文| 徐榛澤
實(shí)行戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)
全面預(yù)算工作會(huì)涉及企業(yè)各個(gè)層級(jí)與部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),通過(guò)制定可行性較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),從而規(guī)范日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),達(dá)到實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)控,將實(shí)際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對(duì)照分析,在盡可能快地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化的基礎(chǔ)之上,提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。
實(shí)現(xiàn)資源的合理分配
企業(yè)通過(guò)開(kāi)展合理的預(yù)算編制工作,能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有的資源進(jìn)行更合理的配置,保證企業(yè)各個(gè)部門(mén)都能夠明確自身的基本職責(zé),進(jìn)而開(kāi)展合理的業(yè)務(wù)活動(dòng)安排。通過(guò)對(duì)不合理的預(yù)算進(jìn)行調(diào)整,避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象,從而提高資源利用效率,降低企業(yè)的成本支出。
加強(qiáng)監(jiān)督與業(yè)績(jī)考核
企業(yè)的管理人員在開(kāi)展預(yù)算管理的過(guò)程中,不僅要注重事后的監(jiān)督,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事前、事中的管控,應(yīng)當(dāng)將預(yù)算作為重要的參考標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程全程監(jiān)督,盡早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性較強(qiáng)的解決方案。同時(shí),將全面預(yù)算作為對(duì)員工進(jìn)行考核的重要依據(jù),注重以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,確保全員參與到預(yù)算管理中來(lái),從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展。
創(chuàng)新企業(yè)的全面預(yù)算管理模式
在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,要想強(qiáng)化全面預(yù)算管理的應(yīng)用,就必須要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的全面預(yù)算管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)而以全新的全面預(yù)算管理模式提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效果,增大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。首先,企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要理念創(chuàng)新,體現(xiàn)全面預(yù)算管理是管理工具而不是會(huì)計(jì)工具,是企業(yè)全員參與的,財(cái)務(wù)部門(mén)要起到全面預(yù)算編制與管理的橋梁與紐帶作用,把企業(yè)的所有關(guān)鍵要素融合于這一體系之中。確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)性、完整性、及時(shí)性,科學(xué)化的進(jìn)行管理。其次,針對(duì)與全面預(yù)算管理有關(guān)數(shù)據(jù),實(shí)行有效的業(yè)財(cái)融合,進(jìn)行有效整合,并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略的制定,保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略的科學(xué)合理性。最后,加強(qiáng)整個(gè)預(yù)算編制過(guò)程的實(shí)時(shí)控制,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管控。這樣,既可以實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)查詢(xún),又可以保證財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的實(shí)際問(wèn)題被及時(shí)發(fā)現(xiàn),被及時(shí)糾正,預(yù)算的準(zhǔn)確性得到了有力的保證。
對(duì)全面預(yù)算的考核進(jìn)行完善
在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,強(qiáng)化全面預(yù)算管理的實(shí)施,就必須要對(duì)其制定完善相應(yīng)配套的考核體系。首先,企業(yè)必須實(shí)施權(quán)責(zé)明晰的考核制度,明確考核部門(mén)、規(guī)范考核流程、嚴(yán)格考核結(jié)果。其次,針對(duì)性地制定有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)所有員工參與全面預(yù)算管理的積極性。再次,規(guī)范企業(yè)全面預(yù)算管理的考核指標(biāo),以精準(zhǔn)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展策略的制定,加強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)管理。最后,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的分析,通過(guò)對(duì)企業(yè)各單位各部門(mén)以及員工現(xiàn)狀的客觀分析,以全面預(yù)算管理為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略化發(fā)展,最大限度地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
加強(qiáng)全面預(yù)算管理的監(jiān)督與評(píng)估
在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,要想強(qiáng)化全面預(yù)算管理的應(yīng)用,就必須要加強(qiáng)全面預(yù)算管理的監(jiān)督與評(píng)估。提升全面預(yù)算管理在礦山企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用。首先,企業(yè)要對(duì)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析與研究,針對(duì)性的制定監(jiān)督評(píng)估體系。其次,強(qiáng)化培訓(xùn)企業(yè)各層次員工對(duì)全面預(yù)算管理體系的認(rèn)識(shí)和積極參與,提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),提高預(yù)算編制質(zhì)量,提升財(cái)務(wù)管理水平,最大限度地促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
搭建信息化平臺(tái),加強(qiáng)資金管理力度
企業(yè)在開(kāi)展全面預(yù)算管理的過(guò)程中,各個(gè)部門(mén)制定的預(yù)算目標(biāo)都可能因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的變化而產(chǎn)生變動(dòng)。基于此情形,企業(yè)各個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)多加強(qiáng)交流與溝通,及時(shí)洞察財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素。通過(guò)對(duì)全面預(yù)算發(fā)展目標(biāo)的分解,樹(shù)立崗位不相容機(jī)制,對(duì)于重要的財(cái)務(wù)崗位安排兩名以上的員工,杜絕出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員徇私舞弊的現(xiàn)象。通過(guò)加強(qiáng)事前的資金風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、事中的延伸管理及事后的監(jiān)督工作,加快資金的周轉(zhuǎn)速度。相關(guān)的管理人員要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況與資金需求,對(duì)內(nèi)部信息與外部信息進(jìn)行深入整合。通過(guò)對(duì)資金審批程序進(jìn)行嚴(yán)格管控的方式,保證預(yù)算工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。針對(duì)超出預(yù)算范圍的資金使用項(xiàng)目,務(wù)必要經(jīng)過(guò)層層審核。與此同時(shí),搭建完善的信息化建設(shè)平臺(tái),持續(xù)對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤分析,加快信息傳遞速度,在保證財(cái)務(wù)預(yù)算結(jié)果具有實(shí)效性的基礎(chǔ)上,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)步提升。
企業(yè)的發(fā)展必然伴隨著一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有一定的隱藏性和不穩(wěn)定性,如果企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的排查不及時(shí)、不徹底,就有可能使企業(yè)蒙受損失,企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到影響,甚至面臨破產(chǎn)的危機(jī)。這也就是說(shuō),企業(yè)要想獲得健康穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要以實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀為基礎(chǔ),實(shí)施全面預(yù)算管理,提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。