姜 寧

（遼寧理工學(xué)院工商管理學(xué)院，遼寧 錦州 121000）

對于中小企業(yè)來說，會計人員自身專業(yè)素養(yǎng)水平的高低不僅影響著企業(yè)會計核算工作的效能，也影響著企業(yè)會計風(fēng)險的防控以及財務(wù)管理水平的提高。從目前來看，由于受到諸多因素的影響，我國一些中小企業(yè)會計人員在自身的專業(yè)素養(yǎng)提升方面依然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。因此，本文探討中小企業(yè)會計專業(yè)素養(yǎng)提升的影響因素以及具體的發(fā)展策略，對于中小企業(yè)會計人員職業(yè)發(fā)展以及中小企業(yè)長遠運營有著一定的積極借鑒意義。

1 中小企業(yè)會計專業(yè)素養(yǎng)影響因素

從宏觀層面來看，在中小企業(yè)日常的運營和發(fā)展過程當(dāng)中，專業(yè)素養(yǎng)其影響因素主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，自身的主觀能動性。在中小企業(yè)日常的管理與運營中，由于其所面臨的市場環(huán)境以及企業(yè)自身的經(jīng)營體系都呈現(xiàn)出一定的變化。這就意味著，中小企業(yè)會計人員需要在自身的主觀能動性方面，積極的提升學(xué)習(xí)的積極性，尤其是在會計專業(yè)素養(yǎng)職業(yè)技能以及市場應(yīng)變能力等方面進行系統(tǒng)的提升。

其次，企業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境。為了更好地滿足會計專業(yè)人員素養(yǎng)的提升要求我國一些中小企業(yè)會根據(jù)日常的運營需要，對專業(yè)人員的會計素養(yǎng)進行相應(yīng)的培訓(xùn)，同時，通過定點培訓(xùn)的方式以及綜合素養(yǎng)考核的方式來為其營造必要的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。從目前來看，如何有效地構(gòu)建良好的企業(yè)學(xué)習(xí)平臺，對于中小企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升有著極為重要的意義。

最后，企業(yè)人力資源管理體系。對于中小企業(yè)來說，人力資源管理體系是科學(xué)做好企業(yè)人員管理的一個重要環(huán)節(jié)。會計人員是企業(yè)工作人員的重要組成部分，通過搭建良好的績效管理考核體系，有效地了解中小企業(yè)當(dāng)前會計人員綜合素養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，從而制定必要的優(yōu)化發(fā)展策略對于中小企業(yè)來說有著極為重要的意義。

總之，從以上的分析中可以看出，在中小企業(yè)日常的運營中，其所處的工作環(huán)境、會計人員自身的主觀能動性以及企業(yè)所制定的人力資源考核制度體系對于會計人員專業(yè)素養(yǎng)都有著潛移默化的影響。如何從這些具體的影響因素入手，進行相應(yīng)的提升顯得尤為重要。

2 中小企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升策略

為了更好地滿足中小企業(yè)在今后的運營和發(fā)展中獲得更大層面的人力資源支持，尤其是會計專業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)支持，本文在借鑒相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，嘗試從以下幾個方面提出今后的發(fā)展策略。

首先，提升會計人員自身的學(xué)習(xí)主動性。在今后的企業(yè)發(fā)展中，尤其是在會計人員的崗位培訓(xùn)以及崗位配置中，不僅需要考慮會計從業(yè)人員過往的學(xué)習(xí)經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)資歷，還應(yīng)該從其自我的學(xué)習(xí)主動性以及學(xué)習(xí)積極性入手進行必要的引導(dǎo)。這就需要企業(yè)無論是在績效考核體系方面，還是在人員培訓(xùn)體系方面進行系統(tǒng)的完善。只有從外在入手，引導(dǎo)中小企業(yè)會計人員樹立終身學(xué)習(xí)繼續(xù)深造的決心，才能夠助力企業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)所需要的會計人員綜合素養(yǎng)的要求。

其次，營造良好的深造環(huán)境。在今后的中小企業(yè)運營和發(fā)展過程當(dāng)中，不僅需要考慮企業(yè)自身業(yè)績規(guī)模的提高，還應(yīng)該注重企業(yè)人員團隊梯隊建設(shè)。這就意味著中小企業(yè)應(yīng)該將會計人員自身綜合素養(yǎng)的提升作為重中之重來進行提高。在具體的良好的提升環(huán)境的營造中，一方面，需要借助必要的人文環(huán)境來滿足中小企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性；另一方面，還應(yīng)該從必要的物質(zhì)環(huán)境入手，通過相應(yīng)的物質(zhì)條件以及學(xué)習(xí)平臺的搭建來為中小企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升提供強有力的物質(zhì)支持。

最后，優(yōu)化人力資源管理體系。為了更好地助力中小企業(yè)會計人員綜合素養(yǎng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上獲得更大水平的提升，在今后的中小企業(yè)運營和發(fā)展過程當(dāng)中，需要充分注重培訓(xùn)體系完善，同時，將物質(zhì)激勵和精神激勵共同融入企業(yè)人力資源管理體系。通過借助制度體系的完善來滿足新時期會計人員綜合素養(yǎng)提升需求。需要強調(diào)的是，隨著中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，其原有的制度體系已經(jīng)存在諸多不足。這就需要中小企業(yè)不斷地進行與時俱進。

總之，從以上的分析中可以看出，在今后的中小企業(yè)運營和發(fā)展過程當(dāng)中，需要圍繞會計人員專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)以及會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升進行必要的環(huán)境平臺自主體系的建設(shè)。只有這樣，中小企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)才能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上獲得進一步的發(fā)展與提升。

3 結(jié)語

在當(dāng)前的企業(yè)運營和發(fā)展過程當(dāng)中，會計人員對于企業(yè)的財務(wù)管理以及會計運營所扮演的角色正在不斷地凸顯。為了更好地助力中小企業(yè)獲得長遠運營，企業(yè)自身應(yīng)該圍繞會計人員專業(yè)素養(yǎng)的基本內(nèi)涵，在必要的平臺、環(huán)境制度、體系建設(shè)方面進行系統(tǒng)的完善。本文系統(tǒng)地分析了影響中小企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升的相關(guān)因素以及今后的發(fā)展策略。希望本文的研究能夠有助于促進中小企業(yè)會計人員綜合專業(yè)素養(yǎng)的提升以及相關(guān)領(lǐng)域研究的豐富與完善。