倪萌

“婦女能頂半邊天”在中國(guó)是最真實(shí)的存在。想一下你的母親或妻子，她們很可能都身兼四職：女兒、妻子、母親和職場(chǎng)人。而對(duì)于任何一個(gè)身份，許多中國(guó)女性都十分稱職。

據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率已達(dá)70%，與美國(guó)、日本、法國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的男性勞動(dòng)參與率相當(dāng)。但眾所周知，女性在求職路上或多或少遇到一些明里暗里的“歧視”，即使一些用人單位在招聘啟事中沒(méi)有“明說(shuō)”，可在真正選人時(shí)也設(shè)了“暗門檻”。在國(guó)家全面放開(kāi)二孩政策后，女性生育權(quán)利和平等擇業(yè)權(quán)利的矛盾問(wèn)題，似乎更加突出了。生育和就業(yè)，成了擺在女性面前的一道“單選題”。

“職場(chǎng)性別差異何時(shí)才能熨平？”“家庭與事業(yè)兼顧，對(duì)女人來(lái)說(shuō)是一個(gè)偽命題嗎？”

“職場(chǎng)女性，向前一步很關(guān)鍵”，但若要實(shí)現(xiàn)“女性職業(yè)逆襲”，政府助力、用人單位重視及觀念認(rèn)知的升級(jí)三者缺一不可。為女性鋪好就業(yè)路，她們才能更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

我們堅(jiān)信，女性力量遠(yuǎn)不止于此，更不止于今天。