摘要：本文首先闡述了開展事業(yè)單位黨建建工工作的重要價值，其次論述了目前階段黨建政工工作所存在的一些不足，最后從兼顧理論同實際、采用多種渠道來聽取員工的意見、加強黨政同責(zé)機制的建立三個方面來點明解決黨政建工工作問題的有效措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;實效性;黨建政工

引言：現(xiàn)階段，在事業(yè)單位各項工作的開展過程中，黨建政工工作都一直在發(fā)揮著非常重要的作用。只有真正落實好黨建政工工作，通過各種科學(xué)有效的手段來促進黨建建工工作的發(fā)展，才能夠做到有效提高事業(yè)單位員工的思想素質(zhì)以及工作能力。

一、開展事業(yè)單位黨建建工工作的重要價值

（一）增強全體組織的凝聚能力

在開展黨建政工工作中，如果只是宣傳一些黨的政策以及黨的思想理念，會導(dǎo)致黨政工作變得枯燥無聊，讓很多人喪失對黨建政工工作的積極性和興趣。因此，在實踐中，相關(guān)人員為了能夠促進黨建政工工作得到有效的開展，可以在工作內(nèi)容中增添一些富有娛樂性質(zhì)和趣味性質(zhì)的多彩活動，比如在勞動節(jié)舉辦青年員工進行才藝演出，在國慶節(jié)舉辦青年員工進行大歌唱比賽等。豐富多彩的黨建政工活動，不僅能夠激發(fā)出廣大員工積極參與黨建活動的樂趣，對員工產(chǎn)生思想、文化等多方面的正確教育，而且能夠促進員工之間進行情感交流，增強組織的凝聚力和團結(jié)力^[1]。

（二）增強員工的自我認同感

在黨建政工工作的開展過程中，很多員工認為只需要聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，服從組織的命令，配合相關(guān)人員完成工作就可以，沒有能夠真正發(fā)揮出自身的主觀能動性以及做事的積極性。此外，很多職工因為多方面原因的限制，缺少優(yōu)良的黨政工作體驗方面的經(jīng)歷，將黨建工作看成是一項硬性的任務(wù)要求，未能真正發(fā)揮出工作的實效功能。因此，黨建工作在開展中，要始終堅持以人為本的理念，將每一位職工當成是黨建政工工作的主體，開展的多個環(huán)節(jié)都要圍繞職工的利益和職工的情感訴求出發(fā)，真正做到讓職工在參與黨政工作中，感受到組織帶給自己的溫暖，增強職工的自我滿足感和自身認同感。只有員工真正理解黨建工作開展的價值所在，才能夠在今后的工作中，為黨建工作貢獻出自己的一份力量^[2]。

二、目前階段黨建政工工作所存在的一些不足

（一）重視理論教育 缺少實踐工作

黨建工作的重要組成部分，不僅包括理論學(xué)習(xí)層面，也包括實踐工作層面，兩者相互之間啟到輔助的作用。在實踐中，如果只注重理論層面的教育內(nèi)容，不僅會導(dǎo)致黨建工作充滿空洞，不利于事業(yè)單位各項工作的有效展開，并且未能有效提升黨員干部的工作能力。如果不注重理論學(xué)習(xí)，對黨建政工的工作量要求過高，又會導(dǎo)致組織陷入嚴重的形式主義，在沒有理論支撐的前提下，黨建政工工作由于難以明確前方的正確方向，導(dǎo)致結(jié)果非常徒勞。目前階段，事業(yè)單位在開展黨政工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)第一種的情況，理論教育系統(tǒng)很完善，但是卻缺少具體的實踐工作，相關(guān)人員不愿意投入一些寶貴的時間和資金用在實踐活動上，從而無法真正提升黨建政工的實效性。此外，在工作進行的過程中，一些單位存在嚴重假大空，只說話不做事的現(xiàn)象。喊出響亮的口號，但是在日常的生活和工作中，卻經(jīng)常流于形式主義的弊端。經(jīng)常會出現(xiàn)業(yè)務(wù)工作排名第一，經(jīng)濟工作排名第二，黨建政工排名第三的現(xiàn)象。而且在開展教育學(xué)習(xí)工作時，始終處于沒有計劃，沒有反饋的狀態(tài)，無法體現(xiàn)出黨建工作同實際工作相互進行融合的狀態(tài)。這種方式，不僅會導(dǎo)致員工產(chǎn)生對黨建工作的反感，而且會對黨建工作應(yīng)該發(fā)揮出的價值產(chǎn)生影響^[3]。

