文/孫嘉蔚

最低工資標準是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權(quán)益的重要手段。2019年7月24日，人社部官網(wǎng)公布了全國各地區(qū)月最低工資標準情況、全國各地區(qū)小時最低工資標準情況。

四川分三檔 第一檔1780元

數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準均超過了2000元大關(guān)，其中上海以每月2480元的月最低工資標準領(lǐng)跑全國。北京、天津、上海、廣東4省份的小時最低工資標準均超過20元。北京的小時最低工資標準為24元，為全國最高。

我省最低工資的三檔標準調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時。此次調(diào)整過后，四川省最低工資標準在全國達到中等水平，在西部地區(qū)處于較高水平。

從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，包括四川省在內(nèi)的其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

低收入人群最受益

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

據(jù)悉，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)，有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者。

一般來講，最低工資標準的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的，最為直接受益的是工資水平剛好在最低標準線上的工作者。在標準線提高的日期，這些工作者就可以直接領(lǐng)到“上漲”后的工資。

專家表示，最低工資標準是根據(jù)一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障；如果標準過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。