宇海麗

摘 要：自改革開放以來，我國黨建工作不斷改變創(chuàng)新，尤其是習近平總書記多次強調(diào)黨建工作的重要性，使得黨建工作在任何企業(yè)中都占據(jù)著關鍵地位。處于新形勢背景下，基層組織作為國企發(fā)展的重要支柱，與群眾、黨員、干部等關系密切，聯(lián)系頻繁，因此只有創(chuàng)新黨建工作，才能夠進一步提升黨建工作的整體質(zhì)量，為實現(xiàn)民族復興提供條件。在我國國企黨建工作中，雖然已經(jīng)取得了一定的成效，但是仍然存在著黨建工作方式落后的問題，制約著國企的長遠發(fā)展。故此，本文針對國企基層黨建工作的創(chuàng)新途徑展開討論。

關鍵詞：新形勢;國企;基層黨建;創(chuàng)新途徑

時代發(fā)展步履穩(wěn)健，我國國企作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主要角色，對促進經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)揮著重要作用?；鶎狱h建工作，作為國企基層實現(xiàn)創(chuàng)新源泉與動力，關系著國企的健康發(fā)展。新形勢下，信息技術不斷更迭，市場經(jīng)濟日新月異，國企中各項管理工作趨向精細化發(fā)展模式，國企基層黨建工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)與機遇。若想保證國企黨建工作的生機與活力，則應該不斷創(chuàng)新黨建思路、黨建內(nèi)容以及黨建工作方式等，為企業(yè)運營管理提供創(chuàng)新動能。

1.新形勢下國企基層黨建工作的必要性

1.1基層黨建工作基本情況

所謂基層黨建工作，主要是指深入基層組織當中，落實上級領導布置的相關工作?？梢哉f，基層黨建工作以為人民服務為宗旨，不僅要保證服務水平與服務質(zhì)量較高，并且要不斷拓展服務范圍，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，基層黨建工作人員應該做好群眾的思想工作，提升黨建地位，為群眾服務、為社會黨員服務，為地區(qū)建設服務。[1]

1.2國企基層黨建工作創(chuàng)新的意義

國企基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，主要表現(xiàn)為：其一，加強黨對國有企業(yè)的正確領導，消除錯誤思想的負面性影響，促進國有企業(yè)的運轉。其二，明確國有企業(yè)的責任使命。國有企業(yè)不同于社會上的民營企業(yè)或者外資企業(yè)，其承擔著重要的政治使命與社會責任，如保障國計民生、促進社會經(jīng)濟發(fā)展等。因此，國有企業(yè)應該創(chuàng)新基層黨建工作，承擔起社會責任與政治使命。

2.新形勢下國企基層黨建存在的問題

現(xiàn)階段，國企階層黨建工作面臨的主要問題如下：

2.1市場經(jīng)濟下黨的地位被削弱

處于市場經(jīng)濟背景下，人們對于企業(yè)運轉形式的認知存在偏差，大多數(shù)人認為市場規(guī)律主導著企業(yè)的經(jīng)營管理，使得黨組織的地位與作用逐漸弱化，黨的核心地位不斷降低。[2]國有企業(yè)處于這種社會經(jīng)濟背景下，基層黨組織地位被削弱，導致國企的社會責任與政治使命難以完成。故此，國有企業(yè)應該高度重視黨建工作，加強黨組織的領導。

2.2人們對黨建事業(yè)信仰弱化

社會發(fā)展不斷進步，人們的思想呈現(xiàn)多元化趨勢。然而，正是由于思想多元化，使得一些消極糟粕思想出現(xiàn)，嚴重影響了人們的思想觀念與行為舉止等。例如，一些人們認為企業(yè)發(fā)展中黨組織的作用并不大，這種錯誤思想的存在將威脅著國企所承擔的社會責任，甚至使國企無法正常實現(xiàn)政治使命。長期以往，國企在憲法、法律、社會生產(chǎn)中承擔的功能與責任將被不斷弱化。故此，面對思想多元化的社會形勢，如何加強人們對國企基層黨建工作的正確認識是當前重點需要解決的問題。

3.新形勢下國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1創(chuàng)新國企基層黨建的工作理念

新形勢下，國企基層黨建工作為了緊跟時代發(fā)展的步伐，應該創(chuàng)新黨建工作的思想理念，以健康、先進、科學的思想意識，促進基層黨建工作的順利完成。國企基層部門應該提升自身對黨建工作的認知程度，意識到自身的政治使命與社會責任，即秉承著為人民服務、為社會服務的思想理念，完善黨建工作體系。基層組織人員應該創(chuàng)新黨建創(chuàng)新意識，將黨建思想融入到基層工作當中，合理處理基層部門與黨建工作的和諧關系。[3]

