孫鳳英

摘 要：在1951年2月公布了《勞動(dòng)保護(hù)條例》，這一條例的頒布具有重要的意義，它標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系正式開(kāi)始建立。根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)條例》來(lái)看，其具體針對(duì)的保障對(duì)象是企業(yè)職工，保險(xiǎn)內(nèi)容主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等五大保險(xiǎn)項(xiàng)目。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)的重要性愈發(fā)凸顯出來(lái)。尤其是在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用更是不可小覷，它成為留住優(yōu)秀人才，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要優(yōu)勢(shì)之一。本文就是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用進(jìn)行分析與探究。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)? 企業(yè)? 人力資源管理

一、社會(huì)保險(xiǎn)概述

（一）社會(huì)保險(xiǎn)基本內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)具體來(lái)說(shuō)主要包括五種保險(xiǎn)，分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。下面一一介紹一下每一種保險(xiǎn)：第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是主要保障勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡之后，因勞動(dòng)能力喪失，無(wú)法再通過(guò)勞動(dòng)獲得經(jīng)濟(jì)收入，卻依然能夠從養(yǎng)老保險(xiǎn)中獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，以此來(lái)維持自己的老年生活。第二，醫(yī)療保險(xiǎn)，這主要是保障勞動(dòng)者在發(fā)生疾病之后，能夠使用社會(huì)醫(yī)療保障卡購(gòu)買(mǎi)藥品或者住院報(bào)銷(xiāo)，以此來(lái)減輕患病所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。也就是說(shuō)當(dāng)勞動(dòng)者患病之后，可以對(duì)符合醫(yī)療保險(xiǎn)中規(guī)定的藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行一定比例的報(bào)銷(xiāo)。第三，工傷保險(xiǎn)，這主要是指勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中因職業(yè)行為受到意外傷害或者患上職業(yè)病，導(dǎo)致自身喪失勞動(dòng)能力或者死亡時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保險(xiǎn)制度。在了解工傷保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容時(shí)，需要注意的問(wèn)題是“關(guān)于工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定”，當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿絺蛘呋忌下殬I(yè)病喪失勞動(dòng)能力后，不論造成工傷的具體原因是什么，不論究竟責(zé)任的承擔(dān)者是個(gè)人還是企業(yè)，都依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也就是“補(bǔ)償不追究過(guò)失原則”。而工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償主要包括勞動(dòng)者醫(yī)療治病、康復(fù)訓(xùn)練時(shí)花費(fèi)的各種費(fèi)用，也包括基本生活的保障費(fèi)用。第四，失業(yè)保險(xiǎn)，具體是指具有法定年齡并且具有勞動(dòng)能力卻不是出于本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者在失業(yè)期間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第五，生育保險(xiǎn)，這一保險(xiǎn)主要的保障對(duì)象是女性勞動(dòng)者，是指勞動(dòng)父母因生育無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)對(duì)生育女員工給予經(jīng)濟(jì)保障。主要包括兩項(xiàng)，一項(xiàng)是生育津貼，另外一項(xiàng)是生育醫(yī)療待遇。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的承擔(dān)比例及注意事項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法形式強(qiáng)制性的要求企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的承擔(dān)者主要由兩方，一方是企業(yè)，另一方是員工自身。其中生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全部承擔(dān)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均由企業(yè)和個(gè)人按比例承擔(dān)。由于地區(qū)差異性不同，各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)承擔(dān)比例有所差異。

在了解社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)比例之后，還需要重點(diǎn)了解一下社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)主義事項(xiàng)，具體包括以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)。本身養(yǎng)老保險(xiǎn)一旦繳納是不可中斷繳納的，一旦中斷之后，再下次補(bǔ)繳之前就會(huì)產(chǎn)生滯納金，滯納金所帶來(lái)的費(fèi)用也比較大。但是從我國(guó)的情況來(lái)看，存在很多人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳納的情況。國(guó)家出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的目的允許未足額繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員一次性補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人無(wú)法繳納，必須需要單位進(jìn)行繳納。第三，醫(yī)療保險(xiǎn)絕對(duì)不可以中斷三個(gè)月，一旦中斷時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，那么無(wú)論生小病還是大病，都需要自掏腰包。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析

