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據(jù)媒體報(bào)道，針對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)急待提升的痛點(diǎn)難點(diǎn)，浙江省溫州市總工會(huì)首推內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)“星火計(jì)劃”，著力打造一支溫州產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍講師團(tuán)隊(duì)“尖兵連”。（據(jù)8月24日《工人日?qǐng)?bào)》二版頭條）

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師，他們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與健全企業(yè)文化的同時(shí)，還是推動(dòng)職工職業(yè)成長(zhǎng)的主要力量。工會(huì)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師旨在增強(qiáng)企業(yè)自主培訓(xùn)能力。如今，在成本競(jìng)爭(zhēng)的微利時(shí)代，工會(huì)為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫(kù)，對(duì)實(shí)現(xiàn)資源合理利用、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大結(jié)合有著十分重要的意義。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，需要各種類(lèi)型、各個(gè)層次的多樣化人才。打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫(kù)，能工巧匠和內(nèi)訓(xùn)師同樣榮光。溫州市總工會(huì)審時(shí)度勢(shì)，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)企業(yè)缺少內(nèi)訓(xùn)師而又十分需要內(nèi)訓(xùn)師的實(shí)際情況，并以此為突破口，積極在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師上進(jìn)行破題。通過(guò)建立完善技能人才培養(yǎng)機(jī)制，暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，盤(pán)活寵大的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。

從培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師這一舉措，我們可以發(fā)現(xiàn)一條清晰的工作脈絡(luò)——因企業(yè)缺乏內(nèi)訓(xùn)師而限制了自身發(fā)展的“痛點(diǎn)”，經(jīng)過(guò)工會(huì)專(zhuān)題調(diào)研、分析梳理，積極想辦法解決問(wèn)題，進(jìn)而提出“打造產(chǎn)業(yè)工人師資庫(kù)”，形成受歡迎、可復(fù)制、能推廣的范例，進(jìn)而形成一定區(qū)域范圍內(nèi)的“指導(dǎo)意見(jiàn)”。

企業(yè)所需就是工會(huì)工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)。事實(shí)上，近年來(lái)各地工會(huì)圍繞工作創(chuàng)新、服務(wù)職工和企業(yè)等關(guān)鍵內(nèi)容下了很多功夫，也取得不少成就。溫州市總工會(huì)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師也給我們不少啟示：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，一直是各領(lǐng)域工作不斷進(jìn)步的基本路子。但能否發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題，考驗(yàn)著各部門(mén)的能力和魅力。也正因此，有的地方選擇了“鴕鳥(niǎo)”心態(tài)，而有的地方則在嘗試和創(chuàng)新中不斷取得突破。

工會(huì)培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，看似解決了企業(yè)師資問(wèn)題，其實(shí)也關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。把事辦到企業(yè)最需要的地方，把工作能量釋放到最大，應(yīng)是工會(huì)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，也是服務(wù)職工和企業(yè)的落腳點(diǎn)。

工作創(chuàng)新不容易，既要轉(zhuǎn)變思路，突破藩籬，又要有足夠的專(zhuān)業(yè)和科學(xué)知識(shí)；此外，沉入基層調(diào)研考察、引進(jìn)技術(shù)、增強(qiáng)執(zhí)行力等，也都不可或缺。

職工所需、企業(yè)所求就是工會(huì)工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)。