王文淵

（河南省黃泛區(qū)農(nóng)場(chǎng)，河南 周口 466632）

1 傳統(tǒng)媒體進(jìn)行政工工作的意義

傳統(tǒng)媒體進(jìn)行政工工作時(shí)應(yīng)站在個(gè)人和企業(yè)角度開展，傳統(tǒng)媒體開展思想政治工作站在個(gè)人角度上，可以在一定程度上促進(jìn)他們的身心健康，以及幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。對(duì)此，作為一名員工在遇到事情后，不能只站在自身利益的角度思考，而是應(yīng)該站在企業(yè)和受眾的角度對(duì)事情進(jìn)行分析。當(dāng)然，這就需要企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，提升他們的熱情，促使其可以參與到工作中，在此基礎(chǔ)上將自身的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。此外，傳統(tǒng)媒體開展思想工作時(shí)站在企業(yè)發(fā)展的角度思考，可以促進(jìn)企業(yè)往長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展，從而使企業(yè)做大做強(qiáng)。

2 當(dāng)前傳統(tǒng)媒體思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

新媒體所帶來(lái)的思想沖擊?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，讓我們從以往報(bào)紙獲取信息的渠道開始改變?yōu)榻柚苿?dòng)設(shè)備獲取信息。加之，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得我們身邊的電子設(shè)備開始變得越來(lái)越多，國(guó)民對(duì)其也越加的依賴起來(lái)。究其原因，國(guó)民可以在任何地點(diǎn)通過(guò)電子設(shè)備中的新聞軟件輕輕松松地搜集自己所想了解的信息。當(dāng)然，在這樣的背景下，我們國(guó)家傳統(tǒng)媒體的地位就開始處于一種岌岌可危的地位，一定程度上使得員工的思想政治工作受到其影響，開始對(duì)自己的工作有所質(zhì)疑，不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展。

經(jīng)濟(jì)壓力大不利于思想政治工作的開展。由于企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，少部分員工缺少主動(dòng)工作和學(xué)習(xí)的意識(shí)，加之新形勢(shì)下傳統(tǒng)媒體經(jīng)濟(jì)滑坡，導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重視，忽略了對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治工作的教育，以及對(duì)他們思想教育方面資金的投入，種種情況都不利于對(duì)員工思想政治工作的開展。

新形勢(shì)下員工的心理訴求加大。我們國(guó)家社會(huì)的不斷發(fā)展，使得傳統(tǒng)媒體對(duì)自己企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，一定程度上給企業(yè)的思想政治工作造成了挑戰(zhàn)。比如，部分企業(yè)感覺員工思想政治工作并不重要，沒有對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)教育，以至于他們的思想根本沒有與之有關(guān)的意識(shí)，使得想要進(jìn)步的員工不知道如何提升自己。又如：一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中，不注重根據(jù)員工的實(shí)際情況為他們分配工作，使得部分員工在后續(xù)的工作中產(chǎn)生了不滿的情緒。對(duì)此，企業(yè)如果不對(duì)員工進(jìn)行思政工作培訓(xùn)，那么勢(shì)必會(huì)讓這些員工心理的訴求得不到滿足，那么很容易就會(huì)降低他們?cè)诤罄m(xù)工作中的積極性。

