□中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司工會(huì) 梅勇

如何做好新時(shí)代工會(huì)工作？筆者認(rèn)為，必須樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)的要求。要在精準(zhǔn)施策和高效執(zhí)行上高標(biāo)準(zhǔn)、在激活基層工會(huì)活力上高標(biāo)準(zhǔn)、在工會(huì)干部勇于探索和敢于擔(dān)當(dāng)上高標(biāo)準(zhǔn)、在維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)上高標(biāo)準(zhǔn)、在發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用上高標(biāo)準(zhǔn)。

堅(jiān)持“主動(dòng)作為”思想

中國(guó)工會(huì)十七大強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要做銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的表率，全面增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、國(guó)企工會(huì)改革和非公企業(yè)工會(huì)改革。要做好新時(shí)代工會(huì)工作，必須積極進(jìn)取，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論去思考、去指導(dǎo)、去探索工會(huì)工作。

一些單位的工會(huì)工作，思路辦法出不來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作局面打不開(kāi)，其根本原因是缺乏工作主動(dòng)性和對(duì)工會(huì)工作的正確認(rèn)識(shí)。有些同志甚至還停留在過(guò)去“工會(huì)只是吹拉彈唱、打球照相”的角色定位上，工作上自覺(jué)不自覺(jué)地往后靠、往后排。有些黨政同志認(rèn)為，我國(guó)提出“一帶一路”理論后，由于商品、服務(wù)、資本、技術(shù)、勞動(dòng)力在全球范圍自由流動(dòng)，跨國(guó)公司發(fā)展加速，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)方式、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，需要解決的問(wèn)題很多，沒(méi)有精力研究工會(huì)工作問(wèn)題。

這些都顯然與黨和職工對(duì)工會(huì)的要求相差甚遠(yuǎn)。對(duì)此，一是要強(qiáng)化“工會(huì)要主動(dòng)作為”的使命感。把工會(huì)建設(shè)和發(fā)展放在戰(zhàn)略全局來(lái)審視，充分認(rèn)識(shí)新世紀(jì)新階段工會(huì)角色與任務(wù)的變化，主動(dòng)適應(yīng)新情況、解決新問(wèn)題，抓住新機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)。二是要強(qiáng)化“工會(huì)要主動(dòng)作為”的緊迫感。在加速推進(jìn)中國(guó)改革開(kāi)放的今天，工會(huì)的建設(shè)與改革也迫在眉睫。各級(jí)工會(huì)組織必須以時(shí)不我待的精神參與改革、推動(dòng)改革，并進(jìn)行自身改革，克服官僚化、行政化傾向。三是要強(qiáng)化“工會(huì)要主動(dòng)作為”的責(zé)任感。我們所處的時(shí)代是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新時(shí)代。我們要最大限度地抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇，在積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)中積極作為，推動(dòng)中國(guó)工運(yùn)事業(yè)有更大的發(fā)展。

探索“創(chuàng)新發(fā)展”規(guī)律

第一，研究探索搞好工會(huì)思想教育的特點(diǎn)規(guī)律。最根本的是要用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育各級(jí)工會(huì)干部，武裝包括產(chǎn)業(yè)工人、知識(shí)分子和管理者在內(nèi)的工人階級(jí)整體，指導(dǎo)工會(huì)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化、信息化建設(shè)實(shí)踐。要緊密結(jié)合廣大職工群眾的思想實(shí)際，廣泛開(kāi)展工會(huì)職能使命教育和工人階級(jí)形勢(shì)任務(wù)教育，幫助大家認(rèn)清當(dāng)今黨和國(guó)家建設(shè)的新形勢(shì)新任務(wù)新特點(diǎn)，增強(qiáng)工人階級(jí)講政治、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講法律、講創(chuàng)新的思想觀念，明確工會(huì)工作與黨和國(guó)家工作大局的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系，努力拓展適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)建設(shè)的新路子。當(dāng)前，要進(jìn)一步堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的具體利益和維護(hù)全國(guó)人民的總體利益的有機(jī)統(tǒng)一，最大限度地激發(fā)廣大職工群眾的工作、學(xué)習(xí)、生活熱情，切實(shí)為工會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和可靠的政治保證。

