張永慧
摘要:當(dāng)前,我國市場經(jīng)濟(jì)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展,在新時期,企業(yè)工會各項組織工作要進(jìn)一步與時俱進(jìn),針對相關(guān)問題進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善,在更大程度上實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展,由此為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出積極有效的貢獻(xiàn)?;诖?,本文重點探討和分析在新時期的背景下,企業(yè)工會工作中存在的主要問題及相對應(yīng)的創(chuàng)新與發(fā)展策略,希望本文的簡要分析能夠為相關(guān)從業(yè)人員提供一定的啟示。
關(guān)鍵詞:新時期;工會工作;問題;創(chuàng)新發(fā)展;策略
在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中,工會是其中至關(guān)重要的組織結(jié)構(gòu)之一,在工會工作的推進(jìn)過程中,更有效的服務(wù)于企業(yè)員工,在具體的工作實踐過程中,要通過切實有效的行動,使工人的薪酬福利得到有效提升,盡可能做好細(xì)節(jié)工作,從小事做起,針對職工的疑難問題進(jìn)行有效排解,使其合法權(quán)益得到切實維護(hù)。同時,在新時期,也要有效應(yīng)對全新的形勢和問題,貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀,充分確保新時期企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
一、新時期我國企業(yè)工會工作過程中面臨的主要問題
1.并沒有高度關(guān)注企業(yè)工會工作,對其重視力度不夠
當(dāng)前,我國社會經(jīng)濟(jì)取得深遠(yuǎn)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也有了重大變化,社會不斷轉(zhuǎn)型升級,改革進(jìn)入到深水區(qū)。在這樣的情況下,企業(yè)員工的專業(yè)技能,業(yè)務(wù)素質(zhì)等也需要進(jìn)一步增強(qiáng),以此有效適應(yīng)時代發(fā)展趨勢和企業(yè)的工作要求。而在企業(yè)工會工作推進(jìn)過程中,很多工作人員并沒有真正意義上認(rèn)識到工會工作的重要性和必要性,在各項工作執(zhí)行過程中往往不夠重視規(guī)范和內(nèi)在要求,由此面臨很多挑戰(zhàn),無法真正意義上體現(xiàn)出工會組織的作用和效能。除此之外,某些工會管理者并不能發(fā)揮模范帶頭作用,在具體的工作實踐中往往態(tài)度散漫,不能做出科學(xué)合理的決策,無法堅定執(zhí)行各項方針政策和決策,在實際的工作中往往搞形式主義,無法激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和主動性,由此就會導(dǎo)致很多員工的福利待遇受到不公正對待,相關(guān)問題并沒有真正意義上解決,由此導(dǎo)致工作方式受到職工的抱怨,對企業(yè)的永續(xù)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。
2.企業(yè)工會的工作方式比較落后
在新時期背景下,企業(yè)工會工作要充分與時俱進(jìn),針對職工和企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行更科學(xué)合理的協(xié)調(diào),在最大程度上維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,滿足職工生產(chǎn)和生活的內(nèi)在需求。然而,從實踐中來看,在企業(yè)工會的工作方式方面并沒有真正意義上從員工的真實需求出發(fā),著重把握員工的具體情況,由此導(dǎo)致工會工作方式比較落后,往往流于表面的形式。在這樣的情況下,各項工作推進(jìn)過程中收效甚微,甚至違背了工會工作的本質(zhì)要求,由此導(dǎo)致各項工會工作和員工的真實情況以及實際生活相互脫離。從另一方面來看,企業(yè)工會工作人員往往安于現(xiàn)狀,缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,并沒有與時俱進(jìn),針對自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行不斷的提升,也沒有從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā),其工作方式缺乏應(yīng)有的現(xiàn)代化,科學(xué)化水準(zhǔn),由此導(dǎo)致企業(yè)工會工作長期以來都比較滯后。
3企業(yè)工會缺乏應(yīng)有的專業(yè)化工作人員
