王朝良

【摘要】國網(wǎng)河南宜陽縣供電公司現(xiàn)有7個黨支部23個黨小組，黨員220名。近年來，在上級公司黨組和地方黨委的正確領(lǐng)導下，宜陽縣公司始終把“融入中心、服務(wù)大局”，服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展作為黨委工作的出發(fā)點、落腳點和檢驗標準，積極開展“兩學一做”活動，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新工作思路和方法，創(chuàng)新工作方式，以改革創(chuàng)新的精神扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，有力地推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】黨政黨建? 企業(yè)文化? 服務(wù)? 發(fā)展

一、注重班子建設(shè)? 提高領(lǐng)導能力

（1）堅持和完善公司領(lǐng)導干部中心組學習制度，創(chuàng)新學習方法，利用網(wǎng)絡(luò)和手機微信，開通了網(wǎng)上學校和政工微信群，每周一題，供大家學習交流和溝通，全面提高學習質(zhì)量。公司領(lǐng)導帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作專題輔導，帶頭手抄黨章，努力提高自身理論水平和政治素質(zhì)。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真學習黨章和習主席系列重要講話，正確分析和認識公司發(fā)展形勢，充分發(fā)揮每一名黨員的先鋒模范作用，積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（2）堅持年度工作會、月度例會和周碰頭會等會議制度，加強溝通與協(xié)調(diào)。建立健全黨委議事規(guī)則、公司工作規(guī)則、職工代表大會實施細則、聯(lián)絡(luò)員制度等多項配套管理制度，使黨委的政治核心作用、職代會民主管理職責、經(jīng)理的管理權(quán)得到較好的落實。認真貫徹落實民主集中制，規(guī)范“三重一大”問題的內(nèi)容、程序、責任，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任制結(jié)合起來，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子整體合力。

（3）健全黨風廉政建設(shè)“大宣教”工作格局，連續(xù)多年在領(lǐng)導干部中開展主題教育，深入推進廉潔文化建設(shè)。構(gòu)建起反腐倡廉制度體系和黨風廉政責任監(jiān)督保證體系。引入風險管理方法，加強政治風險的管理和控制。加大對“三重一大”決策程序的監(jiān)督力度，建立財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察等部門聯(lián)動的工作機制，與宜陽縣人民檢察院加強共建合作，搭建檢企聯(lián)合預(yù)防職務(wù)犯罪的平臺。公司紀委連續(xù)多年被宜陽縣評為“先進紀檢監(jiān)察組織”和“行風評議先進單位”等榮譽稱號。

（4）優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境，促進人才成長。對企業(yè)中層以上干部實行分類、分級管理。加快干部培養(yǎng)步伐，推行助理制，選拔優(yōu)秀青年擔任基層站所所長和機關(guān)部室主任助理，掛職學習，縮短人才成長周期，為年輕的優(yōu)秀人才搭建展示平臺。建立公司機關(guān)與基層單位之間干部雙向交流的常態(tài)機制。堅持領(lǐng)導干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立領(lǐng)導干部退出機制。

二、創(chuàng)新工作機制? 加強黨的建設(shè)

公司黨委始終以黨的先進性建設(shè)為主線，不斷探索建立健全先進性建設(shè)長效機制，緊緊抓好三個機制建設(shè)和五個載體活動，完善黨建工作制度，使基層黨組織建設(shè)不斷加強，黨員隊伍素質(zhì)明顯提高。

堅持黨建目標責任制考核機制，對黨委重點工作定期進行檢查落實，考核結(jié)果與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況一起列入基層單位經(jīng)濟承包責任制兌現(xiàn)獎懲。堅持黨建方法創(chuàng)新機制。從去年開始，宜陽縣公司充分運用日新月異的現(xiàn)代信息技術(shù)，在局域網(wǎng)開設(shè)網(wǎng)上黨校，在手機微信開通政工群，為基層黨建工作開拓思路、創(chuàng)新發(fā)展搭建了平臺，將點多面廣、分散各基層站所的所有黨員連在線上，組織大家學黨章學習習總系列重要講話，每周一題，開展討論，相互交流學習心得，促進“兩學一做”活動深入開展。建立黨建工作超前研究機制。召開季度政工例會，總結(jié)前期工作，深入開展調(diào)查研究，超前思考，超前謀劃，提高黨建工作的主動性、針對性和實效性。

