吳濤 齊亞偉 秦淑雯

摘 要：為抵御現(xiàn)代市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模有限等方面挑戰(zhàn)，集團(tuán)型企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)。為追求最大化經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，集團(tuán)企業(yè)開(kāi)始對(duì)自身財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了轉(zhuǎn)型與升級(jí)。本文將以集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀分析為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新方式展開(kāi)全面論述，旨在改善企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，確保企業(yè)可以順利渡過(guò)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型期。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型預(yù)算管理;集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新

一、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

（一）機(jī)制落實(shí)質(zhì)量有待增強(qiáng)目前部分集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制落實(shí)還存在著一定問(wèn)題，激勵(lì)機(jī)制以及約束機(jī)制效能發(fā)揮并沒(méi)有達(dá)到最佳。一方面，約束機(jī)制存在缺陷。法人治理結(jié)構(gòu)不合理以及管理控制效果不理想等，都對(duì)集團(tuán)決策與內(nèi)部運(yùn)營(yíng)規(guī)劃工作開(kāi)展，形成了直接影響;另一方面，激勵(lì)機(jī)制存在不足，激勵(lì)手段多元化不足，無(wú)法完全帶動(dòng)起管理人員工作熱情，人員工作積極性自然可想而知。

（二）財(cái)務(wù)管理局限有待打破由于集團(tuán)企業(yè)下屬分公司相對(duì)較多，無(wú)論是內(nèi)部管理還是經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面都較為復(fù)雜，直接增加了財(cái)務(wù)管理工作的難度，管理問(wèn)題開(kāi)始暴露出來(lái)。第一，財(cái)務(wù)管理約束力度不足，沒(méi)有對(duì)分公司形成統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，財(cái)務(wù)政策執(zhí)行硬性約束條件相對(duì)較少，信息傳遞存在失真、脫節(jié)等問(wèn)題，企業(yè)總部控制權(quán)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo);第二，財(cái)務(wù)管理能力有限，一些財(cái)務(wù)人員并沒(méi)有適應(yīng)信息化工作模式，財(cái)務(wù)工作開(kāi)展與時(shí)代發(fā)展需求存在出入;第三，會(huì)計(jì)內(nèi)控力度有待增強(qiáng)，內(nèi)部人員職責(zé)分工并不清晰，財(cái)務(wù)管控較為薄弱。

（三）財(cái)務(wù)控制體系有待完善部分集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系并沒(méi)有達(dá)到成熟狀態(tài)，體系自身價(jià)值也沒(méi)有得到深度挖掘與利用，不僅沒(méi)有對(duì)資金形成有效管控，同時(shí)財(cái)務(wù)分權(quán)監(jiān)督力量也稍顯不足，導(dǎo)致集團(tuán)無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面化資金管控模式，財(cái)務(wù)監(jiān)督管理力度也有待增強(qiáng)，這對(duì)于集團(tuán)發(fā)展是十分不利的，會(huì)對(duì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成直接限制。

二、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新策略

（一）實(shí)施集中式管理，做好財(cái)務(wù)資源管控資金管理是財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)，與企業(yè)運(yùn)營(yíng)以及規(guī)模拓展有直接關(guān)聯(lián)，是企業(yè)關(guān)鍵財(cái)務(wù)資源。所以為保證資金管理質(zhì)量，集團(tuán)可以通過(guò)實(shí)施集中化管理模式的方式，對(duì)內(nèi)部資金能力進(jìn)行強(qiáng)化，以降低不必要的資金風(fēng)險(xiǎn)，確保資金使用效益以及資源配置效率可以得到進(jìn)一步提升。

（二）做好財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，構(gòu)建內(nèi)部制衡機(jī)制集團(tuán)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)面臨諸多未知挑戰(zhàn)，資金鏈危機(jī)以及其他方面風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)存在，這就意味著企業(yè)需要構(gòu)建起較為完善的風(fēng)向預(yù)警與識(shí)別體系，要對(duì)自身風(fēng)險(xiǎn)抵御能力進(jìn)行增強(qiáng)。為實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，企業(yè)不僅要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系構(gòu)建（下文將詳細(xì)進(jìn)行論述），同時(shí)還要增強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制力度，要通過(guò)構(gòu)建內(nèi)部制衡機(jī)制的方式，對(duì)內(nèi)部人員詳細(xì)職責(zé)進(jìn)行分配，要對(duì)不相容職務(wù)實(shí)施分離處理，并要對(duì)各項(xiàng)約束機(jī)制進(jìn)行完善，以對(duì)企業(yè)人員工作行為形成有效約束，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)可以得到進(jìn)一步規(guī)范。同時(shí)集團(tuán)要加大審計(jì)監(jiān)督以及財(cái)務(wù)檢查力度，要對(duì)財(cái)務(wù)流程、制度缺陷進(jìn)行明確，以按照問(wèn)題展開(kāi)針對(duì)性控制體系完善工作。監(jiān)督人員要保持高度警惕意識(shí)，要對(duì)投資陷阱、采購(gòu)舞弊以及貸款回收等展開(kāi)重點(diǎn)防范，并要對(duì)存在違規(guī)行為的部門與個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者要對(duì)其法律責(zé)任進(jìn)行追究。此外企業(yè)還要對(duì)財(cái)務(wù)人員展開(kāi)定期培訓(xùn)與教育工作，不僅要對(duì)人員展開(kāi)專業(yè)能力強(qiáng)化，而且還要做好信息技術(shù)與操作技能培訓(xùn)工作，要幫助財(cái)務(wù)人員掌握正確的信息化工作模式，以確保現(xiàn)代化財(cái)務(wù)工作模式能夠落實(shí)到實(shí)處。

