。

最早研究勞資關(guān)系的是恩格斯。他在1844年初發(fā)表的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判大綱》中考察了勞動(dòng)和資本相對(duì)立的結(jié)果，分析了地租、資本和勞動(dòng)三個(gè)范疇，指出私有制造成了資本和勞動(dòng)的分裂。馬克思在他的第一部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，提出了異化勞動(dòng)理論。馬克思通過(guò)對(duì)異化勞動(dòng)的分析，揭露了資本主義社會(huì)中工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)對(duì)立關(guān)系。異化勞動(dòng)理論的提出標(biāo)志著馬克思主義勞資關(guān)系理論的萌牙。

馬克思在1847年寫(xiě)的《哲學(xué)的貧困》，特別是《雇傭勞動(dòng)和資本》，對(duì)資產(chǎn)階級(jí)同工人階級(jí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，對(duì)剩余價(jià)值的來(lái)源和資本的本質(zhì)，做了更為深刻的分析。1867年，《資本論》第一卷問(wèn)世，則是馬克思主義勞資關(guān)系理論已開(kāi)始走向成熟的標(biāo)志，《資本論》后幾卷的出版應(yīng)該說(shuō)是進(jìn)一步發(fā)展和完善了這一理論。

2 關(guān)于勞資關(guān)系的定義

2.1 勞資關(guān)系定義的六種觀點(diǎn)

不少學(xué)者在我國(guó)存在勞資關(guān)系的視角下對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行了界定，主要有以下六種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞資關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，如劉英為、耿幫才認(rèn)為，“勞資關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系?！本蜆I(yè)組織既可以是公有制企業(yè)也可以是非公有制企業(yè);既可以是企業(yè)，也可以是政府或其他非盈利性社會(huì)組織，即如強(qiáng)萃萍認(rèn)為，“勞資關(guān)系包括了所有勞動(dòng)者和用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系”。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為勞資關(guān)系是商品經(jīng)濟(jì)條件下一切所有制性質(zhì)的企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系，如薛燕提出，勞資關(guān)系“本質(zhì)上是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)圍繞商品生產(chǎn)而結(jié)成的人與人的關(guān)系”

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞資關(guān)系只是存在于非公制企業(yè)而不存在于公有制企業(yè)和政府等非營(yíng)利性組織之中，如郭志棟提出，“勞資關(guān)系或者勞工關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系，一般是指私有制企業(yè)中勞動(dòng)與資本的關(guān)系。包括勞動(dòng)者個(gè)人與雇主的關(guān)系，也包括工會(huì)與雇主或者雇主團(tuán)體的關(guān)系?！?/p>

第四種觀點(diǎn)認(rèn)為勞資關(guān)系是一種組織化的勞動(dòng)關(guān)系。如劉昕、張?zhí)m蘭認(rèn)為，“比較通用的勞資關(guān)系的概念是指工會(huì)化的那部分雇傭關(guān)系，至于沒(méi)有加入工會(huì)的那部分員工與企業(yè)之間的關(guān)系，則不在勞資關(guān)系的覆蓋范圍內(nèi)，而員工關(guān)系涵蓋了與工會(huì)會(huì)員以及非工會(huì)會(huì)員都有關(guān)的全部雇傭關(guān)系?！?/p>

第五種觀點(diǎn)認(rèn)為勞資關(guān)系已經(jīng)不是單純的勞方和資方二者之間的關(guān)系。如田坤認(rèn)為，現(xiàn)代意義的勞資關(guān)系是勞方、資方、政府三方共同組成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系”。

第六種觀點(diǎn)把“勞資關(guān)系”等同于“勞動(dòng)關(guān)系”。如劉成海認(rèn)為，“勞資關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在生產(chǎn)過(guò)程中所結(jié)成的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?！崩畲T認(rèn)為，“和諧的勞資關(guān)系是相對(duì)于矛盾、沖突、對(duì)抗型的勞資關(guān)系而言，是一種具有合作性、平等性、可協(xié)調(diào)性和互利共贏性的新型勞資關(guān)系?！焙椭C勞資關(guān)系有以下四個(gè)基本要求：一是雙方承認(rèn)并尊重對(duì)方的利益訴求;二是找到雙方利益的平衡點(diǎn);三是保持關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定;四是推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.2 勞資關(guān)系定義觀點(diǎn)的分歧

以上六種觀點(diǎn)的分歧主要有五點(diǎn)：一是勞資關(guān)系存在于企業(yè)這個(gè)營(yíng)利性的就業(yè)組織還是存在于包含所有營(yíng)利性和非營(yíng)利性的就業(yè)組織？二是勞資關(guān)系存在于非公有制企業(yè)還是存在于包含公有制和非公有制在內(nèi)的所有企業(yè)？三是勞資關(guān)系的形式是組織化的形式還是包含組織化和個(gè)體性在內(nèi)的所有形式？四是勞資關(guān)系存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件還是存在于包含市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代社會(huì)條件？五是勞資關(guān)系是只包含勞資二者之間的關(guān)系還是包含著政府因素在內(nèi)的綜合社會(huì)關(guān)系？

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