程小飛

摘 要：心理疏導主要通過心理知識幫助疏導對象進行心理上的教育，幫助他們徹底擺脫心理問題的束縛，緩解疏導對象的思想包袱。心理疏導憑借其自身強大的優(yōu)勢在企業(yè)思想政治中得到了有效運用，成為思想政治教育工作的重點，幫助企業(yè)員工構建強大心理的同時，提高他們的思想政治覺悟，促進企業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展。本文主要對心理疏導在思想政治中的必要性進行了闡述，重點對心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的應用措施展開深入研究。

關鍵詞：心理疏導;思想政治;必要性;應用分析

在新時期的背景下，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，而當前這種競爭實質上人才的競爭。企業(yè)員工作為企業(yè)人才的核心部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用。尤其較快的生活節(jié)奏中，部分企業(yè)員工的思想與心理受到了一定的沖擊，這對于他們的工作造成了一定的影響，使得他們難以全心投入到工作，難以提高其工作效率。在這種情況下，企業(yè)要根據(jù)員工當前的現(xiàn)狀，根據(jù)自身的具體實際情況，積極開展思想政治工作，重點加強對員工的思想政治教育，做好企業(yè)員工心理疏導工作，幫助員工消除內心中負面的消極因素，幫助其建立良好的心理素質，點燃企業(yè)員工的工作熱情，使其為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益。

一、心理疏導在企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新需要

根據(jù)相關數(shù)據(jù)調查顯示，部分企業(yè)在思想政治工作開展過程中，仍然存在諸多方面的不足之處，具體主要包括重形式、輕內容，重布置、情落實，工作成效不高等問題，在實際的工作過程中，過于注重個人服務于全局，往往忽視了員工心理方面的感受。針對思想政治工作出現(xiàn)的新問題，并沒有給予足夠的重視，為能夠做好深入研究。針對當前這些問題而言，企業(yè)應注重創(chuàng)新思想政治工作方式，徹底轉變傳統(tǒng)單一化的方式，充分發(fā)揮心理疏導在思想政治工作的作用，對企業(yè)員工心理進行及時疏導，幫助他們緩解心理方面的壓力，宣泄不良地情緒，這樣才能夠提高企業(yè)思想政治的有效性，促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）企業(yè)員工心理健康需要

隨著市場競爭日益激烈化，企業(yè)為了增強自身的市場競爭力，充分發(fā)揮出人才在競爭中的優(yōu)勢，對于企業(yè)員工提出了高要求，這在無形中增加了員工的心理壓力，由于這種壓力長期得不到宣泄，造成員工心理問題日益嚴重化。企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，如果不能夠幫助員工及時做好心理疏導，將會造成群體矛盾和社會問題，甚至嚴重的情況下，還會出現(xiàn)惡性的社會事件，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大阻礙。鑒于此，企業(yè)要給予思想政治工作高度的重視，為了強化對員工思想教育，則需要意識到心理疏導的重要性，同時要引導員工在榮譽、挫折、困難面前勇于奮勇直前，密切關注員工的思想動態(tài)，幫助員工做好心理咨詢，幫助其養(yǎng)成良好地心理素養(yǎng)，這樣才能夠促使企業(yè)員工致力于企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)員工在工作中的價值，進而促進企業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展。

二、心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的應用措施

（一）引導員工正確認識心理疏導

根據(jù)相關實踐研究發(fā)現(xiàn)，部分員工對于心理疏導往往有著較大的抵觸心理，對于心理疏導認識不足，片面的認為接受心理疏導，則意味著自身存在嚴重的心理疾病，將會受到其他同時的歧視，鑒于當前這種情況，其屬于典型的心理疏導誤解，對于心理疏導認識不到位。為了緩解當前現(xiàn)狀，企業(yè)在保證思想政治工作順利進行的基礎上，注重加強心理疏導宣傳，幫助企業(yè)員工正確的思想意識，使其認識到心理疏導并不意味著心理疾病，只有保證員工整體認識得到提高，才能夠保證他們能夠主動接受心理疏導，這樣才可以保證心理疏導工作得到落實。尤其在快節(jié)奏生活和工作狀態(tài)下，企業(yè)員工出現(xiàn)心理壓力在所難免，關鍵在于幫助員工釋放壓力，而心理疏導是幫助其釋放壓力的關鍵所在。由此可見，只有員工從心理上提高對心理疏導的認可，才可以真正意義上發(fā)揮出心理疏導的作用，解決企業(yè)員工心理方面的問題。

