孟文出

在未來的一年里，許多因素正匯聚在一起推動企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁進。首先，新型冠狀病毒肺炎疫情加快了企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度，并加快了基于云計算和遠程工作解決方案的應(yīng)用。其次，企業(yè)面臨著改善客戶和員工體驗的更大壓力。最后，從人工智能到增強現(xiàn)實等新興技術(shù)正在更多的企業(yè)中投入使用。

因此，在2021年，人們將更加關(guān)注數(shù)字化的核心流程和系統(tǒng)，構(gòu)建具有彈性的運營、應(yīng)用和基礎(chǔ)設(shè)施，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和文化。管理咨詢與研究機構(gòu)Everest Group公司的高級分析師Nisha Krishnan說：“企業(yè)還將大力關(guān)注推動個性化，以了解快速變化的客戶期望?！?/p>

全球技術(shù)研究和咨詢機構(gòu)ISG公司的合伙人兼總裁Steve Hall表示，數(shù)據(jù)分析、云計算和平臺將成為2021年IT部門關(guān)注的主要領(lǐng)域。Hall解釋說：“數(shù)據(jù)驅(qū)動策略（API優(yōu)先）將在2021年引領(lǐng)投資領(lǐng)域，緊隨其后的是將工作負載加速遷移到云端。成本優(yōu)化和降低將繼續(xù)成為許多企業(yè)的驅(qū)動力，但是隨著有效的疫苗投放市場，我們感到越來越樂觀?！?/p>

這些優(yōu)先事項將要求企業(yè)員工在未來一年具備一定的技能和能力。而定義2021年的關(guān)鍵數(shù)字化轉(zhuǎn)型職位將尤為重要，因為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速也伴隨著復(fù)雜的問題。

Krishnan說：“雖然采用新技術(shù)將繼續(xù)改變大多數(shù)行業(yè)，但在改變客戶期望值、變革管理（人員、流程和技術(shù)）、監(jiān)管環(huán)境以及人才的可用性和準(zhǔn)備等方面都將面臨挑戰(zhàn)?！睂＜抑赋隽艘韵?個對2021年的數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要的職位。

1.企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)師或首席數(shù)據(jù)官

首席信息官高管招聘機構(gòu)Heller Search Associates公司總經(jīng)理Carol Lynn Thistle說：“數(shù)據(jù)分析是開始任何變革、做出合理決策和設(shè)計適當(dāng)解決方案的好地方。企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)師或首席數(shù)據(jù)官是基本的IT職位。這些高技能的專業(yè)人員可以使IT工具與信息資產(chǎn)保持一致，并與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相聯(lián)系。”

IHall說：“企業(yè)需要構(gòu)建一個包括定義內(nèi)部和外部API和微服務(wù)的API優(yōu)先策略，將需要大型企業(yè)內(nèi)多個部門之間更好地集成，并且需要一種將數(shù)據(jù)快速公開給內(nèi)部和外部使用的策略。”

Hall補充說：“對了解如何將這些點聯(lián)系起來并揭示可操作性的數(shù)據(jù)科學(xué)家將有大量需求。那些沒有關(guān)鍵數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)可能需要開發(fā)復(fù)雜的數(shù)據(jù)算法，并與專注于特定行業(yè)解決方案的公司建立合作伙伴關(guān)系?！?/p>

2.數(shù)據(jù)庫管理員

托管云計算提供商Syntax公司首席架構(gòu)師Marc Caruso說：“數(shù)據(jù)遷移正在大規(guī)模進行。隨著企業(yè)越來越多地采用平臺即服務(wù)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫管理員將成為關(guān)鍵。雖然PaaS解決方案提供了巨大的好處，但在2021年仍需要數(shù)據(jù)庫管理員來監(jiān)視和管理這些系統(tǒng)，并與應(yīng)用程序團隊合作，以提高性能、可用性及安全性?！?/p>

3.業(yè)務(wù)流程專家

云計算邊緣平臺提供商Mimik Technology公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Fay Arjomandi說：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用人工智能、機器學(xué)習(xí)、機器人以及分布式賬本等相關(guān)技術(shù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化。擁有業(yè)務(wù)知識的個人能夠以極其詳細的方式定義業(yè)務(wù)流程。這是一個重要的職位，市場上嚴重短缺?！?/p>

新型冠狀病毒疫情加強了對隨處可用的敏捷系統(tǒng)的需求。Integrity資源管理公司總裁兼高管招聘網(wǎng)絡(luò)Sanford Rose成員Keith Sims表示，對于能夠記錄企業(yè)中當(dāng)前數(shù)據(jù)和運營工作流并基于遠程協(xié)作工具設(shè)計新工作流的分析師的需求很高。Sim表示，他們可以幫助企業(yè)從共享物理空間甚至相同時區(qū)的需要中解放出來，從而為客戶和重大企業(yè)計劃提供服務(wù)。