（二）忽視了基層員工的需求

黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部開展的過程中，需要深刻認識到工作的主體是廣大員工，只有滿足員工的訴求，符合員工的心理期待，才能夠有助于黨建政工工作進行順利的開展。然而，現(xiàn)階段相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工工作缺少重視程度，未能夠深刻認識到黨建工作對員工以及單位所產(chǎn)生的多方面影響。對黨建政工工作的投入資金以及投入時間都比較少，缺少相應(yīng)的科學(xué)化管理，導(dǎo)致員工的工作質(zhì)量比較低。黨建政工工作在籌劃的階段，未能聽取一些基層員工對單位的建議，憑借個人來獨斷專行，導(dǎo)致黨政工作非常不接地氣，難以得到員工的全力支持和肯定，從而很難發(fā)揮出黨政工作的成效。

（三）黨政同責(zé)落實不到位

做好黨政同責(zé)工作要求各級行政機關(guān)能夠?qū)ι霞壍狞h委要求認真貫徹，并且執(zhí)行好同級的黨委決議，負責(zé)好本區(qū)域內(nèi)的各項事務(wù)。但是在目前的階段，一些個別機關(guān)事業(yè)單位在黨建工作方面，定位始終比較模糊，造成黨建同責(zé)流于形式，未能落實到主體的責(zé)任和擔(dān)當。不僅如此，黨建工作中的部門人員素質(zhì)普遍偏低，在實際工作環(huán)節(jié)中，缺少責(zé)任心以及為集體服務(wù)的奉獻心和使命感，所采用的工作方式偏于保守，未能做到與時俱進。部門工作人員存在嚴重的當好人思想，對一些員工在工作中所存在的問題，以及工作態(tài)度不以為然，放任不管。黨建工作隊伍人員由于素質(zhì)偏低等原因，會嚴重影響到黨建政工的工作效率。

三、解決黨建政工工作問題的有效舉措

（一）兼顧理論同實踐

黨建政工的工作開展并不僅是開會、講課，而是要在多種活動中滲透黨政理論知識，讓員工認識到理論學(xué)習(xí)的重要性。實踐工作作為黨政工作開展的重要內(nèi)涵，能夠體現(xiàn)出黨政工作對于單位整體發(fā)展的積極作用。促進黨建政工工作的實效性得到一定的提升，首先需要高層領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正確的思想觀念，深入貫徹落實好國家對黨政工作開展的要求。其次青年黨員干部也需要發(fā)揮好自身的責(zé)任和義務(wù)，每隔一段時間需要開展培訓(xùn)工作，選拔出優(yōu)秀的青年黨員來進行深入學(xué)習(xí)，從而為黨建工作的創(chuàng)新性開展提供多方面的人力幫助。此外，相關(guān)人員還需要建立好完善的黨建規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)人員需要根據(jù)實際情況，結(jié)合本單位的自身特點，聽取員工對單位發(fā)展的意義，來積極建立健全黨政規(guī)章制度。并且要提高事業(yè)單位管理人員的全方位素質(zhì)，成立專業(yè)化很強的領(lǐng)導(dǎo)小組，對黨建政工工作的人員安排以及具體部門的職責(zé)做出系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)定，每一個部門的選定人，都需要落實好黨建政工工作的具體開展。

