李江平

摘 要：國有企業(yè)黨組織如何彰顯黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的凝聚力、驅(qū)動力、向心力作用，是新形勢下做好國有企業(yè)黨建工作的關鍵，本文就國企黨建工作與中心業(yè)務工作如何進一步開展共建融合展開論述，找準切入點，積極發(fā)力，推進國企黨建與中心業(yè)務工作“五融合”。

關鍵詞：黨建工作;五抓;深度融合

在社會主義新時代變革轉型的今天，如何強化國企黨建工作實效與活力;如何發(fā)揮出國企黨員先鋒模范的強勁帶動力;如何盡快促成國企黨建工作與中心業(yè)務工作的共建融合，彼此輔助，相互融合，是新時代黨中央全面落實從嚴治黨的必然要求，更是所有國有企業(yè)在轉型改革時期必然經(jīng)歷的陣痛與新生。近些年來，我國國有企業(yè)逐漸正視到黨建工作與中心業(yè)務工作的共性與互通之處，黨建工作是國有企業(yè)行政管理、業(yè)務鏈條改革發(fā)展的力量源泉。只有做好黨建與中心業(yè)務工作的共建融合，才能使國有企業(yè)順利完成改革，煥發(fā)新的活力。

1 黨建與業(yè)務融合的重要性

進入新時代，習近平總書記和黨中央高度重視中央和國有企業(yè)黨的建設，從組織層面實現(xiàn)了領導體制的歷史性變革，制定出臺《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，在實踐層面明晰了工作路徑。從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，精辟論述了加強和改進國有企業(yè)黨的建設的重要意義，深刻闡明了新形勢下國有企業(yè)黨的建設的使命任務、重點工作和關鍵舉措，對推動國有企業(yè)黨的建設高質(zhì)量發(fā)展作出全面部署。黨建就是民心建?？傮w而言，國有企業(yè)黨建系統(tǒng)工作法運用于不同工作場景，會有不同的表現(xiàn)方式，但基本理念至少由以下7個“堅持”構成——第一，堅持領導以身作則，仔細研讀、深刻領會，第一時間將習近平總書記重要思想和最新指示精神傳達到位;第二，堅持結合實際開展理論學習，讓每一位員工在實踐中有感悟、真領悟;第三，堅持問題導向，對照習近平總書記要求做深入調(diào)研，找到工作的“痛點”和“命門”;第四，堅持走群眾路線，“大家的事情大家辦”，請一線員工談心聲、擺問題，提出解決方案;第五，堅持知行合一、力行力改，在調(diào)研、傾聽基礎上，有針對性地推出改革試點，不僅“對癥下藥”治病祛疾，更要“打通經(jīng)絡”強身健體;第六，堅持抓機制建設，及時總結改革試點經(jīng)驗，盡快將經(jīng)過檢驗的工作方法轉化為工作機制，變“有效”為“長效”;第七，堅持舉一反三，自覺將好經(jīng)驗、好機制“移植”到類似工作中、“拓展”到全新領域里。

2 黨建工作與中心業(yè)務工作在共建融合過程中受到的癥結困擾

1）在思想認識層面難以達成真正統(tǒng)一契合。在大多數(shù)企業(yè)中，認為黨建工作是政治工作，工作尺寸彈性比較大，并且工作周期較長，工作主次點、做多與做少都不會影響企業(yè)的整體發(fā)展。中心業(yè)務工作直接關乎著國有企業(yè)發(fā)展命脈，因此，中心業(yè)務工作自始至終都是國有企業(yè)管理者關注的焦點。雖然近些年來，部分企業(yè)認識到黨建工作與中心業(yè)務工作二者之間存在著交合點，也開始著力促進二者的融合互促，但是由于在思想認識層面還沒有達成真正的統(tǒng)一契合，導致很多共建工作貌合神離，效果不顯著。

2）黨建工作與中心業(yè)務工作在共建融合過程中沒有找到合適的切入點。從本質(zhì)上來說，黨建工作是有別于其他常務性工作的政治工作，具有一定客觀影響性，企業(yè)黨建工作具有其一定的內(nèi)在屬性和規(guī)律。在社會主義新時代發(fā)展背景下，固有企業(yè)黨建工作與中心業(yè)務工作在共建融合過程中很容易偏離正常軌道，難以找準切入點，致使在中心業(yè)務環(huán)節(jié)中開展黨建工作往往停留在表面功夫，為做而做，難以觸動中心業(yè)務的更深層面。

