邢曄　石天航

摘 要：本文通過(guò)隨機(jī)抽樣的方式，對(duì)駐石高校698名非石籍畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，從五個(gè)維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業(yè)環(huán)境和地緣沖突，分析駐石高校非石籍畢業(yè)生的留石意愿及其影響因素，為高校的就業(yè)指導(dǎo)提供方向。

關(guān)鍵字：駐石高校;畢業(yè)生;人才引進(jìn);就業(yè)

當(dāng)前，中國(guó)城市化率已超過(guò)50%，城市間格局發(fā)生重大變化。人才被視為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中最寶貴的財(cái)富。2017年初武漢提出“百萬(wàn)人才留漢計(jì)劃”，之后西安推出“史上最寬松”可見求才之心。本文通過(guò)隨機(jī)抽樣的方式，對(duì)駐石高校698名非石籍畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，從五個(gè)維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業(yè)環(huán)境和地緣沖突，分析駐石高校非石籍畢業(yè)生的留石意愿及其影響因素，為高校的就業(yè)指導(dǎo)提供方向。

一、駐石高校非石籍畢業(yè)生留石就業(yè)意愿描述性統(tǒng)計(jì)分析

本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷800份，回收有效問(wèn)卷698份，問(wèn)卷回收率86.1%，到專科、本科以及更高學(xué)歷的各層次人才，調(diào)查覆蓋范圍較廣，樣本數(shù)據(jù)較為全面，具有較高的可靠性。

在這次調(diào)查中，我們對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿與影響因素進(jìn)行探索，以主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業(yè)環(huán)境和地緣沖突為切入點(diǎn)進(jìn)行五個(gè)維度的分析，對(duì)五個(gè)層面產(chǎn)生的影響有了立體而直觀的了解。

二、駐石高校非石籍畢業(yè)生留石就業(yè)意愿影響因素分析

（一）對(duì)未來(lái)不確定性影響畢業(yè)生就業(yè)地選擇

在我們的調(diào)查中，對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的城市呈現(xiàn)迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比36.39%;在無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人中，對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃呈迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比44.54%;在?？坪捅究茖哟蔚鸟v石高校非石籍畢業(yè)生中，對(duì)未來(lái)職業(yè)呈現(xiàn)迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比分別為42.57%和41%;在學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名后50%的駐石高校非石籍畢業(yè)生中，對(duì)未來(lái)是否留石呈現(xiàn)迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比51.92%;在教育學(xué)類和理工類的駐石高校非石籍畢業(yè)生中，對(duì)未來(lái)工作城市呈現(xiàn)迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比分別為60%和54%;無(wú)論是生源地是省內(nèi)和省外駐石高校非石籍畢業(yè)生，不清楚是否留石發(fā)展的駐石高校非石籍畢業(yè)生都占比均超過(guò)三分之一，分別是39.17%和35.71%;父母對(duì)自己留石發(fā)展無(wú)意見的駐石高校非石籍畢業(yè)生對(duì)未來(lái)去向呈迷茫狀態(tài)的人數(shù)占比為54.13%。綜上所述，從多方面、多角度、多層次分析，駐石高校非石籍畢業(yè)生在對(duì)未來(lái)呈現(xiàn)迷茫的狀態(tài)占比總體超過(guò)三分之一，在一些方面甚至高達(dá)半數(shù)以上。駐石高校非石籍畢業(yè)生對(duì)未來(lái)的迷?，F(xiàn)象已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，亟待解決。

（二）住房問(wèn)題為駐石高校非石籍畢業(yè)生留石最擔(dān)憂問(wèn)題

通過(guò)數(shù)據(jù)我們看到，住房問(wèn)題是有留石計(jì)劃的駐石高校非石籍畢業(yè)生擔(dān)憂人數(shù)最多的問(wèn)題，占比達(dá)到40.18%。中國(guó)有安居樂(lè)業(yè)的傳統(tǒng)，“安居”才能“樂(lè)業(yè)”，駐石高校非石籍畢業(yè)生留石就是要解決自己的就業(yè)問(wèn)題，首先就要考慮的是住房問(wèn)題。