3.2創(chuàng)新基層黨建與人才建設聯(lián)系

人才是提升一個企業(yè)核心競爭力的重要基礎，國企基層黨建工作應該與人才選擇相聯(lián)系，即基層黨建工作中應該注重發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才等，將人才的選擇作為黨建工作的重要部分。同時，國企基層黨建應該注重學習的重要性，促進基層人員的黨建知識學習，培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，建立健全基層黨建人才隊伍。

3.3創(chuàng)新國企基層黨建工作體系

基層黨建工作在創(chuàng)新中，應該不斷完善基層黨建工作體系，為后續(xù)基層建設奠定基礎。除此之外，國企基層組織應該按照黨中央的相關政策與上級部門的領導要求，創(chuàng)新組織體系，如完善基層組織機構，構建黨務服務辦公室，順利開展黨建工作。[4]同時，國企基層黨建工作的開展，需要按照國企實際情況制定健全的黨建制度，提升基層人員的工作效率，凝聚基層人員人心，加強團結合作意識，消除內(nèi)部人員之間的矛盾，以黨建創(chuàng)新為基本工作目標，進而保證基層人員的工作權益。

3.4創(chuàng)新國企基層黨建與企業(yè)文化的結合

基層黨建工作建設，絕不是單獨進行的，需要與國企工作中的其他工作相結合，尤其是國際企業(yè)文化建設。企業(yè)文化作為國企軟實力的有效體現(xiàn)，能夠真實反映出企業(yè)的優(yōu)秀品牌。通常情況下，基層黨建工作與國企企業(yè)文化被認為是國企的兩個分支領域，殊不知二者之間存在著明顯的聯(lián)系。黨組織建設應該與企業(yè)文化建設協(xié)調(diào)發(fā)展，共同融合進步，取得良好的效果。黨建與企業(yè)文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能夠以企業(yè)文化鞏固黨建地位，以黨建推動企業(yè)文化建設，在提升黨對企業(yè)的領導作用時，還能夠煥發(fā)企業(yè)的新文化生成。故此，國企基層黨建工作應該促進企業(yè)文化的建設，在企業(yè)文化中滲透黨建理念，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.5創(chuàng)新基層黨建與日常工作質(zhì)量的有效融合

在國企基層黨建工作中，應該有效應用質(zhì)量管理方式，提升黨建工作質(zhì)量，完善黨建質(zhì)量管理體系與制度。在國企黨建工作中，應該建立起質(zhì)量管理標準，以黨建內(nèi)容為基本核心，以日常工作質(zhì)量為載體，將質(zhì)量評定標準作為一種有效工具，按照黨建工作的基本特征完善黨建工作質(zhì)量管理體系。首先，完善黨建工作質(zhì)量管理規(guī)劃，確定黨建工作基本目標，明確評分標準;其次，加強基層黨建工作質(zhì)量管控，將質(zhì)量管控思維滲透到黨建管理工作當中，避免黨建工作出現(xiàn)各種問題;最后，當階段性基層黨建工作完成以后，應該正確對黨建工作開展評估，合理分析黨建工作的細節(jié)，總結相關黨建工作經(jīng)驗，為日后黨建工作建設奠定基礎。[5]

結束語：

綜上所述，處于新形勢環(huán)境下，步入國企改革攻堅期，國企基層黨建工作面臨著大大小小的挑戰(zhàn)與難關。故此，國企黨建工作人員應該認知到黨建工作的重要性，完善基層黨建工作體系，創(chuàng)新基層黨建工作理念與工作內(nèi)容，深入研究基層黨建的相關工作，提升思想高度，提升黨建水平，促進國企的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]李巖，高強.新形勢下加強基層黨建工作創(chuàng)新的途徑和思考[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2018（04）：54+101.

[2]李星.新形勢下高?；鶎狱h建工作創(chuàng)新面臨的問題及解決途徑——以江西科技師范大學藥學院為例[J].江西科技師范大學學報，2018（02）：69-73.

[3]王偉業(yè).以基層黨建工作創(chuàng)新助推國企提質(zhì)增效[J].中外企業(yè)家，2017（31）：112-113.

[4]王羅正.新形勢下國企基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（14）：275.

[5]蔣力. 國企基層黨建工作的創(chuàng)新[A]. 中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院.“決策論壇——如何制定科學決策學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院：《科技與企業(yè)》編輯部，2015：1.