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用戰(zhàn)略眼光加強(qiáng)員工思想政治工作助推地方企業(yè)健康發(fā)展

2020-02-28 21:03曹軍
關(guān)鍵詞:人才政治思想

◎曹軍

(作者單位:大慶市石油管理局化工有限公司東昊分公司油氣處理廠)

一、地方企業(yè)員工思想政治工作普遍存在的問題

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及科技進(jìn)步,我國地方企業(yè)出現(xiàn)了很多不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新矛盾和問題,嚴(yán)重阻礙了地方企業(yè)的發(fā)展。新時(shí)代,新任務(wù),地方企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新工作模式,依托實(shí)體,創(chuàng)造性加強(qiáng)員工思想教育工作,在提檔升級級,轉(zhuǎn)型換代的同時(shí),加速推進(jìn)我國現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展,從而更好地服務(wù)社會(huì),服務(wù)國家,服務(wù)人民,促進(jìn)我國社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明和諧健康發(fā)展,讓百姓變得更加富有,讓國家變得更加繁榮強(qiáng)大。人們物質(zhì)生活水平的提高,對精神世界的要求也越來越高,作為地方企業(yè),思想政治工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容,在企業(yè)改革和發(fā)展中起著十分重要的作用,通過思想政治工作常態(tài)化教育,引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,企業(yè)員工具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基本功,良好的德行操守和精神風(fēng)貌,對企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定具有助推作用。

思想是行動(dòng)的首領(lǐng),思想政治教育一直以來作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)和保證,被世界各國所重視。高尚的思想情操,健康的人格心理,真善美的德行操守,以及高度的企業(yè)家奉獻(xiàn)精神和主人翁精神,對社會(huì)的責(zé)任感,使命感理應(yīng)成為社會(huì)終身教育的中心理念,企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,因此,當(dāng)務(wù)之急,加大對地方企業(yè)員工的思想政治教育勢在必行??v觀我國改革開放全部歷程,每一次改革開放的大潮都不可避免地給我們的思想領(lǐng)域以及人們的價(jià)值觀帶來巨大的影響和沖擊。地方企業(yè)員工思想政治教育工作顯得尤其重要,一方面是過去改革開放以來,在資本主義思想沖擊下,金錢至上,唯利是圖、自私貪婪,及時(shí)享樂,只求索取,不講奉獻(xiàn),實(shí)用主義現(xiàn)象比比皆是,企業(yè)的員工也或多或少受到不良社會(huì)風(fēng)氣的浸染和影響。另一方面,很多地方企業(yè)人員機(jī)構(gòu)臃腫,部門結(jié)構(gòu)龐大,干正事的不多,干閑事的不少,還有的企業(yè)員工特別顧小家不顧大家,只看眼前利益,缺少長遠(yuǎn)眼光,人浮于事,事不關(guān)己,不管他人瓦上霜的情況隨處可見,在很多地方企業(yè),還存在著能力不稱職的干部掌握著企業(yè)的要害崗位,即使導(dǎo)致企業(yè)效益滑坡,也沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部上班只研究關(guān)系不研究業(yè)務(wù),只養(yǎng)脾氣不養(yǎng)浩然正氣,干部只能上不能下,這樣,地方企業(yè)不可避免的就是虛假浮夸的業(yè)務(wù)風(fēng)氣。

二、如何解決地方企業(yè)員工思想政治教育存在的問題

從全球發(fā)展角度看,我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)如果想在激烈的國際市場競爭中處于不敗之地,就必須建立一整套科學(xué)完善的人才管理制度,有一支招之既來,來之能戰(zhàn)的鋼鐵隊(duì)伍,同時(shí),還要從我國社會(huì)主義國家的國情出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),通過對人們思想政治的教化,激發(fā)地方企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神,從員工內(nèi)心深處調(diào)動(dòng)其干事做事的積極性,進(jìn)一步降低企業(yè)的運(yùn)行成本,為我國地方企業(yè)能夠長期健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備和物質(zhì)保障。

