羅忠豎

【摘要】大力選樹先進(jìn)典型是企業(yè)思想政治工作的有效方法，也是加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)管理的重要手段。做好先進(jìn)典型的選樹工作，對于弘揚企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化，展示企業(yè)價值，加強(qiáng)員工思想教育，調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 強(qiáng)化價值引領(lǐng)與價值創(chuàng)造，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)與員工隊伍品牌建設(shè)，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

【關(guān)鍵詞】先進(jìn)典型;選樹

先進(jìn)典型既指先進(jìn)個人，也含先進(jìn)集體。在企業(yè)中，先進(jìn)典型有不同于普通員工的優(yōu)秀道德品質(zhì)、良好職業(yè)素養(yǎng)和感人事跡，他們充分反映了企業(yè)員工隊伍的優(yōu)秀品質(zhì)，展示了員工的良好精神風(fēng)貌，是企業(yè)先進(jìn)文化的代表者，是企業(yè)價值取向的引領(lǐng)者。因此，選樹好先進(jìn)典型并用典型來對廣大干部員工進(jìn)行現(xiàn)實、直觀的教育和引領(lǐng)，具有強(qiáng)大的說服力;對豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、展示企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌，具有現(xiàn)實的影響力。典型選樹在企業(yè)宣傳思想文化建設(shè)工作中具有重要作用，也是企業(yè)宣傳思想文化建設(shè)工作的重要方法之一。那么，在中國特色社會主義新時代，在做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)的新時期，如何使典型選得準(zhǔn)、過得硬、樹得住、叫得響、立得牢，得到廣大員工和社會的普遍認(rèn)同，是加強(qiáng)改進(jìn)典型選樹工作需要把握的關(guān)鍵。

1、加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)選樹先進(jìn)典型的重要意義和現(xiàn)實作用

1.1選樹典型是提升員工隊伍精氣神的重要手段

一個先進(jìn)典型，就是一面旗幟。有典型，員工才有學(xué)習(xí)標(biāo)桿、才有看齊方向、才有發(fā)展目標(biāo)。培養(yǎng)、樹立、宣傳正面典型，不僅可以在很大程度上消除消極負(fù)面的影響，而且還能夠極大地弘揚企業(yè)員工隊伍的主流、正氣，傳遞積極向上的正能量。加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)典型選樹工作，對喚醒正氣，提升整個隊伍的精氣神，將起到積極的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)要大力開展典型選樹工作，并結(jié)合時代進(jìn)步，與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，發(fā)掘、培育一批批先進(jìn)典型，通過實施“典型引導(dǎo)、樣板引路”，來弘揚、來鼓舞、來帶動，最終在隊伍中形成良好風(fēng)氣，以此來推動我們的工作和員工隊伍建設(shè)。

1.2選樹典型是凝聚隊伍的重要手段

一個先進(jìn)典型，就是一個榜樣。榜樣的力量是無窮的。運用榜樣的力量，加強(qiáng)示范引領(lǐng)，讓員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊、培養(yǎng)員工共同的價值取向和行為準(zhǔn)則，是我們凝聚隊伍的重要手段。因為先進(jìn)典型凝聚著先進(jìn)的管理思想和理念，代表著高尚的思想境界和人生追求，是全體職工學(xué)習(xí)的榜樣、效仿的楷模，因而具有強(qiáng)烈的感染力和吸引力，能夠產(chǎn)生不可替代的示范、鼓舞和引導(dǎo)作用。沒有先進(jìn)典型，就沒有高標(biāo)準(zhǔn)，就沒有你追我趕的競爭意識，就沒有旺盛的工作激情，就會一潭死水，缺乏朝氣與活力，散失戰(zhàn)斗力。

1.3選樹典型是思想政治工作的重要方式

一個先進(jìn)典型，就是一股正能量。培養(yǎng)選樹典型是企業(yè)，特別是大型國有企業(yè)思想政治工作最具體、最直接的內(nèi)容。改革開放之后，西方社會思潮涌入。網(wǎng)絡(luò)普及，消極信息泛濫。受社會一些消極因素的影響，員工的思想日益呈現(xiàn)多元化，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生深刻變化。我們曾經(jīng)心目中的英雄形象受到質(zhì)疑和曲解。面對社會環(huán)境、員工思想的新變化，我們必須大力宣傳模范人物和先進(jìn)典型事跡，用他們高度的政治覺悟、堅定的理想信念、崇高的精神境界、良好的道德修養(yǎng)、艱苦奮斗的感人事跡，唱響主旋律，攻占輿論制高點，傳播企業(yè)價值取向，培育愛崗敬業(yè)精神、忠誠奉獻(xiàn)品質(zhì)，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)員工在崗位建功立業(yè)、在為企業(yè)服務(wù)中實現(xiàn)人生價值和個人夢想。