（1）開展“三亮三比”活動。在"兩學一做"學習教育中，宜陽縣公司積極落實好黨員示范崗、黨員責任區(qū)制度，增強黨員意識，公示職責和承諾，主動接受監(jiān)督，錘煉過硬作風，提升能力素質(zhì)。亮身份、亮職責、亮承諾、比作風，比技能，比業(yè)績。通過佩戴黨徽，擺放黨員示范崗桌牌，佩戴服務(wù)胸卡等形式，將工作人員姓名、崗位職責、承諾內(nèi)容等信息，通過服務(wù)窗口，公示欄等形式公開亮明，激發(fā)黨員作用，進一步強化黨員責任意識，帶動全體窗口服務(wù)人員自我加壓，比作風。在各項服務(wù)中，主動公開服務(wù)事項，簡化服務(wù)環(huán)節(jié)和程序，提高窗口服務(wù)效率。開展供電服務(wù)技能競賽，提升服務(wù)標準和水平。開展群眾咨詢"零推諉"，服務(wù)群眾"零距離"，辦理事項"零積壓"，服務(wù)質(zhì)量"零差錯"，服務(wù)對象"零投訴"的"五零"業(yè)績服務(wù)。

（2）開展黨支部達標晉級活動。堅持“一手抓基礎(chǔ)，一手抓創(chuàng)新”的工作思路，從黨支部班子堅強、黨員隊伍過硬、思想工作有效、保證監(jiān)督有力、基礎(chǔ)工作扎實等五個方面對黨支部工作進行動態(tài)考核管理。在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一推行黨員管理手冊，加強對黨員的教育管理。引用標桿管理方法，開展基層單位黨群工作和黨支部工作同業(yè)對標，通過對指標、對過程、對結(jié)果，促進各級黨組織自我改進完善，提升黨建工作水平。

（3）開展黨員“三高一創(chuàng)”活動。為提高黨員隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合制定的“三高一創(chuàng)”（即黨員思想覺悟高于群眾、業(yè)務(wù)技能高于群眾，崗位貢獻高于群眾，創(chuàng)一流業(yè)績）標準，實施 “共產(chǎn)黨員素質(zhì)工程”、等。黨組織根據(jù)黨員的需求，有計劃、有針對性地組織黨員開展學理論、學技術(shù)、學業(yè)務(wù)和練兵比武活動，建立“把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員”的工作機制，為黨員搭建成才平臺。

（4）開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。公司黨委連續(xù)多年以支部為單位組織黨員圍繞企業(yè)改革發(fā)展的難點、生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點和職工群眾關(guān)心的熱點問題，開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，不僅取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

（5）開展黨員身邊“三無”活動。按照黨員“責任區(qū)”考核管理辦法，積極開展黨員與群眾結(jié)對子活動，將安全生產(chǎn)、文明建設(shè)等責任層層落實，確保黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟、政治三大安全保駕護航。

三、工作成效和體會

近兩年來，宜陽縣供電公司黨的建設(shè)和黨的工作在改進中提高，在提高中加強，取得了顯著成效，三個文明建設(shè)相輔相成、高度協(xié)調(diào)發(fā)展。該公司先后榮獲并保持了“河南省級文明單位”、“河南省衛(wèi)生先進單位”、“省公司一流縣級供電企業(yè)”等榮譽稱號，連續(xù)五年被市消協(xié)授予“誠信單位”，被縣委縣政府授予“最佳文明單位”、“目標管理先進單位”、“重點工程建設(shè)先進單位”、“安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號。多名職工被市縣授予“文明先進職工”和“文明市民標兵”榮譽稱號，目前我局已有三分之二的基層單位榮獲縣級文明單位稱號和青年示范崗稱號，企業(yè)黨建工作成效顯著，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的思想保障和政治支撐。