首先,企業(yè)的發(fā)展離不開人才,人才問題是國有企業(yè)最大的問題。對人才的合理使用,愛護(hù),存儲(chǔ)和調(diào)配以及對人才的思想政治教育就是地方企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。其次,要根據(jù)我國國情,以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引,創(chuàng)造性開發(fā)人才管理工作,助推現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展,企業(yè)實(shí)踐是人才獲得知識和經(jīng)驗(yàn)的最好學(xué)校,也是加強(qiáng)人才品德修養(yǎng)的最大熔爐,更是人才提高工作能力的最佳渠道。企業(yè)要從員工思想政治工作入手,既能留住人才,又能利用人才,最大可能從制度上保障尊重人才,做到人盡其才,才盡其力。

加強(qiáng)員工思想政治教育是地方企業(yè)為未來發(fā)展儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵,隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展,科技的進(jìn)步,我國地方企業(yè)的人才管理制度出現(xiàn)了很多不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的矛盾和問題,員工的思想政治工作出現(xiàn)了一度的松懈,這些嚴(yán)重阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。一方面,我們不能盲目照搬照抄西方資本主義發(fā)達(dá)國家的企業(yè)發(fā)展模式,又不能閉門造車,夜郎自大。另一方面,我們要通過對員工經(jīng)常性地開展思想政治教育工作,開展人人為發(fā)展,發(fā)展為人人的企業(yè)文化理念。將地方企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值和個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)結(jié)在一起,在企業(yè)內(nèi)部形成人人講奉獻(xiàn),人人講拼搏,人人講信譽(yù)的企業(yè)家精神。

三、用戰(zhàn)略眼光看待思想政治工作的意義

好的思想會(huì)帶給人以行動(dòng)的指引,在我國,思想政治工作是一項(xiàng)長期堅(jiān)持不懈的工作,尤其是對于地方企業(yè),要用戰(zhàn)略眼光,從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展看待這個(gè)問題。要用社會(huì)主義價(jià)值觀幫助企業(yè)員工樹立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的執(zhí)業(yè)理念,幫助員工在紛繁復(fù)雜的社會(huì)思潮中找準(zhǔn)前進(jìn)方向,引導(dǎo)他們將個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中去。通過對企業(yè)員工進(jìn)行道德理念和行為規(guī)范的教育,努力建立職業(yè)道德體系。作為地方企業(yè),如果缺乏對員工思想政治教育的重視,就會(huì)導(dǎo)致地方企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。一方面是企業(yè)內(nèi)部矛盾激化,人浮于事,富余人員不能得到合理分流和妥善安置,另一方面也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流動(dòng)不盡合理,嚴(yán)重阻礙了地方企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)要對先進(jìn)個(gè)人事跡進(jìn)行宣傳并予以獎(jiǎng)勵(lì)、樹立榜樣典型,讓好人得到合理補(bǔ)償和報(bào)酬,正確引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),爭做典型。讓這些典型和先進(jìn)善始善終,在企業(yè)內(nèi)建立起以“愛崗敬業(yè)、和諧發(fā)展、開創(chuàng)一流、奉獻(xiàn)為民”的行業(yè)精神,以“誠信、文明、友愛、公平、平等、法治和正義”等社會(huì)核心價(jià)值觀作為職業(yè)道德理念,建立科學(xué)合理的人才管理制度,強(qiáng)化員工思想政治教育,不但能夠調(diào)動(dòng)地方企業(yè)員工的積極性,還能大大降低企業(yè)的運(yùn)行成本,為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀人才儲(chǔ)備支持。

綜上所述,對于任何企業(yè)來說,發(fā)展的終極目的是為了給人類和社會(huì)帶來福祉。思想政治教育的目的是為了促進(jìn)企業(yè)能夠健康有序科學(xué)地發(fā)展,員工思想政治教育的有效與否將直接影響企業(yè)的人員組織形式,以及人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的科學(xué)性與合理性。因此,地方企業(yè)要能從自身實(shí)際出發(fā),通過繼續(xù)深化員工思想政治教育工作,最大限度發(fā)揮出人盡其才,才盡其力的優(yōu)勢,從而實(shí)現(xiàn)地方企業(yè)多頭贏利。

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