（一）激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的歸屬感

社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容設(shè)計(jì)全面，對(duì)于企業(yè)員工與而言具有較強(qiáng)的吸引力?？梢哉f(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)滿足了員工住院看病、意外傷害、購(gòu)房、養(yǎng)老等需求，這在一定程度上能夠激勵(lì)員工。當(dāng)員工享受到社會(huì)保險(xiǎn)所帶來(lái)的一系列好處時(shí)，員工就更加容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，更加愿意貢獻(xiàn)自己的智慧和汗水來(lái)為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)其主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，為企業(yè)更好的完成工作，創(chuàng)造更高的效益。尤其是在“以人為本”的今天，人才是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。在企業(yè)人力資源管理工作中，只有盡職盡責(zé)的為企業(yè)員工做好社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)工作，充分保障員工權(quán)益，才能夠激發(fā)員工的工作熱情，讓員工做出更好的工作佳績(jī)。因此，在企業(yè)人力資源管理中，首先，應(yīng)該制定明確的社會(huì)保險(xiǎn)制度，當(dāng)新員工試用期滿三個(gè)月之后，立馬為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免新員工保險(xiǎn)繳納拖拉不及時(shí)的問(wèn)題。其次，將社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用與員工工作績(jī)效相結(jié)合，當(dāng)員工的工作績(jī)效越佳時(shí)，企業(yè)就可以為其繳納更好的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，作為激勵(lì)員工努力工作的一種有效手段。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用越高，就意味著員工能夠獲得更多的醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金以及養(yǎng)老金。最后企業(yè)人力資源化部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度方面的學(xué)習(xí)，了解最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策，并開(kāi)設(shè)相關(guān)咨詢答疑工作。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況都比較關(guān)注，他們想要了解企業(yè)為自己和個(gè)人承擔(dān)繳納的保險(xiǎn)比例究竟是多少，想要知道醫(yī)療保險(xiǎn)的比例及失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金的領(lǐng)取過(guò)程。這就需要企業(yè)人力資源部門(mén)的工作人員加強(qiáng)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，并憑借自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容向員工內(nèi)心答疑。

（二）規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展

對(duì)于企業(yè)而言，正規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，能夠有效為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因?yàn)槠髽I(yè)如實(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)員工出現(xiàn)工傷問(wèn)題或者企業(yè)員工生育時(shí)，企業(yè)就不需要再自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，而是全部由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然其中也存在一些“鉆空子”的企業(yè)，他們?yōu)榱斯?jié)省員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，并沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。在這種情況下，一旦發(fā)生事故，企業(yè)和員工之間就會(huì)發(fā)生巨大的矛盾，嚴(yán)重時(shí)員工會(huì)通過(guò)法律手段將企業(yè)告上法庭。這不僅會(huì)讓企業(yè)處于官司之中，影響企業(yè)的形象，還會(huì)使企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)企業(yè)給出合理化建議，極力主張企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是為了保障員工的權(quán)益，也是為了企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）吸引優(yōu)秀人才，避免人才流失

在今天，勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知度越來(lái)越高。可以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)成為企業(yè)是否能夠吸引人才的重要條件之一。每一位從事于人力資源工作的人員都不陌生，他們?cè)谡衅溉藛T時(shí)常常會(huì)遇到應(yīng)聘者提問(wèn)：“企業(yè)是否為員工繳納五險(xiǎn)一金？”由此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納成為應(yīng)聘者是否選擇企業(yè)任職的重要因素之一。與此同時(shí)，同樣繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兩家企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)高的企業(yè)往往更受應(yīng)聘者的青睞。因此，在企業(yè)的人力資源管理工作中應(yīng)該進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，將繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為吸引人才來(lái)企工作的有效手段之一。除此之外，通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)看，我們也不難發(fā)現(xiàn)那些繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)員工更加具有穩(wěn)定性，因?yàn)橐坏╇x職，就意味著社會(huì)保險(xiǎn)需要中斷，影響自己的權(quán)益。所以企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一定程度上避免了人才流失。

三、結(jié)束語(yǔ)

近些年來(lái)，我國(guó)政府將更多的目光聚焦于社會(huì)保險(xiǎn)這一方面，并在2019年采取強(qiáng)制性手段要求企業(yè)必須為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在一定程度上保護(hù)了員工的合法權(quán)益。在良好的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知度也俞來(lái)俞高，社會(huì)保險(xiǎn)成為企業(yè)人力資源管理工作中的關(guān)鍵組成部分。而從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展能夠起到積極的作用。本文闡述了社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容，并重點(diǎn)分析和探究了社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。

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