■毛丹丹

江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份有限公司打造特色“陽(yáng)光黨建”工作模式，把黨建各項(xiàng)工作貫穿到企業(yè)內(nèi)部管理、人才培育、企業(yè)文化構(gòu)建等方方面面，不斷推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

1 月14 日，在江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份有限公司的會(huì)議室里，一場(chǎng)反腐動(dòng)員會(huì)正在召開(kāi)。會(huì)議由總公司黨總支牽頭，各分公司連線參加，200 多名企業(yè)干部和黨員共同上了一堂觸及靈魂的思想教育課?！?020 年，新日把思想教育和巡視工作作為重點(diǎn)，筑牢全體干部的思想防線?！毙氯展军h總支書(shū)記、財(cái)務(wù)部副總監(jiān)范來(lái)生在動(dòng)員會(huì)上說(shuō)。

近年來(lái)，新日不斷推動(dòng)黨建創(chuàng)新，把黨建的各項(xiàng)工作貫穿到企業(yè)內(nèi)部管理、人才培育、企業(yè)文化構(gòu)建等方方面面?！坝嘘?yáng)光的地方就有新日?！边@個(gè)早在10 多年前就火遍大街小巷的廣告語(yǔ)，如今演變成新日的特色黨建品牌——“陽(yáng)光黨建”，成為從理念到行動(dòng)的工作指南。

一套制度融入企業(yè)管理

“對(duì)新日來(lái)說(shuō)，缺少了黨建就好像生活缺少了鹽，黨建工作已經(jīng)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的血液中了。”新日黨工團(tuán)聯(lián)席辦公室主任桂小軍滿(mǎn)懷深情地說(shuō)。2018 年5 月，新日黨總支被無(wú)錫市委組織部授予“雁陣計(jì)劃5A 級(jí)黨組織”。

新日公司2006 年成立黨支部，2007 年10 月升格為黨總支，目前已有69 名黨員，下轄6 個(gè)黨支部，涉及公司所有部門(mén)，做到了組織上的“全覆蓋”。

形式上全覆蓋固然重要，但能不能讓黨組織在新日這個(gè)非公企業(yè)中真正起作用，更為重要。為此，新日公司建立了一套完整的黨組織運(yùn)行制度：黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)營(yíng)管理層、黨工團(tuán)組織主要成員交叉任職，把觸角延伸到各部門(mén)、各條線，形成了具有新日特色的黨組織結(jié)構(gòu)體系，確保黨的工作有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。

“每季度，公司審計(jì)部門(mén)對(duì)分公司會(huì)不定期開(kāi)展審計(jì)。黨總支派員一同深入，對(duì)黨支部的實(shí)際工作情況進(jìn)行巡視檢查。”范來(lái)生告訴記者，講得再好不如下去問(wèn)問(wèn)，多和基層工作人員交流，才能了解黨支部的真實(shí)情況。經(jīng)過(guò)幾次巡視檢查，分公司黨支部更加重視黨建工作了。

在新日公司，黨總支建立起黨工團(tuán)民主提案制，對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)流程改善、干部隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題進(jìn)行民主決策。為了避免公司內(nèi)部集權(quán)化、人情化、命令式的問(wèn)題出現(xiàn)，黨總支推行民主管理新模式，在干部競(jìng)聘和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選程序中加入“民主評(píng)議”環(huán)節(jié)，《新日股份管理干部黨工團(tuán)民主評(píng)議辦法》明確規(guī)定：凡是新日公司各級(jí)管理干部列為擬晉升對(duì)象，必須通過(guò)黨工團(tuán)民主評(píng)議。

“公司董事長(zhǎng)曾想提拔一名產(chǎn)品管理部經(jīng)理，但在民主評(píng)議時(shí)，11 個(gè)下屬有9 人投了反對(duì)票，最后該同志的提拔資格被取消。這名同志經(jīng)過(guò)一年的自我整改，反對(duì)票降到了2 人，才得以順利晉升?！毙氯展军h總支副書(shū)記、董事會(huì)辦公室主任陳開(kāi)亞說(shuō)，沒(méi)有扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)就無(wú)法在管理崗位上立足，尊重黨員和職工的主體地位，以黨內(nèi)民主帶動(dòng)企業(yè)民主，才能為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。

一支隊(duì)伍肩負(fù)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

2019 年，80 后年輕技師郭保黨擁有了以自己名字命名的市級(jí)技能大師工作室，并榮獲“江蘇省首席企業(yè)技師”稱(chēng)號(hào)。作為一名黨員，他始終嚴(yán)格要求自己，以一絲不茍的工作態(tài)度，落實(shí)好工作中的每個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成為裝配車(chē)間各產(chǎn)線的標(biāo)桿。

