【摘要】企業(yè)思想政治工作屬于較復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，需要從企業(yè)和社會(huì)的宏觀角度出發(fā)，做到統(tǒng)籌兼顧。本文通過分析提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效方法，結(jié)合企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展需要，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治教育，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)有企業(yè)今后發(fā)展和進(jìn)步提供精神養(yǎng)料和思想支持。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 思想政治工作? 企業(yè)文化

前言：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作需要緊緊依托體制機(jī)制改革，結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)國(guó)企的思想政治工作，使其成為企業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新思想政治工作方法

創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作，需要充分意識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)的重要性和意義，應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)思政工作的開展進(jìn)行調(diào)研與梳理，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，提出相關(guān)的解決辦法。部門管理人員應(yīng)始終圍繞“以人為本”的原則，構(gòu)建輕松愉快的工作氣氛，保證員工開展工作的積極性。例如，湖南柿竹園有色金屬有限公司在創(chuàng)新思想政治工作方法方面具有良好的借鑒價(jià)值，該公司豐富了思政工作形式，提升了工作質(zhì)量與效率，主要做法如下：第一，采取例會(huì)制，例會(huì)制屬于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要方式，保證例會(huì)的正常開展可以加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，并將其進(jìn)行制度化、常態(tài)化。第二，開展討論會(huì)。該企業(yè)基層單位通過舉辦不同類型的討論會(huì)為企業(yè)的實(shí)際發(fā)展提供不竭的精神源泉。第三，主題教育。通過每年選取一個(gè)主題開展企業(yè)內(nèi)部主題活動(dòng)，例如近年的“不忘初心、牢記使命”的教育活動(dòng)取得了良好的成效。第四是舉辦讀書會(huì)活動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部通過組織黨員干部開展讀書交流活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力。第五，舉辦競(jìng)賽類活動(dòng)，企業(yè)結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)，舉辦廉潔黨風(fēng)演講大賽、十九大時(shí)政知識(shí)搶答等活動(dòng)，在提升員工參與熱情的同時(shí)加強(qiáng)其自我學(xué)習(xí)、自我更新的能力。

二、通過企業(yè)文化拓展政研范圍

若想提升國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要在其內(nèi)部建立并弘揚(yáng)企業(yè)文化，將企業(yè)文化中的歸屬感、使命感、向心力、凝聚力等一系列集體精神作為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力?！皹淞⑵髽I(yè)文化”與“建立企業(yè)精神”息息相關(guān)、相輔相成，兩者共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。通過思想政治工作凝聚員工力量，利用企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)良性熏陶，借助企業(yè)精神塑造員工素質(zhì)，可以將各種有利條件匯集并綜合分析，保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的穩(wěn)定性。因此，企業(yè)改革應(yīng)將企業(yè)文化作為核心要義，不斷拓展內(nèi)部思想政治工作的文化價(jià)值和工作形式。例如，中國(guó)建筑集團(tuán)自1982年成立至今，成為了全球規(guī)模最大的投資建設(shè)企業(yè)，圍繞創(chuàng)業(yè)、立業(yè)、興業(yè)的發(fā)展要義，在利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)收入、合同總額等指標(biāo)上的增長(zhǎng)超過了300倍。該企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)改革趨勢(shì)，圍繞“一條鐵”的原則，貫徹落實(shí)黨的基本方針，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，致力于將歷史文化中的紅色基因轉(zhuǎn)變?yōu)樗{(lán)色力量，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)建筑企業(yè)的突破式發(fā)展。企業(yè)在開展黨組織成員學(xué)習(xí)活動(dòng)中，緊緊圍繞“創(chuàng)新形式、突出重點(diǎn)、理解精髓、深入學(xué)習(xí)”的準(zhǔn)則，加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，提升黨員干部職工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、構(gòu)建思想政治工作載體

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)信息技術(shù)手段，量體裁衣，構(gòu)建思想政治教育的網(wǎng)絡(luò)信息化平臺(tái)，將其中的教育意義充分展示出來(lái)。因此，國(guó)有企業(yè)可以通過多媒體融合的形式，通過企業(yè)報(bào)刊、圖書館、公示欄、宣傳欄、廣播站等傳統(tǒng)媒體加強(qiáng)思想政治教育，同時(shí)利用網(wǎng)站、電子顯示屏幕、投影儀、有線電視等設(shè)備，豐富企業(yè)思想政治工作的載體，為員工創(chuàng)設(shè)具有濃郁氣息的思想政治工作環(huán)境。企業(yè)可以通過公眾號(hào)、門戶網(wǎng)站等平臺(tái)，在定期宣傳企業(yè)內(nèi)部重大工作事項(xiàng)的同時(shí)介紹企業(yè)中的模范事跡和先進(jìn)人物，將新媒體作為企業(yè)思想政治工作的主要載體，利用構(gòu)建黨建教育和思想教育QQ交流群組、微信群，便于工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互交流學(xué)習(xí)。

四、注重思想政治工作的實(shí)效性

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)員工的思想形式，認(rèn)真分析其內(nèi)部工作對(duì)象的心理需求、思想傾向、情感變化，提升國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的時(shí)效性與針對(duì)性。企業(yè)應(yīng)將重視時(shí)效性作為企業(yè)干部培養(yǎng)的重要原則，建議其將“見行見效”作為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的主要標(biāo)準(zhǔn)，通過舉辦各種活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)員工和企業(yè)的智力、精神支持，突出工作實(shí)效性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的思想狀態(tài)，尋找解放思想、制約企業(yè)發(fā)展的障礙，并積極克服，為員工和企業(yè)今后發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力，同時(shí)應(yīng)圍繞“以人為本”的原則，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的依賴感和認(rèn)同感，通過建立人性化的管理制度和良好的企業(yè)形象留出人才、吸納人才，為企業(yè)的發(fā)展提供人才資源。

五、通過創(chuàng)新改革促進(jìn)思想政治工作的提升

其一，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展的整體戰(zhàn)略，促進(jìn)改革的創(chuàng)新，圍繞團(tuán)隊(duì)、組織、戰(zhàn)略思維、項(xiàng)目管理、激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)費(fèi)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容完善制度，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新力。其二，企業(yè)可以利用新式的媒介技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)或者黨建相關(guān)的軟件，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，結(jié)合現(xiàn)代化教育技術(shù)將抽象的理論知識(shí)實(shí)際化，方便員工隨時(shí)隨地展開學(xué)習(xí)。企業(yè)可以通過舉辦主題教育、課題互動(dòng)、辯論賽、討論與交流的形式提升員工工作的熱情。向全體員工宣傳企業(yè)理念，突出企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)，傳播正能量。其三，企業(yè)可以通過加大研發(fā)資金和科技創(chuàng)新，舉辦員工創(chuàng)新成果評(píng)比大賽，激發(fā)大家的創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展迸發(fā)活力。

六、結(jié)論

社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部功能的提升，只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的軟實(shí)力，貼合自身發(fā)展實(shí)際情況才可以構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過“以人為本”的理念和管理形式激發(fā)員工的主動(dòng)性和工作熱情，利用科學(xué)的思想政治工作營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部輕松和諧的工作環(huán)境，化解員工思想問題，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者簡(jiǎn)介：鄧素梅（1969-），女，遼寧省盤錦市人，1999年7月畢業(yè)于山西省煤炭管理干部學(xué)院，物資管理專業(yè)，大專，助理政工師。