（二）采用多種渠道來聽取員工的意見

在傳統(tǒng)的黨建政工工作開展過程中，經(jīng)常由單位的主要人員來制定工作主題以及活動的具體內(nèi)容，雖然能夠把握住正確的引導(dǎo)方向，但是缺少一定程度的實效性，導(dǎo)致員工對黨建工作缺少積極性，從而影響到工作的效率。因此，在今后的工作開展過程中，相關(guān)人員需要聽從職工代表以及黨員的建議，不僅需要為職工提供多樣化的反饋途徑，而且還可以通過開通領(lǐng)導(dǎo)郵箱，活動留言板等方式，集合一些員工的多種想法，來幫助黨建政工工作的開展更加具有深遠意義。在具體的環(huán)節(jié)中，黨建政工工作可以將靈活性和原則性進行系統(tǒng)的結(jié)合，根據(jù)黨的新政策來展開一些多姿多彩、與眾不同的特色活動，并且采用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，通過新的傳播方式，做好黨務(wù)方面的工作環(huán)節(jié)，這種方法不僅能夠提高工作人員的效率，而且在評價結(jié)果方面，真正做到了以人為本，改變傳統(tǒng)的形式主義。相關(guān)人員要始終堅持創(chuàng)新的精神，堅持機制創(chuàng)新，成立黨政工作監(jiān)督機構(gòu);堅持理論創(chuàng)新，圍繞相關(guān)理論來開展多樣化的黨課，從而增強人員的廉潔意識;堅持服務(wù)創(chuàng)新，在單位內(nèi)部成立志愿者部門，來為黨建工作的開展貢獻出無私的力量。黨建工作的良好發(fā)展不僅有助于內(nèi)部成員之間和諧友愛，而且能夠推動事業(yè)單位的經(jīng)濟建設(shè)，強化事業(yè)單位的核心競爭能力。

（三）加強黨政同責(zé)機制的建立

在現(xiàn)階段，加強和改進黨建的工作，對于推進事業(yè)單位進行改革，以及全面貫徹落實好從嚴治黨的方針和策略都有著非常重要的意義。因此，需要建立好有效的黨政同責(zé)機制。一方面明確黨所處的核心地位，讓員工意識到只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，員工才能夠在工作中取得有效的成績，另一方面又要讓員工在工作中，真正感覺到黨對自己的關(guān)心和愛護，從而提高自身的工作效率。黨要落實好自身的責(zé)任和義務(wù)，真正做到服務(wù)于民。此外，政工工作的開展有利于企業(yè)的整體發(fā)展，因此在實踐中，黨委干部一定要發(fā)揮好自身的作用，盡職盡責(zé)落實好黨政同責(zé)機制，黨政工作的開展需要始終以事業(yè)單位的經(jīng)濟建設(shè)為中心，勤于思考，想出有效的辦法，來幫助員工之間形成緊密的工作網(wǎng)。黨委成員需要了解到單位的具體狀況以及未來的發(fā)展方向，并且做到和黨政工作相互結(jié)合，以組織的建設(shè)為出發(fā)點，落實好各項工作循序漸進的開展，從而促進黨建工作能夠高效的完成。

結(jié)論：綜上所述，在目前的階段，想要增強事業(yè)單位的黨政工作的效率，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)人員以身作則，采取多種科學(xué)有效的手段來幫助員工認識到黨建工作的價值和意義，更需要全體員工落實好自身的責(zé)任和義務(wù)，以良好的工作態(tài)度做好每一項具體的工作，幫助事業(yè)單位的發(fā)展走向嶄新的高度。

參考文獻

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[3]張明輝.論關(guān)于事業(yè)單位黨建政工工作實效性對策探究[J].臨床醫(yī)藥文獻電子雜志，2018，5（80）：183.

作者簡介：李曉梅，1971年6月，女，安徽肥西人，本科，中級政工師，事業(yè)單位政工方向