“每個(gè)新日人都是新日的一座金礦?！痹摴究偛泌w學(xué)忠說(shuō)，優(yōu)秀黨員和黨員隊(duì)伍始終是新日發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司黨總支把人才隊(duì)伍建設(shè)作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的延伸，大力實(shí)施“雙培雙帶”工程。近年來(lái)，共有13 名業(yè)務(wù)骨干被培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，38 名黨員投身管理、技術(shù)革新，成為崗位先鋒。

在新日公司，研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各個(gè)崗位，都閃爍著共產(chǎn)黨員的身影，形成了“關(guān)鍵崗位黨員挑重?fù)?dān)，關(guān)鍵技術(shù)黨員來(lái)攻關(guān)，關(guān)鍵時(shí)刻黨員沖上前”的動(dòng)人景象。

黨組織不僅是黨員隊(duì)伍的建設(shè)者，也是黨員職工和群眾的知心人。翻開(kāi)桂小軍的民情日記，字里行間透出的是對(duì)每一位職工的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。記者了解到，新日公司超過(guò)80%的管理干部都是黨員，民情日記本成為每一位黨員干部的標(biāo)配。

每周一次民主式談話，每月一次“向黨說(shuō)說(shuō)心里話”座談會(huì)，及時(shí)了解職工情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，不僅打開(kāi)了心門(mén)，也讓管理更加順暢。為了切實(shí)推動(dòng)黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長(zhǎng)效化，黨總支每月舉辦評(píng)比活動(dòng)，為黨員干部表彰“親和員工獎(jiǎng)”和通報(bào)“冷漠無(wú)情獎(jiǎng)”。

一縷陽(yáng)光照進(jìn)“新日家園”

2019 年12 月11 日，國(guó)家民委正式發(fā)布文件，新日公司被命名為“全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范單位”。2014 年起，公司承接了無(wú)錫對(duì)口支援新疆阿合奇縣柯?tīng)柨俗巫逋膭趧?wù)輸出工作項(xiàng)目，公司團(tuán)委積極發(fā)揮作用，關(guān)心少數(shù)民族職工吃住行，豐富他們的業(yè)余文體生活，打造了柯?tīng)柨俗巫搴蜐h族職工和睦共處、民族團(tuán)結(jié)繁榮發(fā)展的美好圖景。

“新日的‘陽(yáng)光黨建’讓我留了下來(lái)?！秉h總支委員王芳娟這樣說(shuō)。從曾經(jīng)效力的廣東企業(yè)來(lái)到新日，成為黨總支的一員，她感受最深的就是新日陽(yáng)光文化的溫暖和諧?！拔以趶V東那家企業(yè)沒(méi)有黨組織，來(lái)到新日才重新找到‘家’，豐富多彩的黨日活動(dòng)，讓我的歸屬感和幸福感越來(lái)越強(qiáng)了。”王芳娟告訴記者。

一直以來(lái)，新日公司黨總支堅(jiān)持釋放“陽(yáng)光黨建”正能量，關(guān)心員工，推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)。定期開(kāi)展“陽(yáng)光幫扶”活動(dòng)，幫助困難職工子女申請(qǐng)政府金秋助學(xué)項(xiàng)目，黨員干部帶頭開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，春節(jié)期間統(tǒng)一代購(gòu)火車(chē)票、包車(chē)送職工回家過(guò)年，另外投資2000 萬(wàn)元建成集員工住宿、餐飲、娛樂(lè)為一體的“新日家園”。

除此之外，公司黨總支指導(dǎo)團(tuán)委成立“新日陽(yáng)光志愿者聯(lián)盟”，開(kāi)展慈善募捐活動(dòng)，多樣化支持公益事業(yè)。“新日陽(yáng)光播灑愛(ài)心”福利院兒童走訪慰問(wèn)、“夏季老人關(guān)懷”敬老院走訪慰問(wèn)等一系列活動(dòng)，讓企業(yè)與社會(huì)脈搏同步跳動(dòng)。

“陽(yáng)光下什么都是透明的，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)來(lái)抓企業(yè)文化，這是我們連續(xù)9 年被無(wú)錫市委、錫山區(qū)委評(píng)為‘先進(jìn)基層黨組織’的奧妙?！惫鹦≤娬f(shuō)。