第二，研究探索工會(huì)服務(wù)保障能力建設(shè)的途徑。以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》及其配套規(guī)章制度為核心的工會(huì)服務(wù)保障能力建設(shè)，是工會(huì)全面建設(shè)與發(fā)展的重中之重。要深化對(duì)各種服務(wù)保障尤其是維權(quán)保障新理念、新型企事業(yè)工會(huì)組建方式方法、工會(huì)自身改革與建設(shè)的有效途徑的研究；要深化如何適應(yīng)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的變化，使工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下卓有成效地開(kāi)展工作；要深化如何在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，針對(duì)不同企業(yè)的職工、不同利益群體的不同需求，更好地代表和維護(hù)職工群眾最直接、最切身的就業(yè)分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、教育文化等具體合法權(quán)益的研究；要深化如何合理借鑒和吸收外國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)驗(yàn)做法的研究，切實(shí)為不斷提升新時(shí)代工會(huì)工作水準(zhǔn)提供科學(xué)理論依據(jù)。

第三，研究探索提高工會(huì)服務(wù)保障效益的方法。眾所周知，如何建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工的積極性，是各級(jí)工會(huì)組織面臨的重要任務(wù)。與此同時(shí)，職工隊(duì)伍發(fā)展壯大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)方式、分配方式、思想觀念發(fā)生深刻變化，使工會(huì)工作的對(duì)象和范圍出現(xiàn)了新情況和新特點(diǎn)，如何進(jìn)一步密切工會(huì)同職工群眾的聯(lián)系，通過(guò)工會(huì)組織擁有的建議權(quán)、調(diào)查權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、協(xié)商權(quán)等權(quán)利的發(fā)揮，把廣大職工群眾更好地組織起來(lái)，保持工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是各級(jí)工會(huì)組織面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。當(dāng)前，應(yīng)要重點(diǎn)圍繞企事業(yè)轉(zhuǎn)制轉(zhuǎn)型等調(diào)整改革，深入研究如何依靠黨和政府、依托社會(huì)力量提高服務(wù)保障效率；如何結(jié)合工會(huì)服務(wù)保障范圍的擴(kuò)大和工作任務(wù)的增加，改進(jìn)服務(wù)保障的方式方法等。

抓實(shí)基層工會(huì)工作

眾所周知，沒(méi)有基層工會(huì)工作，激發(fā)整個(gè)工會(huì)活力也就沒(méi)有了方向和目標(biāo)?；鶎庸?huì)組織是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾、開(kāi)展各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)基層工會(huì)組織來(lái)落實(shí)。

在當(dāng)前企業(yè)深化改革中，工會(huì)工作必定會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)工作首先要著眼大局，強(qiáng)化固本強(qiáng)基的意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。其次，工會(huì)工作必須準(zhǔn)確地把握好自己的定位，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。工會(huì)組織只有依法、理直氣壯地履行好維護(hù)職能，把《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定用足用好，建設(shè)好職工之家、職工創(chuàng)新工作室、職工心理減壓室等陣地，才能得到職工群眾的擁護(hù)，也才能把職工群眾有效地團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)?，真正起到橋梁、紐帶和支柱作用。

實(shí)踐證明，哪個(gè)基層工會(huì)群眾化、民主化、科學(xué)化水平高，哪個(gè)基層工會(huì)的作用發(fā)揮就好，哪個(gè)基層工會(huì)的建設(shè)就扎實(shí)有效。因此，要根據(jù)職工群眾意愿開(kāi)展工會(huì)工作，這是激發(fā)基層工會(huì)活力的有效途徑。職工群眾是工會(huì)工作的一面鏡子，這面鏡子可以折射出工會(huì)指導(dǎo)服務(wù)基層的能力和水平?；鶎庸?huì)處在整個(gè)工會(huì)系統(tǒng)的前沿，基層工會(huì)工作如何關(guān)系到整個(gè)工會(huì)工作的質(zhì)量。要抓實(shí)基層工會(huì)，就必須堅(jiān)持調(diào)研開(kāi)路，注意在摸清情況、掌握底數(shù)、采取得力措施上下功夫，切實(shí)為職工提供更多的法律咨詢(xún)、技術(shù)交流、政策信息、后勤保障服務(wù)，切實(shí)變?nèi)蝿?wù)觀念為責(zé)任意識(shí)，立足創(chuàng)建工作品牌。