1.4選樹典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段

一個先進(jìn)典型，就是一張名片。選樹先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，直接影響企業(yè)文化價值的體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的深化與延伸。樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范輻射作用，是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一項重要內(nèi)容，也是培育優(yōu)秀企業(yè)文化的有效工作方法。典型選樹讓員工在選典型、樹典型、學(xué)典型活動中潛移默化地接受和認(rèn)同企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神，增強(qiáng)凝聚力和向心力。企業(yè)先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的角色。他們生活、工作于普通員工中間，分散在各個崗位，與普通員工朝夕相處，其優(yōu)秀的品格和模范的言行對員工起著示范、導(dǎo)向作用，吸引廣大員工去學(xué)習(xí)和仿效，從而產(chǎn)生潤物無聲、潛移默化的效果，近而萌發(fā)出當(dāng)?shù)湫偷男睦碛|動和思想愿望。開展選樹典型，可以起到傳播企業(yè)價值觀、培育企業(yè)精神、孕育企業(yè)優(yōu)秀文化的作用，應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)有之義。

2、當(dāng)前企業(yè)選樹典型工作存在的一些不足和問題

典型選樹對加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)管理具有十分重要的作用，也在一直不斷的探索實踐，但當(dāng)前企業(yè)選樹典型工作存在的一些不足和問題也客觀存在，不容忽視。

2.1存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題

黨政工團(tuán)，年復(fù)一年，層層評選，表彰文件一份接一份，榮譽(yù)證書一本接一本，大張旗鼓評選了一大批“典型”，但真正立得起、叫得響、靠得住的先進(jìn)典型確沒幾個。典型太多，就泛濫了，就突出不了先進(jìn)性。

2.2典型選樹職工參與不充分

沒有建立合適的機(jī)制與平臺，職工未能充分參與到選樹典型活動中，多數(shù)職工置身事外，脫離民主推薦，未能反映民主意愿外，存在“典型”由領(lǐng)導(dǎo)直接定的情況，導(dǎo)致職工對先進(jìn)典型不了解、不認(rèn)同。職工未能充分參與、缺乏民主意愿產(chǎn)生的典型，與職工有距離感，缺乏說服力，甚至個別認(rèn)為先進(jìn)典型是“吹”出來的，是領(lǐng)導(dǎo)“拍板”的。

2.3典型選樹的影響力不大

雷鋒、焦裕祿、孔繁森、王進(jìn)喜等“老典型”形象始終活在人們心中，始終具有強(qiáng)大的思想感召力，可在宣傳平臺、宣傳手段如此多樣的今天，卻沒能宣傳培育出幾個能讓人長久記住的典型。為評選而評選、為表彰而表彰、為宣傳而宣傳，典型宣傳習(xí)慣于一陣風(fēng)，對典型不跟蹤扶植培育和持續(xù)關(guān)注，使樹立典型、宣傳典型工作失去了份量，典型的影響力衰減。少數(shù)典型報道違背新聞?wù)鎸嵭曰驹瓌t，刻意拔高，脫離實際，讓職工反生厭惡，適得其反。

2.4典型選樹未做到與時俱進(jìn)

常用老眼光、老觀點衡量典型，習(xí)慣于用老方式方法選樹典型，“以不變應(yīng)萬變”，沒有結(jié)合國家發(fā)展進(jìn)入新時代、企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，創(chuàng)新平臺與載體，提高對職工的吸引力和關(guān)注度，使選樹培育典型的工作漸漸失去活力。

究其企業(yè)典型選樹工作出現(xiàn)問題的原因，主要在于三個方面的原因：一是我們所處的社會環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會處于轉(zhuǎn)型期，人們世界觀、價值觀處于重構(gòu)階段，加之西方社會思潮沖擊，人們思想更加多元，導(dǎo)致典型選樹很難在社會取得一致認(rèn)同。二是新媒體層出不窮，特別是網(wǎng)絡(luò)異軍突起，自媒體滲透生活，信息海量，獲取渠道多樣，人們對信息的選擇更加自主與自由，對典型選樹信息被動關(guān)注不在被“綁架”，消解了典型宣傳能量;三是對典型選樹重視不夠，缺乏深入的理論研究和調(diào)查研究，工作方式老套，工作機(jī)制缺失，與時俱進(jìn)創(chuàng)新能力不足，典型宣傳未建立長效機(jī)制，導(dǎo)致選樹工作不能深入人心、不能深得民心。