（二）注重多樣化心理疏導方法的運用

在對員工進行心理疏導時，可根據(jù)具體實際情況，有針對性的選擇心理疏導方法。為了實現(xiàn)當前目標，則需要注重心靈上的溝通，實現(xiàn)心理上的共鳴，以此來實現(xiàn)對癥下藥的目的。從心理疏導法應用的角度來講，思想交流與工作談心成為常見的方法，同時也是應用次數(shù)較多的方法。在于企業(yè)員工進行交流時，要密切關注企業(yè)員工的心理變化，以及情緒上的波動，針對其出現(xiàn)的變化要引起重視，給予他們足夠的尊重，并注重加強多方面的鼓勵，幫助企業(yè)員工消除心理方面的消極因素，使他們能夠徹底擺脫心理負擔，敞開心扉分享內心世界。為了強化對員工的思想教育，則需要積極開展多元化心理疏導方法，例如開展知識講座、參觀教育、通過開展心理咨詢等，提高他們心理適應能力。在保證當前活動的基礎上，還需要注重各種形式問題活動的開展，不斷豐富他們的業(yè)余生活。

（三）完善企業(yè)員工心理疏導機制

企業(yè)在實施心理疏導的過程中，要想保證其實施效果的最優(yōu)化，則需要從以下方面著手：其一，明確工作的重點：企業(yè)除了要關注員工的生活外，還需要給予員工工作方面的重視，密切加強與企業(yè)員工之間的交流，了解員工的需求和困難，并注重采取靈活多樣的措施給予員工極大的幫助。在心理疏導過程中，需要洞察員工的內心，根據(jù)員工的實際情況，尋找到心理疏導工作的恰當時機，最大限度發(fā)揮出心理疏導的作用，幫助企業(yè)員工緩解內心的壓力。其二，堅持“防治結合”的原則，針對部分存在心理問題的員工，需要對其進行心理方面的疏導，而對于部分未出現(xiàn)心理問題的人員，需要給予足夠的重視，做好心理健康教育，做好防患于未然。其三，企業(yè)可根據(jù)心理疏導的需要，不斷完善心理疏導工作日志，針對企業(yè)員工心理疏導工作的進展進行準確的記錄，定期做好分析和總結，只有不斷總結經(jīng)驗，制定完善的措施，才能夠使得心理問題從根本上得到解決。其四，注重心理疏導網(wǎng)絡平臺的建設，幫助部分不愿意面對心理疏導的人員，能夠通過網(wǎng)絡心理咨詢平臺傾訴其內心世界。與此同時，企業(yè)還可以通過心理疏導網(wǎng)絡平臺上傳一些能夠幫助員工減壓的方法，鼓勵企業(yè)員工能夠通過這些方法緩解內心的壓力，致力于企業(yè)的發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，思想政治作為企業(yè)發(fā)展運營的基礎，為實現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展起著關鍵性的作用。在思想政治工作的開展過程中，通過強化對員工心理輔導具有重要的作用，并且取得了顯著性的成效。由于傳統(tǒng)方法體現(xiàn)出了一定的滯后性，難以滿足企業(yè)思想政治工作的開展需要。而心理疏導作為全新的方法，在思想政治工作中的有效運用，能夠針對企業(yè)員工心理方面出現(xiàn)的問題，對企業(yè)員工進行有效的疏導，幫助企業(yè)員工消除內心的消極因素。同時企業(yè)還需要構建網(wǎng)絡心理咨詢平臺，為企業(yè)員工提供心理咨詢的機會，解決員工心理壓力和負擔，幫助企業(yè)員工塑造良好地心理素質，發(fā)揮員工的積極性，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

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