4.首席數(shù)字官

凱捷公司技術(shù)和工程服務(wù)部門創(chuàng)新客戶體驗副總裁Mike Buob表示：“企業(yè)需要精通數(shù)字的高管職位，他將幫助企業(yè)其他高管應(yīng)對文化變革，這是將企業(yè)真正轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字優(yōu)先的要求?！?/p>

Heller Search公司的Thistle表示，首席數(shù)字官將會領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的數(shù)字計劃。他們向首席執(zhí)行官匯報工作，而不向首席信息官報告。他指出，一些首席信息官正在兼任首席數(shù)字官，這是一個職業(yè)生涯不斷進步的機會。

5.云計算架構(gòu)師

Nutanix公司首席技術(shù)官Rajiv Mirani表示：“隨著企業(yè)試圖加速其數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)IT部門會繼續(xù)將應(yīng)用程序轉(zhuǎn)移到公共云中。但是，重構(gòu)和重寫應(yīng)用程序的成本將比許多企業(yè)預(yù)期的要高，企業(yè)將尋求能夠采用階段性方法的技術(shù)，而不是大規(guī)模的項目。

此外，IT部門將繼續(xù)為包括云原生應(yīng)用程序在內(nèi)的所有應(yīng)用程序提供安全性、業(yè)務(wù)連續(xù)性及災(zāi)難恢復(fù)。這將提高對專業(yè)人員的需求，他們可以跨越網(wǎng)絡(luò)、計算和存儲的IT孤島，利用公共云和私有云構(gòu)建混合基礎(chǔ)設(shè)施，并利用新興的云原生技術(shù)對數(shù)字轉(zhuǎn)型起到重要作用。企業(yè)需要尋找跨越多種技能領(lǐng)域的通才，而不是僅在某個領(lǐng)域的專家?！?/p>

6.機器人流程自動化主管

根據(jù)Everest Group公司的預(yù)測，機器人流程自動化（RPA）2020年的市場規(guī)模將達到25億美元，并且在2年內(nèi)以70 % ～80 %的復(fù)合年增長率增長。Sims表示，機器人流程自動化負責(zé)人將是數(shù)據(jù)技術(shù)團隊的重要組成部分，他們與DevOps和業(yè)務(wù)用戶合作，為企業(yè)自動化投資創(chuàng)建業(yè)務(wù)案例和價值。他將這些專業(yè)人士描述為項目經(jīng)理、流程工程師和技術(shù)架構(gòu)師。

7.解決方案交付架構(gòu)師

解決方案交付架構(gòu)師負責(zé)創(chuàng)建旨在滿足用戶或客戶目標(biāo)的技術(shù)解決方案框架。他們的價值在于能夠?qū)I(yè)務(wù)需求與技術(shù)架構(gòu)、戰(zhàn)略及資源聯(lián)系起來。Heller Search公司的Thistle說，這些能夠提出與變革解決方案相適應(yīng)的技術(shù)愿景的專業(yè)人員對2021年的數(shù)字計劃至關(guān)重要。

8.首席信息安全官

ISG Hall表示，在家辦公的環(huán)境、越來越多的SaaS解決方案、向云端的過渡以及日益先進的網(wǎng)絡(luò)攻擊正在給大多數(shù)組織的企業(yè)安全態(tài)勢帶來壓力。首席信息安全官（CISO）應(yīng)該是數(shù)字轉(zhuǎn)型團隊的一個整體成員，塑造整體安全態(tài)勢與行業(yè)領(lǐng)先安全公司建立合作關(guān)系將有助于管理風(fēng)險。Hall說：“隨著安全性轉(zhuǎn)移到容器、邊緣以及公共云環(huán)境，首席信息安全官還需要更豐富的應(yīng)用程序經(jīng)驗?！?/p>

9.用戶體驗專家

尚未對用戶體驗人才進行投資的組織現(xiàn)在需要這樣做。Sogeti公司的Buob說：“歸根結(jié)底，產(chǎn)品或服務(wù)就是一種體驗，用戶體驗人力資源將能夠為客戶和員工映射接觸點，并找出差距和機會來提升這些接觸點。”

Everest Group公司的Krishnan指出，隨著企業(yè)將更多的設(shè)計思維技能整合到他們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型團隊中，這將減輕企業(yè)雇用特定用戶體驗或行為研究專家的壓力。