文/曾啟英

完善企業(yè)薪酬調(diào)查，可以為人力資源市場供求雙方提供工資價位信息參考，為中等收入群體、最低工資標準等提供有力數(shù)據(jù)支撐。

成都市青白江區(qū)人社局高度重視企業(yè)薪酬調(diào)查工作，高效圓滿地完成了部、省、市下達的2020年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

企業(yè)薪酬調(diào)查基本情況

樣本企業(yè)情況。2020年，青白江區(qū)參與薪酬調(diào)查的企業(yè)共93 戶（其中省級樣本55 戶，部級樣本38 戶），比2019年凈增15 戶。樣本企業(yè)分布于15 個行業(yè)，其中制造業(yè)35 戶，占總戶數(shù)的38%；批發(fā)和零售業(yè)15 戶，占總數(shù)的16%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)11 戶，占總數(shù)的12%。

薪酬調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員情況。樣本企業(yè)從業(yè)人員共24920 人，其中，在崗職工22078 人，勞動派遣人員1335 人。涉及使用了勞務派遣人員的企業(yè)共16 戶，勞動派遣人員2—528 人不等。

企業(yè)主要經(jīng)濟指標情況。2020年度，樣本企業(yè)戶均銷售（營業(yè)）收入19881.58 萬元，戶均利潤額77.84 萬元，固定資產(chǎn)折舊1488.84 萬元，主營業(yè)務稅金及附加335.56 萬元，成本費用總額18994.22 萬元。

企業(yè)人工成本指標情況。2020年度，戶均樣本企業(yè)人工成本2153.46 萬元，占總成本比重的11.33%。從業(yè)人員工資總額1679.56 萬元，人均月工資報酬5223 元。戶均其他人工成本76.28 萬元，保險費用257.13 萬元，勞動保護費用8.11 萬元。

調(diào)查的主要做法

加強組織領導，推動工作落實。成立了以區(qū)人社局局長為組長的企業(yè)薪酬調(diào)查工作領導小組，并落實了專項經(jīng)費。同時，嚴格按照要求及時填報企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)上報合格率達100%。

加強業(yè)務培訓，提高工作認識。邀請專家對93 家樣本企業(yè)進行專項培訓，讓企業(yè)充分認識開展薪酬調(diào)查工作的重要性，熟悉調(diào)查業(yè)務知識，準確掌握填報內(nèi)容和各項指標的填報要求。

加強宣傳溝通，保障數(shù)據(jù)完整。開通電話熱線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查QQ 群，開展上門服務，對樣本企業(yè)進行一對一填報指導，及時解決遇到的各種疑難問題，促進企業(yè)保質(zhì)保量提前完成調(diào)查工作。通過向樣本企業(yè)講解《統(tǒng)計法》相關規(guī)定，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)放心填報、準確填報薪酬數(shù)據(jù)。

加強指導監(jiān)督，開展走訪核實。青白江區(qū)按照部、省、市統(tǒng)一分配的樣本企業(yè)逐一進行核實確認，嚴格按照原則進行補充和替換。此次共補充樣本3 戶，替換樣本3 戶，均控制在5%指標范圍內(nèi)，保證抽樣方案的科學性和統(tǒng)一性。對樣本企業(yè)上報的數(shù)據(jù)信息及時進行逐項逐條審核，將不符合要求的數(shù)據(jù)發(fā)回企業(yè)重新填報，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

加強成果運用，指導合理定薪。協(xié)助做好人力資源市場工資指導價位和企業(yè)人工成本信息的宣傳發(fā)布工作，利用企業(yè)工資指導線，引導3824 家已設立工會的企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)在招用員工與勞動者簽訂勞動合同的同時，合理確定工資提供參考依據(jù)，也為新引進的企業(yè)提供人工成本方面的參考依據(jù)。2019年，全區(qū)共指導企業(yè)簽訂有效集體合同43 件，覆蓋企業(yè)3672 家，涉及職工49355人；指導簽訂區(qū)域性集體合同13件，涉及企業(yè)3631戶，涉及職工35568 人；指導簽訂行業(yè)性集體合同1 件，涉及企業(yè)12 戶、職工36 人；引導29 戶企業(yè)簽訂集體合同，涉及13751 人。

調(diào)查工作現(xiàn)狀和建議

調(diào)查樣本企業(yè)確定不夠合理。建議根據(jù)青白江區(qū)實際，結合當前新經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展，減少制造業(yè)樣本企業(yè)比例，將新經(jīng)濟企業(yè)、物流企業(yè)納入樣本企業(yè)，并考慮新興企業(yè)用人實際，降低新經(jīng)濟企業(yè)特別是物流、商貿(mào)、批發(fā)、零售企業(yè)從業(yè)人員數(shù)最低限制，促進企業(yè)薪酬調(diào)查工作更好地開展。

樣本企業(yè)配合度不高，存在顧慮。建議對調(diào)查工作中認識不夠的企業(yè)，會同相關職能部門加強企業(yè)巡查和政策宣傳，引導企業(yè)履行社會責任，主動積極開展薪酬調(diào)查工作。

企業(yè)薪酬調(diào)查工作是建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)，推進完善收入分配調(diào)控體制機制的基礎性工作。應進一步加大宣傳力度，充分調(diào)動企業(yè)的積極性和主動性，全面完成好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，為加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制、推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展而努力。