3、企業(yè)先進(jìn)典型選樹應(yīng)掌握的原則和方法

3.1堅持真實性，做到實事求

真實是先進(jìn)典型的生命，是選樹典型的第一原則。先進(jìn)典型之所以能打動人、感動人、激勵人，是因為他們源自生活、來自平凡的工作中，有血有肉、生動鮮活。在選樹典型過程中必須嚴(yán)格遵循實事求是的原則，深入基層一線，深入職工群眾，深入調(diào)查研究，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，挖掘出先進(jìn)典型所具有的閃光點和價值特質(zhì)，不夸大，不拔高，不失真，確保典型可親可敬。通過平凡和真實的事跡，以情感的共鳴和心靈的撞擊，讓廣大干部員工真切地感受到身邊典型的獨特魅力和崇高境界，認(rèn)識到自身差距，自覺向典型看齊。

3.2堅持先進(jìn)性，做到精挑細(xì)選

先進(jìn)典型是某一領(lǐng)域的排頭兵、佼佼者，他們所表現(xiàn)出的先進(jìn)性是在生產(chǎn)生活實踐中能否發(fā)揮模范帶頭作用的關(guān)鍵因素。在典型選樹中，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，寧缺毋濫，“寧要一個過得硬，不要十個過得去”，多維度、多側(cè)面對其進(jìn)行考察、評測，確保其先進(jìn)性。

3.3堅持時代性，做到與時俱進(jìn)

不同時代的典型，具有顯著不同的特色。要堅持用發(fā)展的觀點，及時推出各個時期、各個層面、各條戰(zhàn)線中先進(jìn)典型，選樹出符合企業(yè)發(fā)展需要，符合當(dāng)前形勢任務(wù)要求，符合時代主流特征的先進(jìn)典型，確保始終保持新鮮感、時代感，不僅在企業(yè)內(nèi)部叫得響，也能廣泛向社會傳播，提高典型知名度和企業(yè)社會影響力。

3.4堅持群眾性，做到廣泛認(rèn)同

“近朱者赤。”看得見的東西最實在。身邊典型對職工群眾最有感染力、影響最直接。企業(yè)精神的弘揚，企業(yè)價值取向的實踐，員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的調(diào)動，靠的就是我們身邊的先進(jìn)集體和個人。企業(yè)要把自下而上的評選推薦與自上而下的調(diào)查考核結(jié)合起來，面向基層，面向一線，到廣大員工群眾中廣泛聽取意見，讓廣大職工群眾積極參與典型選樹活動，以獲得職工群眾認(rèn)同為原則，確保先進(jìn)典型具備深厚的群眾基礎(chǔ)和扎實有效的工作實踐，讓典型集體和人物有公信力。

4、加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)先進(jìn)典型選樹和作用發(fā)揮的途徑探析

加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)典型選樹工作，最終目的在于加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)管理，起到“樹一人，立一面旗，帶動一片”作用。典型選樹要始終堅持在“選”好典型的同時，做好“樹”與“推”的工作?！斑x”、“樹”、“推”三個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，同等重要。只有“選”、“樹”、“推”三環(huán)緊密結(jié)合，才能擴(kuò)大先進(jìn)典型影響力，才能有效發(fā)揮出典型的示范引領(lǐng)作用。

4.1要著眼基層，圍繞中心，注重實績，做好“選”的工作，保證“基色”

（1）拓寬視野，關(guān)注基層。產(chǎn)生典型，需要適合典型生存的“土壤”、“養(yǎng)料”。我們絕大多數(shù)職工都工作生活在基層一線，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)最終完成是在基層一線，企業(yè)發(fā)展成果最終體現(xiàn)在基層一線。基層一線為廣大職工群眾提供了干事創(chuàng)業(yè)、展示人生價值的大舞臺，也為孕育企業(yè)先進(jìn)典型提供了充分的“土壤”、“養(yǎng)料”。一線職工身處基層崗位，卻干著看似平凡卻偉大的工作，他們一直在為企業(yè)大廈奠基。要眼睛向下，拓寬視野，深入基層，到企業(yè)生產(chǎn)一線中去尋找，把那些在生產(chǎn)一線的優(yōu)秀勞動者推出來進(jìn)行選樹、進(jìn)行表彰、進(jìn)行宣傳。

（2）圍繞中心，著眼發(fā)展。思想政治工作服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，典型選樹也必須緊緊圍繞中心工作開展。先進(jìn)典型的選樹培育要與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，要與企業(yè)不同時期的中心工作和目標(biāo)任務(wù)要有機(jī)結(jié)合起來。要以發(fā)展的眼光選擇典型、培育典型，著眼企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方向。只有與企業(yè)同頻共振的員工才有先進(jìn)性可言，才能代表企業(yè)發(fā)展方向，引領(lǐng)員工跟上企業(yè)發(fā)展步伐。