3 當(dāng)前傳統(tǒng)媒體思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

“以人為本”原則。傳統(tǒng)媒體企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該注重遵循“以人為本”的原則。傳統(tǒng)媒體企業(yè)可以從以下幾方面開展思想政治工作，如：企業(yè)可以將思想政治工作中的主體管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人，還應(yīng)深入到企業(yè)員工工作中，與他們進(jìn)行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經(jīng)濟(jì)上的支持和關(guān)懷。企業(yè)還可以通過(guò)溝通交流的方式，了解員工對(duì)企業(yè)工作的建議和意見，為后續(xù)為員工開展思想政治教育鋪墊扎實(shí)的素材。此外，企業(yè)要想將“以人為本”原則落到實(shí)處，可以在和內(nèi)部員工進(jìn)行交流時(shí)，讓他們感受到人文關(guān)懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準(zhǔn)備工作。筆者在這里所說(shuō)的人文關(guān)懷，主要是指企業(yè)的思想政治工作者要高度的重視企業(yè)員工，且要懂得尊重人、理解人的態(tài)度，去解決他們?cè)趯?shí)際生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解員工的心理狀態(tài)，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)。當(dāng)然，企業(yè)在面對(duì)重大決策時(shí)，應(yīng)該征求員工的意見和想法，在此基礎(chǔ)上將他們的意愿融入到實(shí)際工作中，在提高他們參與工作意識(shí)的同時(shí)，提升他們的思想覺悟，從而真正地將黨的方針貫徹到員工的實(shí)際工作中?？偠灾?，以人為本是做好企業(yè)思想政治工作的核心，可有效解決企業(yè)在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化人員的思想覺悟，提升企業(yè)的凝聚力。

加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)要想將思想政治工作落到實(shí)處，重視對(duì)政工隊(duì)伍的整合，是順利開展員工思政工作的前提條件。企業(yè)可以調(diào)整政工隊(duì)伍人員的配比，改變政工隊(duì)伍由老員工擔(dān)任的模式。究其原因是，傳統(tǒng)上大家普遍認(rèn)為思想政治工作就是開會(huì)宣布精神，上傳下達(dá)，同時(shí)老員工做事穩(wěn)重、踏實(shí)，做思想政治工作有說(shuō)服力。但在實(shí)際工作中，一些老員工缺乏創(chuàng)新精神，年齡大，擺老資格，使得在實(shí)際工作中，很多年輕的員工很容易出現(xiàn)排斥心理，不愿配合工作的開展，那么可想而知他們的思想品質(zhì)就無(wú)法得到提升。其次，優(yōu)化政工隊(duì)伍，引進(jìn)一些年輕的員工加入到政工隊(duì)伍中，構(gòu)建一支具有活力的政工隊(duì)伍。積極選取一些思想較為先進(jìn)的年輕工作人員，借此為企業(yè)注入新鮮的血液，提升工作效率。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)注重政工隊(duì)伍年輕員工和老員工的結(jié)合，因?yàn)槟贻p的員工具有上進(jìn)心，創(chuàng)新力強(qiáng)，老員工成熟穩(wěn)重，他們的結(jié)合可以讓政工工作有一個(gè)互補(bǔ)的狀態(tài)，從而可以更好地完成思想政治工作任務(wù)。

創(chuàng)新思想政治工作方式。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要不斷地創(chuàng)新，簡(jiǎn)言之，可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在此之上建立微信和QQ平臺(tái)，定期根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況在相關(guān)平臺(tái)上刊登一些時(shí)下流行的話題，鼓勵(lì)員工進(jìn)行探究學(xué)習(xí)，在調(diào)動(dòng)他們工作積極性的同時(shí)，幫助他們樹立正確的事業(yè)觀念。與此同時(shí)，企業(yè)要想將思想政治工作發(fā)揮到極致，還可以借助網(wǎng)絡(luò)出示一些與他們相關(guān)的問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在調(diào)查完畢后，相關(guān)負(fù)責(zé)人，還可以根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性的思想政治工作溝通，借此取得較好的效果。值得注意的是，以往傳統(tǒng)的思想政治工作也應(yīng)該做好創(chuàng)新，可以將多媒體技術(shù)運(yùn)用其中，吸引員工的注意力。因?yàn)橹挥凶龊脛?chuàng)新，才可以避免在實(shí)際培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)一人侃侃而談，其他人昏昏欲睡的現(xiàn)象。

總之，傳統(tǒng)媒體思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)還有很多，但是無(wú)論是什么樣的挑戰(zhàn)，都離不開企業(yè)員工的努力。對(duì)此，企業(yè)要想做好思政工作，就需要注重在開展思政工作中“以人為本”的原則，創(chuàng)新思政工作、增強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)落到實(shí)處，因?yàn)橹挥羞@樣才可以提升所有員工的綜合素養(yǎng)，從而促使企業(yè)可以穩(wěn)步的發(fā)展。