本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_雷鐘洋

記者：國網(wǎng)湖北省電力有限公司工會(huì)工作的概況？

宋衛(wèi)東：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”是工會(huì)的基本職責(zé)。國網(wǎng)湖北電力黨委高度重視關(guān)心關(guān)愛職工、為職工辦實(shí)事工作，結(jié)合實(shí)際情況，圍繞職工活動(dòng)中心建設(shè)、班組“五小”建設(shè)、班組減負(fù)、職工慰問、職工書屋建設(shè)、豐富職工文體活動(dòng)六個(gè)方面，由工會(huì)謀劃制定全心全意服務(wù)職工美好生活需要“六件實(shí)事”，并在公司“兩會(huì)”上向廣大職工作出鄭重承諾。公司工會(huì)從滿足職工職業(yè)發(fā)展、權(quán)益維護(hù)、減壓減負(fù)、精神文化、精準(zhǔn)服務(wù)等方面的需要出發(fā)，竭誠為職工辦好實(shí)事。

記者：公司工會(huì)工作的特色或亮點(diǎn)體現(xiàn)在什么地方？

宋衛(wèi)東：公司工會(huì)通過職工訴求管理、職工建言獻(xiàn)策活動(dòng)等，多渠道廣泛征求職工的意見和建議，深入了解職工所思所想所盼，做到職工有所呼、工會(huì)有所應(yīng)，真正把為職工辦實(shí)事落到實(shí)處。一是建立為職工辦實(shí)事的常態(tài)機(jī)制。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，完善工作制度和工作流程，各單位主要負(fù)責(zé)人親自抓，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部齊上陣，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。二是堅(jiān)持以職工需求為工作導(dǎo)向。全面暢通職工建言獻(xiàn)策渠道，通過深入調(diào)查研究、合理化建議等載體，堅(jiān)持辦多數(shù)人受益的事，辦職工最急需的事，辦長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，辦促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的事，辦力所能及的事。三是增強(qiáng)服務(wù)職工的本領(lǐng)能力。結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅(jiān)持黨的群眾路線，深入基層傾聽職工心聲，在決策時(shí)不盲目、在落實(shí)中不走樣、在問題前不退縮，把更多的工作力量和資源向基層傾斜，把公司黨委的關(guān)心關(guān)愛真實(shí)傳遞給廣大職工。四是形成為職工辦實(shí)事的合力。在工會(huì)牽頭下，各部門齊抓共管，各方聯(lián)動(dòng)，整合資源，形成為職工辦實(shí)事的整體合力。

記者：公司工會(huì)工作的實(shí)際效果如何？請(qǐng)以具體事例說明。

宋衛(wèi)東：公司上下全面落實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工、為職工辦實(shí)事的工作要求，因地制宜、深入推進(jìn)，各項(xiàng)工作取得有效進(jìn)展。

一是規(guī)范有序推進(jìn)職工活動(dòng)中心建設(shè)。針對(duì)公司系統(tǒng)職工活動(dòng)設(shè)施覆蓋面不足、功能不完善、設(shè)施相對(duì)陳舊、管理制度不健全等問題，公司工會(huì)本著滿足職工美好生活期待、強(qiáng)化工會(huì)工作陣地建設(shè)目的，制定《職工活動(dòng)中心建設(shè)方案（2018-2019年）》，兩年新建改造職工活動(dòng)中心102個(gè)9.15萬平方米。目前已完成建設(shè)項(xiàng)目47個(gè)，總體形象進(jìn)度66%。在硬件設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)制度和機(jī)制建設(shè)，依托APP和微信組織開展文體活動(dòng)，促使實(shí)體站點(diǎn)效用得到充分發(fā)揮，滿足了職工開展豐富多彩文化體育活動(dòng)的強(qiáng)烈期盼。黃岡公司職工活動(dòng)中心設(shè)有文藝之家、文化之家、動(dòng)感之家、活力之家、美食之家，包含了職工藝術(shù)團(tuán)排練廳、職工文化工作室、職工書屋、體育健身區(qū)、羽毛球場(chǎng)館等功能區(qū)，服務(wù)輻射18家基層單位和本部近3000名職工及家屬。鄂州公司依托職工活動(dòng)中心，開展職工子女愛心托管班和“熱情”夏令營活動(dòng)，為一線職工全身心投入迎峰度夏保供電免除后顧之憂。

該公司職工書屋

二是因地制宜開展班組“五小”建設(shè)。為穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍、營造拴心留人氛圍，針對(duì)基層班組存在職工住宿難、洗澡難、就餐難等基本保障問題，公司工會(huì)出臺(tái)班組“五小”建設(shè)工作方案，堅(jiān)持“以人為本、依法合規(guī)、因地制宜、注重實(shí)效”原則，推進(jìn)建設(shè)擁有“小公寓、小食堂、小浴室、小書屋、小活動(dòng)室”且后勤設(shè)施完備的“五小”班組。公司黨委高度關(guān)注和支持，撥付專項(xiàng)資金2405萬元，本年度著力解決偏遠(yuǎn)地區(qū)、生產(chǎn)生活條件特別艱苦的563個(gè)站所“五小”建設(shè)問題。目前，公司班組建成小公寓530個(gè)，小食堂665個(gè)，小浴室583個(gè)，小書屋560個(gè)，小活動(dòng)室512個(gè)。十堰鄖縣柳陂供電所余冰潔是一名新入職、分配到班組的女青年員工。提到班組“五小”建設(shè)，她動(dòng)情地說道：“‘五小’建設(shè)對(duì)于我來講是‘五大’建設(shè)，帶給我的是實(shí)打?qū)嵉谋憷完P(guān)懷。尤其是小宿舍和浴室的建設(shè)，讓我們女生的居住、生活條件有了質(zhì)的飛躍，避免了偏遠(yuǎn)供電所上下班路程遠(yuǎn)、時(shí)間緊問題，也讓我擁有了自己溫暖的‘小家’?！?/p>