高校畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)能力相對(duì)較弱。在高校畢業(yè)生畢業(yè)之前，甚至畢業(yè)之后，很大一部分的經(jīng)濟(jì)來(lái)源依然是父母，過(guò)著或多或少“啃老”的生活，普遍具有經(jīng)濟(jì)意識(shí)弱，獨(dú)立能力不足的特點(diǎn)。但是畢業(yè)以后，面對(duì)的驟然壓來(lái)的生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力、婚戀壓力等，依然需要來(lái)自家庭的幫助。如果畢業(yè)留石的意愿得到父母的支持，駐石高校非石籍畢業(yè)生的住房壓力可能沒(méi)這么巨大，可是對(duì)于來(lái)自于經(jīng)濟(jì)條件普通的大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是否有來(lái)自家庭的支持，住房問(wèn)題依然成為最需要擔(dān)憂的問(wèn)題。

（三）不同家庭態(tài)度下畢業(yè)生留石意愿呈現(xiàn)較大差異

如果駐石高校非石籍畢業(yè)生的父母支持其留石，駐石高校非石籍畢業(yè)生留石的比例達(dá)到61.54%;如果駐石高校非石籍畢業(yè)生的父母支持其留石的態(tài)度不強(qiáng)烈，則駐石高校非石籍畢業(yè)生的留石占比迅速下降到14.67%;在駐石高校非石籍畢業(yè)生的的父母對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生的留石意愿態(tài)度模糊時(shí)，流失高校的留石人數(shù)占比低達(dá)5.96%。我們可以看出，駐石高校非石籍畢業(yè)生留石長(zhǎng)期發(fā)展的意愿，在不同的家庭態(tài)度下，呈現(xiàn)出較大的差異。這種差異性反映出駐石高校非石籍畢業(yè)生希望自己的決定得到家人的認(rèn)可與支持的心態(tài)。

畢業(yè)生不愿承受與家庭意志相沖突時(shí)帶來(lái)的阻力。在社會(huì)節(jié)奏加快、高速發(fā)展的今天，父母根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和自己所處的環(huán)境，往往會(huì)為子女安排一條他們?cè)谀芰Ψ秶鷥?nèi)認(rèn)為最好的發(fā)展之路，希望子女在畢業(yè)以后可以根據(jù)自己的意愿往更好的方向發(fā)展。這種家庭意志往往會(huì)忽略子女自己的想法，也很少會(huì)考慮子女的實(shí)際情況。子女在很大程度上會(huì)受到來(lái)自家庭意志的支配，高校畢業(yè)生初入社會(huì)，對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)知條件下，對(duì)抗家庭意志的理由不具有說(shuō)服力，為了和諧的家庭環(huán)境，即使有留石意愿，駐石高校非石籍畢業(yè)生也希望充分考慮家庭意志后，再做決定。

（四）駐石高校非石籍畢業(yè)生受來(lái)自京津的吸引較大

在被調(diào)查的駐石高校非石籍畢業(yè)生中，駐石高校非石籍畢業(yè)生意愿去向是北京的人數(shù)占比高達(dá)44%，傾向于去天津發(fā)展的人數(shù)占比也有14%，傾向于北京和天津的綜合占比為58%，超過(guò)總?cè)藬?shù)的一半。石家莊的人才受到來(lái)自京津良好發(fā)展前景與城市實(shí)力的吸引，流失嚴(yán)重。

北京作為核心區(qū)是京津冀都市圈具有最顯著優(yōu)勢(shì)的城市。獨(dú)有的政治、信息資源，發(fā)達(dá)的總部經(jīng)濟(jì)，不斷積聚的科技人才資源為北京的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。天津，位置毗鄰北京，受北京影響較大，還是天然的港口城市，發(fā)展前景良好。京津?qū)θ瞬诺膹?qiáng)大吸引力嚴(yán)重影響了周邊地區(qū)的人才引進(jìn)步伐。

石家莊，內(nèi)陸省會(huì)城市，缺少北京作為首都核心的人才集聚力，也沒(méi)有天津作為港口開放直轄市的優(yōu)良的地理位置，在京津冀的人才搶奪戰(zhàn)中略顯疲態(tài)。亟待調(diào)整人才引進(jìn)政策。

