王旭

摘? ?要：林業(yè)資源是極為重要的社會資源，該項資源的應用和保護對社會發(fā)展而言至關重要。以遼寧省林業(yè)資源管理為切入點，分析了當前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的現(xiàn)狀，從中找出影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的因素，并論述了提升相關工作質(zhì)量的解決對策，希望可以為林業(yè)資源管理人員提供參考。

關鍵詞：林業(yè)資源;林業(yè)調(diào)查;規(guī)劃設計

合理地開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作是實現(xiàn)高質(zhì)量林業(yè)資源管理及林業(yè)建設活動的基礎。所以，在實踐過程中，必須加強對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的重視，明確其開展意義。同時，還應明確規(guī)劃設計要點，有針對性地開展實踐工作，保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的有效性。

1? ? ?林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計現(xiàn)狀和質(zhì)量影響因素

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計能有效促進合理配置林業(yè)資源、保護生態(tài)環(huán)境、調(diào)整林業(yè)政策等。所以，應提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量，確保相關工作開展的科學性與合理性。通常來說，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作由各省的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院組織開展，比如，遼寧省綏中縣境內(nèi)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作就由遼寧省林業(yè)廳直屬的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院組織領導開展。但其中，一線技術人員年輕力量不足25%，團隊中可堪重任的技術人員平均年齡在40歲以上，而且由于薪資待遇不高，職工跳槽率較高，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計專業(yè)人才存在較大缺口。

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計不僅具備專業(yè)性，在實踐中會應用到許多先進的設備與技術，而且在還要與現(xiàn)代林業(yè)實際發(fā)展情況相結(jié)合，才可以實現(xiàn)有效作業(yè)[1]。所以，影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的因素較為復雜。

1.1? ?資金投入不足

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計是一項專業(yè)性和實踐性極強的工作，工作環(huán)境復雜、條件差，成本較高，只有擁有充足的資金支持，才可以保質(zhì)保量地完成。但是，相關部門對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的重視程度不高，資金投入不足，嚴重限制了相關工作的有效開展，難以提升調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量。

1.2? ?作業(yè)技術不先進

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的有效開展離不開科學技術的支持，但是在當前林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計中，缺乏先進設備和先進技術的應用。相關工作人員并不能良好地掌握最為科學有效的工作方法及技術，導致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作難以高效開展。

1.3? ?技術人員專業(yè)性不強

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作離不開高素質(zhì)人才的支持。但該項工作開展的環(huán)境和條件較為惡劣，技術要求高，因而人才培養(yǎng)成本高。但人才就職后的薪資待遇較低，當前崗位難以留住人才，也不能吸引年輕技術人員就職。由此可見，人才斷層已經(jīng)成為阻礙人林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量提升的關鍵性因素。

2? ? ?提高林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的方法

2.1? ?加大專項資金投入

要想保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的有效開展，提升其工作質(zhì)量，相關部門就應正視該項工作的意義，并且加以重視，為其提供充足的資金支持。為此，不僅需要全面強化林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的資金支持，更需要合理分配這些資金，確保?？顚Ｓ?。在加大資金投入的前體下，務必保證資金應用的有效性，切實提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量。

在實踐過程中，工作人員應從實際出發(fā)，了解林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作開展所面臨的實際條件，制定并完善成本支出項目表，科學合理地分配資金，為各個環(huán)節(jié)工作的順利開展奠定基礎[2]。同時，拓展資金注入渠道，通過動員社會力量，為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計募得更多的作業(yè)資金。比如，開展社會資金募集活動，與林業(yè)產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)實現(xiàn)雙贏。有關部門號召企業(yè)承擔社會責任，為改善林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作環(huán)境，提升作業(yè)技術設備先進水平貢獻力量，為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的有效開展提供資金。通過拓展資金注入渠道，既能提供充足的資金支持，又可宣傳林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計，讓社會大眾更加明晰該項工作的開展意義，為吸引社會資金和高素質(zhì)人才奠定基礎。

2.2? ?提升工作開展的制度化和系統(tǒng)化

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計模式不合理、技術不先進、管理不科學都嚴重阻礙了相關工作質(zhì)量的提升。所以，該建立科學的質(zhì)量管理體系，確保林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的開展具備制度化和系統(tǒng)化特點。在實踐過程中，可以從以下3方面著手：

2.2.1? ?用全局性眼光把控林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作。注重工作各環(huán)節(jié)的銜接性及有序性，加強對作業(yè)質(zhì)量的重視，將其明確體現(xiàn)在工作理念、文件管理和過程控制等方面。為保證實踐工作的有效性，在作業(yè)前應制定合理的工作方案，周密且詳實的安排所有工作內(nèi)容，并通過科學的分析與評估，確保方案的可行性和有效性。

2.2.2? ? 加強對先進技術的應用。在實踐環(huán)節(jié)，技術人員要主動學習先進的技術和設備操作方法，并且有意識地將這些內(nèi)容融入林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計中，提升相關工作開展的科學性和先進性。比如，使用智能遙感微型飛機來輔助作業(yè)，能實現(xiàn)可視性監(jiān)控，最大限度節(jié)約人工作業(yè)成本。

2.2.3? ? 建立明確的管理制度。利用科學合理的制度約束工作人員的行為，為實現(xiàn)高質(zhì)量作業(yè)奠定基礎。在完善管理制度的過程中，應先明確各崗位的責任分工，有針對性地制定管理規(guī)章制度，確保相關制度具備可行性和科學性。

2.3? ?強化人力資源管理

提高工作人員素質(zhì)，強化人力資源管理是提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的有效方法。應從以下2個方面著手，提升人力資源配置的合理性及人才管理質(zhì)量。

一方面，應加強對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計團隊的管理。這不僅要提升技術人員的專業(yè)性，還要端正后勤人員工作態(tài)度，為此，應加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，為打造一支高素質(zhì)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計團隊而貢獻力量。比如，定期開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作人員培訓，借助于專業(yè)性強、技術性高的職業(yè)培訓，增強相關工作人員的實踐能力和作業(yè)經(jīng)驗[3]。同時，還應加強團隊內(nèi)部的宣傳教育，提升職工的敬業(yè)態(tài)度和責任意識，使其主動承擔工作任務和責任，提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量。

另一方面，加強對人力資源的管理，提升工作人員薪資待遇，留住專業(yè)人才團隊，并吸納高素質(zhì)的人才?？梢灾贫í劷鹬贫?，獎勵作業(yè)水平高、工作質(zhì)量佳的工作人員。以實際性的利益優(yōu)惠調(diào)動工作人員的作業(yè)積極性，提升他們的責任意識，為實現(xiàn)提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量奠定基礎。

3? ? ?結(jié)語

總而言之，高質(zhì)量開展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作有助于提升林業(yè)資源管理質(zhì)量，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的因素較多，必須加強對實踐工作的把控，明確其影響因素，才能有效開展實踐工作。而且，應根據(jù)實踐工作質(zhì)量影響因素，制定針對性和可行性的解決對策，有效提升林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量。

參考文獻

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[2]逄凱惠.影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量因素的分析與思考[J].防護林科技，2017（5）

[3]努爾加瑪麗·那斯甫.淺析影響林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計質(zhì)量的因素[J].農(nóng)民致富之友，2016（10）

（責任編輯? 禾初）