肖怡然

摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中所取得的成就，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工的共同拼搏和努力，而想要充分調(diào)動員工的工作積極性，讓員工為企業(yè)甘愿做更多的奉獻，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對員工進行管理時，采用“以人為本”的管理理念是十分有必要的。企業(yè)思想政治工作能夠有效提升企業(yè)員工的價值觀、人生觀、社會觀，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和社會氛圍，提升企業(yè)員工的整體凝聚力，促進我國經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治工作;以人文本

1 開展企業(yè)思想政治工作的意義

對于企業(yè)來說，開展企業(yè)思想政治工作是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化、幫助企業(yè)員工樹立正確價值觀、促進企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。在企業(yè)進行發(fā)展時，員工的歸屬感、責(zé)任感以及使命感，都直接回影響著企業(yè)員工的工作質(zhì)量以及整個企業(yè)整體的工作效率，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)員工進行思想政治教育，能夠有效提升企業(yè)員工的工作效率，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)在發(fā)展過程中，十分依賴企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量以及企業(yè)員工能力等，而在這些影響企業(yè)發(fā)展的因素中，企業(yè)文化是最為重要的一環(huán)。企業(yè)文化，實質(zhì)上就是指企業(yè)在多年的發(fā)展過程中所形成的思想價值觀的綜合體現(xiàn)，而企業(yè)文化的建立，離不開企業(yè)的思想政治教育工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，樹立“以人為本”的思想，并以此為基礎(chǔ)開展思想政治工作，能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將尊重員工、關(guān)心員工、服務(wù)員工作為出發(fā)點，實現(xiàn)思想觀念從落后到先進的改變。同時，企業(yè)通過思想政治工作的開展，還能夠提升企業(yè)員工的思想水平，幫助企業(yè)員工從懶惰、孤立的錯誤職場觀念中糾正過來，樹立良好的職業(yè)觀和價值觀這對于企業(yè)以及自身的發(fā)展都是十分有益的。另外，企業(yè)通過開展思想政治工作，還能夠?qū)T工的思想理念進行正確的引導(dǎo)，讓員工更加積極認真地進行工作，提升自身的工作質(zhì)量和工作狀態(tài)，完善自身工作過程中存在的各項不足，最終實現(xiàn)自我價值的提升。

2 在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用以人為本的原則

2.1 制度是企業(yè)進行思想政治工作的依托

在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，我國各企業(yè)的發(fā)展都極為迅速，在這種情況下，為了確保企業(yè)在競爭激烈的市場占有優(yōu)勢，必須要對企業(yè)加強管理，并對企業(yè)進行嚴格的規(guī)范。當前，部分企業(yè)還沒有充分的認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，在進行思想政治工作時走過場，甚至部分企業(yè)完全摒棄了開展思想政治工作，這對于企業(yè)的發(fā)展來說是極為不利的，因此，企業(yè)有必要將思想政治工作放在一個極為重要的位置上，并給予其足夠的重視。而在開展企業(yè)思想政治工作時，需要貫徹落實以人為本的原則。與企業(yè)的其他工作流程不同，思想教育工作是一項系統(tǒng)性的工作，因此在開展該項工作時，需要制定嚴格的流程和相應(yīng)的制度，在具體進行工作時，需要秉承著以人文本的工作理念，給予企業(yè)員工足夠的尊重，從員工的利益以及員工的角度上思考問題，制定相應(yīng)的解決方案，確保企業(yè)思想政治工作有條不紊的展開。企業(yè)思想政治工作的順利開展，對于提升企業(yè)員工的思想道德水平具有重要的意義，能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.2 進行情感傳遞，實現(xiàn)工作效率的提升

在開展企業(yè)思想政治工作時注重以人為本的原則，十分重要的一點便是要從員工的角度出發(fā)，站在員工的角度思考問題，切實保障員工的基本利益。在具體開展工作時，負責(zé)思想政治工作的相關(guān)人員需要和員工進行深入的溝通以及交流，了解員工內(nèi)心深處的需求，關(guān)注企業(yè)員工的心理健康情況，從而和員工建立強烈的信任關(guān)系以及情感共鳴，確保員工在工作過程中保持最佳的工作狀態(tài)。

同時，企業(yè)還需要注重員工的身心健康，每年定期開展體檢，及時發(fā)現(xiàn)員工身體以及心理方面存在的問題。如果員工的身心健康出現(xiàn)了問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮帶頭作用，帶頭向員工做出表率，整個企業(yè)的員工都應(yīng)該給予相應(yīng)的關(guān)懷和愛護，對于一些罹患了較為嚴重疾病的企業(yè)員工，在必要的情況下還需要通過眾籌的方式來對員工給予支持。在關(guān)心企業(yè)員工身心健康這一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要腳踏實地、把工作落在實處，切實履行“以人為本”的理念，避免口喊口號、不干實事等情況的發(fā)生，這對于企業(yè)員工來說是一種赤裸裸的欺騙，對整個公司的凝聚力和向心力培養(yǎng)是不利的。

2.3 在工作過程中需要彰顯公平公正的原則

現(xiàn)代化的企業(yè)管理雖然更加強調(diào)工作效率以及工作能力，但是由于我國傳統(tǒng)的風(fēng)俗和習(xí)慣，使得“講人情”這一現(xiàn)象在企業(yè)職場上屢見不鮮，“講人情”，意味著不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。而這些不公平現(xiàn)象對于企業(yè)中認真踏實的員工來說是極為嚴重的打擊，它會動搖企業(yè)員工的忠誠度和信息，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來說是很不利的。因此，企業(yè)在進行思想政治工作時，必須要做到公平公正，在工作的過程中需要嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)定，將按勞分配落到實處。為表決心，企業(yè)需要制定明確的獎懲制度，調(diào)動員工的工作積極性，同時也為員工樹立一個良好的榜樣。而在進行工作總結(jié)時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要按照指定的規(guī)章制度，對工作過程中偷懶?；?、工作態(tài)度不端正的員工予以批評，而對于認真踏實的優(yōu)秀員工則要予以嘉獎，借助制度以及思想教育來提升企業(yè)員工的工作效率以及敬業(yè)程度。企業(yè)在開展思想政治工作時一定要注意工作的落實，發(fā)揮思想政治工作的教育指導(dǎo)作用，通過對員工的思想進行相應(yīng)的引導(dǎo)，幫助企業(yè)提升管理水平，讓員工在工作過程中感受到尊重和被認可，認同企業(yè)的相關(guān)文化以及制度，從而讓員工更加自發(fā)地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

3 結(jié)語

綜合全文，對于當代企業(yè)來說，想要開展思想政治工作，必須要遵循以人為本的理念和原則，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，制定相應(yīng)的工作方案和工作制度，確保企業(yè)思想政治工作的順利開展。在企業(yè)思想政治工作中秉持以人為本的理念，能夠幫助企業(yè)員工全面提升自己，并營造良好的企業(yè)工作氛圍，這對于企業(yè)的順利發(fā)展是十分有意義的。

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