3）黨建工作與中心業(yè)務工作二者之間相互檢驗、共促工作沒有做到位。企業(yè)中心業(yè)務工作的考核指標很容易量化、具體化，也容易形成一套易于執(zhí)行的考核標準，操作起來也是簡便易行的。相較之下，企業(yè)黨建工作的考核就不容易形成一套易于執(zhí)行的考核標準，可以說是眾口鑠金，難以達成統(tǒng)一。由于二者之間考核體系、標準都存在著很大的差異性，所以黨建工作與中心業(yè)務工作在共建融合中難以做到相互檢驗，考核評定也是難以同步實施，在一定程度上不利于黨建工作與中心業(yè)務工作的共建融合。

3 黨建工作“五抓”，助推黨建與業(yè)務工作融合

1）創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高人才素質(zhì)。面對客觀環(huán)境變化帶來的人才培養(yǎng)的各種問題，我們通過深化體制機制改革、加大投入、引進培養(yǎng)、創(chuàng)新方法等多種舉措，為人才集聚搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、激發(fā)活力。一是加強人才梯隊建設，積極引進高層次專業(yè)人才，進一步擴大項目經(jīng)理人制度試點范圍，為推動國企高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。二是加強業(yè)務培訓，既有施工技術務培訓及施工安全交流，也邀請相關專家定期舉辦工程講座，并加強中層骨干力量的再培訓，提供參加學術會議、觀摩展會和短期培訓課程學習等機會，提升人才隊伍整體素養(yǎng)。

2）堅持與時俱進，完善自身治理。企業(yè)黨委把領導核心和政治核心有機統(tǒng)一起來，先后開展并完成了肖家墳尾礦庫建設、普洱市思茅區(qū)銀子山銅多金屬礦區(qū)及雙戶彎礦段地質(zhì)詳查，大平掌選礦回水使用綜合研究、大平掌采場邊坡變形體綜合防治工程等項目。提出了“融入中心、進入管理、虛功實做、發(fā)揮作用”的黨建工作理念，明確了各級黨組織和黨員發(fā)揮作用的實現(xiàn)途徑，通過企業(yè)戰(zhàn)略和黨的工作理念的同步制定實施，通過企業(yè)微信、學習強國、內(nèi)引外培，推進“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作思路，形成了黨委頂層設計的并軌執(zhí)行，有效地把黨組織作用統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來。以融合為重點提升把控力，借助國企優(yōu)勢，較早地探索了黨的領導與法人治理結構的融通對接，把探索的勇氣變?yōu)閷嵺`的底氣，按照兩個“一以貫之”的要求，在完善制度的基礎上，對黨委常委會的前置程序進行細化分類，并建立了與董事會、經(jīng)營層的決策通道，保證企業(yè)法人治理結構的有效運轉。

3）促進黨員和黨支部發(fā)揮“兩個作用”。通過做到“三講”“三當”，確保黨的理論知識講明白、講清晰、講透徹，確保廣大黨員充分認清當前形勢，當好清醒人、明白人、帶頭人。通過優(yōu)化“黨內(nèi)政治生活課程表”，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量，充分調(diào)動起黨員的學習熱情和自覺性。充分利用黨支部“三會一課”“紅領”講習所、兩級“紅領”微信群等多種陣地和載體，開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”學習教育和主題黨日活動，黨員參與黨建活動的積極性和主動性明顯提升，在日常工作中，廣大黨員先鋒模范作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用也在不斷提升，主動服務中心工作、服務企業(yè)發(fā)展大局的意識明顯增強。

4）探索“抓黨建重業(yè)務”。堅持圍繞中心服務大局，確保宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想原汁原味不走樣;通過“卡點卡位”，更加精準把握時度效，匯聚優(yōu)勢資源在關鍵節(jié)點上集中發(fā)力，放大宣傳新時代中國特色社會主義思想的傳播效果;通過“走心工程”，實施新聞產(chǎn)品的供給側改革，把每一項工程做成有思想、有深度，有文化、有品位，有情懷、有溫度的項目，改進方式方法宣傳中國特色社會主義思想;通過“延伸工程”，把內(nèi)容生產(chǎn)優(yōu)勢、思想引領優(yōu)勢，延伸到網(wǎng)上、手機端，拓展工作渠道。

4 結束語

黨建強，企業(yè)發(fā)展就強，加強和改進國有企業(yè)黨的建設沒有止境，思茅山水黨委將繼續(xù)深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，不斷探索合資企業(yè)黨建工作的新思路、新辦法，所以，企業(yè)將按照“鞏固、發(fā)展、延伸、創(chuàng)新”的原則，推動黨建工作“五抓”的理論實踐成果落地生根，堅持黨建工作服務企業(yè)發(fā)展、服務工作大局的工作理念，進一步推動公司各項工作管理水平提檔升級。

參考文獻

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