三是著力解決班組負(fù)擔(dān)過重問題。按照黨中央“基層減負(fù)年”相關(guān)要求，結(jié)合公司泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)工作，針對(duì)一線班組普遍反應(yīng)的資料管理雙重臺(tái)賬多、班組非計(jì)劃性報(bào)表多、應(yīng)用系統(tǒng)過多且錄入內(nèi)容重復(fù)、考核指標(biāo)設(shè)置不合理等負(fù)擔(dān)問題，公司工會(huì)牽頭推進(jìn)落實(shí)“科技減負(fù)、管理減負(fù)、提素減負(fù)”八項(xiàng)舉措，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門制定班組減負(fù)執(zhí)行清單，其中，資料臺(tái)賬減負(fù)清單115項(xiàng)，可取消報(bào)表80項(xiàng)、轉(zhuǎn)線上自動(dòng)生成報(bào)表44項(xiàng)，信息系統(tǒng)下線和壓減18套、班組考核指標(biāo)優(yōu)化14項(xiàng)。出臺(tái)會(huì)議減負(fù)、人力資源減負(fù)相關(guān)文件5份，取消競(jìng)賽調(diào)考成績(jī)對(duì)標(biāo)和業(yè)績(jī)考核，梳理44個(gè)工種各等級(jí)9943個(gè)知識(shí)點(diǎn)，歸納3245個(gè)培訓(xùn)模塊，4家試點(diǎn)單位開展一線技能人員職員職級(jí)聘用工作，完成6424臺(tái)存量移動(dòng)終端設(shè)備遷移，“班組透視窗”“配電網(wǎng)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)”等實(shí)用工具在一線班組廣泛應(yīng)用?！耙郧懊看胃阃曛悄苎矙z，還要整理紙質(zhì)臺(tái)賬，費(fèi)時(shí)費(fèi)工還不方便調(diào)用，現(xiàn)在這負(fù)擔(dān)終于甩掉了！”檢修公司鄂東運(yùn)維六班班員呂盼忙完一天的工作后，感受到了基層班組減負(fù)帶來的輕松。

四是加大慰問職工力度。全面落實(shí)上級(jí)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，用足用好慰問政策，完善機(jī)制建設(shè)和月度臺(tái)賬管理，開展法定節(jié)假日、重點(diǎn)工程、迎峰度夏、東西人才幫扶、金秋助學(xué)等慰問工作。截至目前，節(jié)日慰問71901人次，專項(xiàng)慰問82105人次，幫扶救助16196人次。

五是推進(jìn)職工書屋建設(shè)應(yīng)用?！奥毠荨笔菆F(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工聽黨話、跟黨走的職工思想政治引領(lǐng)的重要陣地，也是工會(huì)組織更好地聯(lián)系服務(wù)職工的有力抓手、提升職工文化技能素質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。公司按照實(shí)體、電子書屋與職工讀書組織統(tǒng)籌推進(jìn)、融合發(fā)展的目標(biāo)，大力促進(jìn)職工書屋轉(zhuǎn)型，構(gòu)建為職工提供高品質(zhì)閱讀體驗(yàn)和全方位文化服務(wù)的新型職工書屋，引導(dǎo)廣大職工刻苦學(xué)習(xí)、廣覽多讀、精研技藝、成長(zhǎng)成才。計(jì)劃在2020年底前實(shí)現(xiàn)地市公司、縣公司、班組職工書屋（圖書角、流動(dòng)書箱）“全覆蓋”。各單位依托職工書屋紛紛成立讀書會(huì)，舉辦各種讀書分享活動(dòng)，積極營造“人人愛讀書、人人善讀書”的良好氛圍，使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。

六是豐富職工文體活動(dòng)。開展各類職工文化活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)職工文化自信和不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，在陶冶職工情操、振奮職工精神、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。去年是新中國成立70周年，公司以“我和祖國共奮進(jìn)”為主題，組織開展職工大講堂、歌詠會(huì)、職工美術(shù)、書法、攝影作品評(píng)選、讀書征文評(píng)選及各種體育比賽活動(dòng)，用優(yōu)秀的職工文化凝聚人心、鼓舞士氣,更好地營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取和諧向上的工作生活氛圍，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供文化支撐和創(chuàng)新活力。

記者：從目前來看，公司工會(huì)工作存在什么問題，還有哪些需要改進(jìn)的地方？

宋衛(wèi)東：主要體現(xiàn)在部分實(shí)事在硬件建設(shè)上的不平衡問題。以五小建設(shè)為例，部分地理位置相對(duì)便利、基礎(chǔ)條件好的班組“五小”建設(shè)成效明顯，但就全省情況而言，仍然有部分地處偏僻、交通不便的班組（供電所），受限于硬件條件和資金缺乏等因素，開展“五小”建設(shè)難度較大。

記者：您如何看待工會(huì)工作？或者說工會(huì)工作給您帶來的啟示與思考。

宋衛(wèi)東：進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！懊篮蒙睢笔潜取叭找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要”更高質(zhì)量的生活，不只局限于物質(zhì)和文化生活的滿足，還包括體面的勞動(dòng)、舒心的工作和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。全心全意服務(wù)職工美好生活需要，為職工辦實(shí)事，既是堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展思想的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。工會(huì)要把維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工的大旗牢牢掌握在手中，既圍繞黨委工作大局搞好“公轉(zhuǎn)”，又要聚焦職工期盼搞好“自轉(zhuǎn)”，做到職工有所呼、工會(huì)有所應(yīng)。