為了確保企業(yè)能夠與時俱進(jìn),實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,就需要結(jié)合實際情況更有效的構(gòu)建企業(yè)工會專業(yè)工作團(tuán)隊,配備專業(yè)化的工作人員。然而,從實踐中來看,當(dāng)前企業(yè)工會工作人員更新速度比較緩慢,缺乏專業(yè)化和技能化的工作人員,當(dāng)前的工作人員往往年齡都比較大,在創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維等方面缺乏應(yīng)有的力度,工作方式比較落后,并沒有真正意義上實現(xiàn)理論知識和實踐的創(chuàng)新和變革,無法轉(zhuǎn)型升級,由此導(dǎo)致企業(yè)工會工作無法實現(xiàn)創(chuàng)新效益。
二、新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展策略
1.從思想層面高度重視企業(yè)工會工作的重要性和必要性
要進(jìn)一步加大工會工作重要性和必要性的宣傳和推廣工作,在最大程度上為工會工作順利推進(jìn)夯實群眾基礎(chǔ),確保工會的工作職能能夠得到有效的宣傳和推廣,使職工的積極性,主動性和創(chuàng)造性得到充分的調(diào)動,激發(fā)其工作熱情,確保工作人員能夠?qū)母黜椪鲁毯妥饔媚軌蛴星逦鞔_的認(rèn)識,并與時俱進(jìn),進(jìn)一步增加全新的職能,使工會的橋梁紐帶作用能夠真正意義上發(fā)揮作用,確保企業(yè)的發(fā)展和員工的冷暖有效融合。除此之外,要確保工會工作能夠體現(xiàn)出民主精神,針對各方面的意見進(jìn)行有效匯總和分析,確保廣大職工群眾能夠針對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行群策群力,以此確保工會所做決策更高效,更有執(zhí)行力。
2.在更大程度上提升工會工作的堅定性,使工會的工作方式得到不斷的創(chuàng)新
工會要堅定支持企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,為企業(yè)負(fù)責(zé),更要服務(wù)好企業(yè)的廣大員工,在具體的經(jīng)營發(fā)展過程中,要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,進(jìn)行工作方式的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化,并且從企業(yè)的經(jīng)營實際出發(fā),形成長效的創(chuàng)新機(jī)制,確保工會工作中每一個工作人員能夠各司其命,各盡其職,針對自身的職責(zé)使命進(jìn)行充分的明確,并在最大程度上提升自身的主人翁意識,使其成為創(chuàng)新和發(fā)展工作的主體,通過這種方式,充分確保企業(yè)的發(fā)展活力得到充分的調(diào)動,從而在更大程度上提升企業(yè)職工的薪酬待遇,確保企業(yè)和職工能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。
3.著重打造企業(yè)工會專業(yè)化工作隊伍,配備高質(zhì)量,高層次專業(yè)人員
要結(jié)合實際情況,更有效的打造出更高質(zhì)量,更高層次和更高水平的專業(yè)化工作隊伍,使工會隊伍建設(shè)得更加強(qiáng)大,更加專業(yè)化,使工作人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平得到更顯著的提升,從而扎根基層,更好的服務(wù)于廣大職工。工會的工作人員要明確自身的任務(wù)和使命,確保具備工作的熱情和使命感,同時把工會的意義和作用真正落實。同時,要著重加強(qiáng)工作人員的思想政治建設(shè),使其主觀能動性得到充分的調(diào)動和發(fā)揮,進(jìn)一步提升工作質(zhì)量,在隊伍建設(shè)過程中要積極有效的吸納有識之士,使自身的隊伍質(zhì)量和水準(zhǔn)得到更顯著的提升,配備更加專業(yè)化的人員,更好地發(fā)揮工會的作用,使工作內(nèi)容和形式等得到不斷的創(chuàng)新和發(fā)展,從而確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
結(jié)語:
通過上文的分析和探討,我們能夠充分看出,在新時期,企業(yè)工會工作也要不斷的創(chuàng)新和完善,以此推進(jìn)企業(yè)各項工會工作能夠不斷的改進(jìn)和完善,創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容,使工會工作由被動變?yōu)橹鲃?,進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作人員的積極性,主動性和創(chuàng)造性,使工會的功能性得到更大程度的發(fā)揮,從而更好的服務(wù)于企業(yè)和社會的發(fā)展。
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