（三）做好信息控制，完善財(cái)務(wù)控制體系由于財(cái)務(wù)體系屬于動(dòng)態(tài)化過(guò)程，需要大量實(shí)時(shí)信息作為支撐，因此在對(duì)財(cái)務(wù)控制體系進(jìn)行完善時(shí)，需要做好信息收集與控制工作，以為財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展提供保證。在具體操作時(shí)，首先要設(shè)置集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告制度，要設(shè)置統(tǒng)一式會(huì)計(jì)機(jī)制，并要對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)告方案進(jìn)行設(shè)置，要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告載體、格式以及內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，并要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告?zhèn)鬏斉c安全保障等內(nèi)容進(jìn)行確定;其次要對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行完善，要設(shè)置專門內(nèi)部審計(jì)部門，以對(duì)下屬公司展開(kāi)年度審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)以及其他審計(jì)工作，如果在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行糾正與上報(bào)，要在集團(tuán)內(nèi)部形成良好監(jiān)督環(huán)境;最后要構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，要利用信息技術(shù)將下屬公司預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)信息以及資金流轉(zhuǎn)等信息及時(shí)傳遞到有關(guān)部門處，確保財(cái)務(wù)管理人員可以獲得實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)信息，能夠?qū)ο聦俟矩?cái)務(wù)活動(dòng)做好有效管控，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，確保下屬公司資產(chǎn)損失以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題能夠被控制在最低。

（四）做好風(fēng)險(xiǎn)管控，設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系企業(yè)要明確認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管控工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，要結(jié)合自身以及其他企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生與管控經(jīng)驗(yàn)，做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與管控工作。集團(tuán)要按照自身投資、債務(wù)、現(xiàn)金流與盈利能力等內(nèi)容完成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系構(gòu)建，要通過(guò)對(duì)國(guó)資信息系統(tǒng)平臺(tái)的借助，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度展開(kāi)綜合分析。同時(shí)還要做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系建設(shè)工作，要利用體系做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管控工作，要對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行化解，以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行提升，確保能夠?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)管理工作全面化推廣提供有利支持。

（五）設(shè)置全面化預(yù)算管理體系在設(shè)置全面化預(yù)算管理體系時(shí)，一方面要成立全面預(yù)算委員會(huì)。委員會(huì)主要負(fù)責(zé)集團(tuán)預(yù)算方案與預(yù)算管理目標(biāo)制定，會(huì)在全面預(yù)算管理工作實(shí)施過(guò)程中，對(duì)預(yù)算管理工作進(jìn)行追蹤與監(jiān)督，確保能夠及時(shí)對(duì)預(yù)算管理問(wèn)題進(jìn)行完善，并可以按照追蹤監(jiān)督結(jié)果做好獎(jiǎng)懲處理，以將約束機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制作用發(fā)揮到極致;另一方面要對(duì)預(yù)算編制進(jìn)行調(diào)整。要對(duì)零基預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法、概率預(yù)算法以及固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法等常用預(yù)算編制手段進(jìn)行明確，要按照集團(tuán)實(shí)際需求與運(yùn)營(yíng)特征，科學(xué)對(duì)預(yù)算手段進(jìn)行選擇與組合，以便通過(guò)對(duì)各種編制手段的合理運(yùn)用，探索出最為適合的集團(tuán)預(yù)算編制方式。

三、結(jié)束語(yǔ)

集團(tuán)型企業(yè)要明確認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的重要性，要加大對(duì)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)查與研究力度，并在此基礎(chǔ)上針對(duì)問(wèn)題制定出一系列轉(zhuǎn)型創(chuàng)新方案，確保可以通過(guò)增強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制以及完善財(cái)務(wù)控制體系等手段，切實(shí)改善集團(tuán)財(cái)務(wù)所存在的不足之處，進(jìn)而打造出高質(zhì)量、高水平集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管控體系，保障各環(huán)節(jié)以及各公司財(cái)務(wù)工作、管理模式都可以達(dá)到最佳，能夠形成最優(yōu)化財(cái)務(wù)工作、管理模式，從而通過(guò)財(cái)務(wù)手段對(duì)企業(yè)發(fā)展形成有效帶動(dòng)。