丁海驁

無(wú)論從哪個(gè)方面講，我們都處在一個(gè)變革的時(shí)代：技術(shù)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在調(diào)整，經(jīng)貿(mào)關(guān)系在重構(gòu)…… 與以往人類歷史上的歷次“變革”不同的是：從沒(méi)有哪一次的變革，像此次變革一樣，迅猛、高效。很顯然，不留任何喘息的機(jī)會(huì)。任何對(duì)新知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)能力的人、任何對(duì)舊秩序抱有奢望的機(jī)構(gòu)，都將在這一輪變革中，遇到更多的困難，直至被拋棄。

變革的年代，需要有勇氣的人引領(lǐng)時(shí)代進(jìn)步，帶領(lǐng)前行。

幾年間，《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》采訪了眾多的IT企業(yè)高層女性領(lǐng)導(dǎo)者，這些杰出的女性給行業(yè)帶來(lái)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、智慧……而最讓人難以忘記的，是這些女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于行業(yè)、自身、周遭的敏銳洞察，以及面對(duì)變革所表現(xiàn)出來(lái)的如水適應(yīng)能力。這，對(duì)于這個(gè)處在變革時(shí)期的IT行業(yè)，彌足珍貴——這既是應(yīng)對(duì)變革的最佳心態(tài)，也是順應(yīng)變革、領(lǐng)導(dǎo)變革的智慧。

于是，在2020年——這個(gè)注定是不平凡的一年——我們策劃了本期《變革時(shí)代的她們》，試圖通過(guò)女性視角，在洞悉未來(lái)的同時(shí)，了解這一群體應(yīng)對(duì)變革的方法和謀略，為更多的行業(yè)管理者提供一條通向未來(lái)的方向。

對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者，我們常常抱有更多的期望，事實(shí)上這在很多時(shí)候也是一種潛在的歧視：沒(méi)有人能隨隨便便成功，任何人的成功都是源自自身的努力、時(shí)代的造就，以及環(huán)境的賦予。而對(duì)于我們來(lái)講，我們?cè)谧鹬仄渌@得的個(gè)人成功，但是我們更期望發(fā)覺(jué)其成功背后，反饋給同時(shí)、行業(yè)、社會(huì)，乃至整個(gè)時(shí)代的價(jià)值。我們期望這樣成功的女性更多些，這樣成功的職場(chǎng)從業(yè)者更多些，這樣成功的管理方法更多些?；蛟S，一個(gè)人人渴望成功，并且渴望成功后反哺社會(huì)的時(shí)代，才是最美好的時(shí)代。