三、駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿影響因素綜合分析

綜合五個(gè)維度：主觀意愿、客觀憂慮、家庭影響、就業(yè)環(huán)境和地緣沖突，筆者對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿進(jìn)行調(diào)查，對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿的影響因素有了立體而直接的了解，并且針對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿的影響因素進(jìn)行了分析，在分析中發(fā)現(xiàn)，因素具有主觀和客觀兩個(gè)方面，筆者對(duì)影響因素做了具體的歸納總結(jié)。

（一）主觀因素

駐石高校非石籍畢業(yè)生對(duì)未來(lái)迷茫問(wèn)題突出。駐石高校非石籍畢業(yè)生對(duì)未來(lái)的迷?，F(xiàn)象已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，亟待解決。

從單純的個(gè)人情感方面來(lái)看大多數(shù)的駐石高校非石籍畢業(yè)生還是喜歡石家莊這個(gè)城市的。在高校學(xué)習(xí)期間的經(jīng)歷對(duì)駐石高校非石籍畢業(yè)生產(chǎn)生了較為良好的影響。愿意留在石家莊長(zhǎng)期發(fā)展的人占比不超過(guò)三分之一，個(gè)人喜好與未來(lái)行為規(guī)劃的轉(zhuǎn)化率較低。受到多種客觀因素的影響。

（二）客觀因素

住房問(wèn)題是駐石高校非石籍畢業(yè)生留石最為擔(dān)憂的問(wèn)題，總體原因是房?jī)r(jià)高且漲幅快、廉租房數(shù)量有限，商租房?jī)r(jià)格偏高。京津是駐石高校非石籍畢業(yè)生畢業(yè)去向的首選，駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿受到京津經(jīng)濟(jì)、政治、文化等優(yōu)勢(shì)的影響。

不同家庭態(tài)度下駐石高校非石籍畢業(yè)生留石意愿呈現(xiàn)較大差異，家庭支持留石的駐石高校非石籍畢業(yè)生有留石意愿的人數(shù)占比較大。

四、對(duì)策及建議

駐石高校非石籍畢業(yè)生的留石意愿受到多種因素的影響，高校畢業(yè)生作為即將走向社會(huì)的人才，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。筆者根據(jù)本次調(diào)研的結(jié)論，從個(gè)人、高校、政府三個(gè)層面給出對(duì)策和建議。

（一）樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀

正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀要服從社會(huì)需要，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益?？紤]就業(yè)要切合實(shí)際，符合社會(huì)需要，把對(duì)職業(yè)的期望與社會(huì)需要統(tǒng)一起來(lái)。著眼現(xiàn)實(shí)，面向未來(lái)，以積極主動(dòng)的姿態(tài)面對(duì)就業(yè)。另外大學(xué)生應(yīng)理性擇業(yè)，降低期望值。

（二）形成良好的治學(xué)和實(shí)踐氛圍

從學(xué)校層面而言，要引導(dǎo)教師從嚴(yán)治學(xué)，就必須嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。一是要嚴(yán)肅課堂紀(jì)律。必須保持黨校講臺(tái)的神圣性、嚴(yán)肅性，不能有噪音和雜音。二是要嚴(yán)格教學(xué)管理，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)、教學(xué)工作規(guī)程等等，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)從嚴(yán)治校的要求。在學(xué)生實(shí)踐方面，學(xué)校要積極督促合作實(shí)習(xí)的單位為實(shí)習(xí)生提供更加優(yōu)良的實(shí)習(xí)環(huán)境，增加學(xué)生對(duì)留石工作的期待值。

（三）制定包容性更強(qiáng)的人才引進(jìn)政策

人才是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才。各級(jí)政府要鼓勵(lì)和引導(dǎo)有人才需求的企業(yè)，制定更加有吸引力的優(yōu)惠政策，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體。為更好留住人才，設(shè)立企業(yè)人才扶持專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有人才的專業(yè)特長(zhǎng)，設(shè)立科技研發(fā)等類型的產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、孵化器、實(shí)驗(yàn)室等，打造能夠留住人才的、具有強(qiáng)大吸引力的載體和平臺(tái)，進(jìn)一步提高集聚、承載人才發(fā)展的能力。進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)留住人才主體作用。企業(yè)是人才引進(jìn)和留住人才的主體，也是直接受益者，要加強(qiáng)企業(yè)之間、行業(yè)之間人才橫流動(dòng)的程序監(jiān)管。

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