（3）注重實績，保證先進(jìn)。在選樹表彰先進(jìn)典型時，我們特別要以實績?yōu)橹?。只有在企業(yè)生產(chǎn)工作做出了實實在在的突出業(yè)績的同志，確實比一般員工優(yōu)秀的同志，才能獲得最大職工群眾的信服，才能贏得職工群眾的點贊，自覺把典型作為對標(biāo)學(xué)習(xí)的榜樣。只有這樣，選樹出來的典型才能經(jīng)得起先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、廣大員工和時間歷史的檢驗。

4.2要堅持標(biāo)準(zhǔn)，深挖內(nèi)涵，提升層次，做好“樹”的工作，保證“成色”

（1）努力提高標(biāo)準(zhǔn)，樹立先進(jìn)典型形象。“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”是衡量先進(jìn)典型的準(zhǔn)繩。在典型選樹中，要科學(xué)分析，與時俱進(jìn)，努力提高典型標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好形象。先進(jìn)典型要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng)，努力打造自身品牌，提高“吸睛度”。

（2）深入挖掘內(nèi)涵，凸現(xiàn)先進(jìn)典型特色。先進(jìn)典型作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，其內(nèi)涵深入與否直接影響企業(yè)文化與企業(yè)價值追求。因此，我們不僅要“選”好典型，更要深入挖掘先進(jìn)典型內(nèi)涵，做好“樹”的工作。要結(jié)合時代特征、企業(yè)發(fā)展要求與典型特點、特質(zhì)，總結(jié)提煉其先進(jìn)內(nèi)涵，展示先進(jìn)典型特色，提高“含金量”。

（3）堅持不斷創(chuàng)新，提升先進(jìn)典型層次。先進(jìn)典型在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，與企業(yè)發(fā)展形勢保持一致，是對典型集體和個人先進(jìn)性、代表性的直接檢驗。要認(rèn)真抓好先進(jìn)典型的創(chuàng)新，在繼承發(fā)揚原有傳統(tǒng)、保持先進(jìn)的基礎(chǔ)上，樹立新思想，不斷賦予典型新內(nèi)涵，提高“顏值度”。

4.3要發(fā)揮作用，持續(xù)宣傳，做好“推”的工作，保證“亮色”

（1）加強(qiáng)輿論宣傳，擴(kuò)大影響。在不同時期、不同情況下，通過宣傳先進(jìn)典型來教育人、引導(dǎo)人、塑造人，起到了很好的推動作 用。要充分利用宣傳載體，如廣播、電視、報紙、櫥窗等長期以來為人們接受和認(rèn)同的媒體加強(qiáng)輿論宣傳。同時要利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、微博、微信公眾號等新媒體，提高宣傳覆蓋面，快速擴(kuò)散信息;探索創(chuàng)新典型宣傳方式方法，掌握規(guī)律技巧，提升宣傳效果;做好“內(nèi)推”與“外推”，整合媒體資源與宣傳力量，形成合力與聯(lián)動，加強(qiáng)輿論攻勢，在企業(yè)內(nèi)外部形成互動共振，既選樹個人，也宣傳企業(yè)。

（2）推廣典型經(jīng)驗，教育引導(dǎo)。選樹先進(jìn)典型，目的在于教育引導(dǎo)職工學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。推廣普及先進(jìn)典型經(jīng)驗，要加強(qiáng)對先進(jìn)典型共性特點的研究，總結(jié)歸納他們的經(jīng)驗、做法，推廣應(yīng)用到實際工作中，帶動大多數(shù)員工跨入先進(jìn)行列，提升員工隊伍整體形象與戰(zhàn)斗力。同時，還要長期關(guān)心幫助先進(jìn)典型，建立健全必要的先進(jìn)典型聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制和培育機(jī)制，把握典型的成長規(guī)律，掌握典型的思想動態(tài)和工作情況，引導(dǎo)、幫助典型正確對待成績，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，永葆典型生命力和影響力。

結(jié)語：

總之，應(yīng)充分認(rèn)識選樹培育先進(jìn)典型的目的與意義，敢于正視目前選樹培育先進(jìn)典型工作的現(xiàn)狀和問題，做到選樹培育工作確保真實性、先進(jìn)性、時代性、群眾性，不斷加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)先進(jìn)典型選樹和作用發(fā)揮，利于加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。選好用好先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和引領(lǐng)作用，利于在企業(yè)形成正確的思想、行為與輿論導(dǎo)向，利于員工真正在思想上同心，在目標(biāo)上同向，在行動上同步，在文化上同魂，利于建設(shè)一流的職工隊伍，培育一流的工作作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，對于做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)作用不容小覷。