劉輝

（秦皇島市政建材集團(tuán)，河北 秦皇島 066004）

從現(xiàn)實的角度分析，在當(dāng)今時代背景下，綠色化改革發(fā)展已經(jīng)成為建筑工程行業(yè)及建材企業(yè)的必然發(fā)展趨勢，而要想有效地實現(xiàn)既定綠色化改革目標(biāo)，節(jié)能施工技術(shù)的有效應(yīng)用是最為關(guān)鍵的一步改革工作。該種技術(shù)主要強(qiáng)調(diào)的就是基于現(xiàn)階段先進(jìn)的建筑工程施工理念而衍生出的節(jié)能環(huán)保技術(shù)，在實踐施工期間，要有效地提升資源的有效利用率，同時，還要確保周邊地質(zhì)環(huán)境以及生態(tài)環(huán)境不會因為建筑工程施工而受到影響?，F(xiàn)階段，諸多節(jié)能施工技術(shù)已經(jīng)在社會中得到了廣泛的普及，例如，太陽能技術(shù)、風(fēng)能技術(shù)、節(jié)水循環(huán)技術(shù)等。但是，在實踐應(yīng)用這些技術(shù)的過程中，仍然需要克服一些較為顯著的問題。

1 建筑工程施工中常見的節(jié)能施工技術(shù)分析

隨著我國建筑工程施工技術(shù)管理人員以及建材企業(yè)管理人員對節(jié)能施工技術(shù)研究的不斷深入，諸多新型的節(jié)能施工技術(shù)逐漸面世，而現(xiàn)階段，在建筑工程施工中常見的施工技術(shù)主要有以下幾種。

（1）保溫墻節(jié)能施工技術(shù)，該種施工技術(shù)主要作用就是提升墻面的保溫性，降低室內(nèi)溫度的流失速率，從而節(jié)能供暖資源的適用量，而該種技術(shù)的應(yīng)用要點為必須在墻體內(nèi)側(cè)進(jìn)行施工，安裝具有較強(qiáng)保溫性能的保溫層。除此之外，在進(jìn)行墻體外側(cè)施工的過程當(dāng)中，要在預(yù)留出足夠大的空間來安裝保溫墻，但是，要定期地對保溫墻的黏度進(jìn)行檢查，避免墻體脫落的問題，另外，還可以在墻體的各層當(dāng)中進(jìn)行抹灰施工，并填充保溫砂以此來達(dá)到保溫隔熱的效果。

（2）太陽能施工技術(shù)，太陽能能源屬于一種可再生能源，可以借助專業(yè)的設(shè)備將其轉(zhuǎn)化為其他類型的能源，例如，電能、熱能等，相關(guān)的施工人員可以有效地借助該種原理提升建筑物的節(jié)能環(huán)保性，并將其作為各類施工設(shè)備的動力來源。

（3）節(jié)水循環(huán)施工技術(shù)，該種技術(shù)主要原理就是回收雨水以及生活廢水，提升水資源的有效利用率，如可以借助節(jié)水循環(huán)節(jié)能施工技術(shù)將生活廢水回收用作農(nóng)業(yè)灌溉用水。

2 節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中應(yīng)用的阻礙性問題

現(xiàn)階段，我國建筑工程行業(yè)對于節(jié)能施工技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀并不容樂觀，其中，仍然存在著一些較為顯著的問題，而這些問題集中表現(xiàn)在多個方面。

（1）缺乏專業(yè)的節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用管理團(tuán)隊，諸多建筑工程企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)管理人員對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用僅僅停留在表面上，而沒有深入地去探究節(jié)能環(huán)保技術(shù)應(yīng)用的目的、要點以及創(chuàng)新發(fā)展方向，只能夠依照企業(yè)的發(fā)展要求以及所作出的指示進(jìn)行應(yīng)用，缺乏創(chuàng)新能力以及環(huán)保意識，從而導(dǎo)致節(jié)能施工技術(shù)的應(yīng)用成效一直很難得到提升。

（2）節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)的管理制度體系不匹配，在諸多企業(yè)中所實施的管理制度缺乏環(huán)保元素，沒有有效的針對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用而設(shè)立相應(yīng)的管理制度體系，從而導(dǎo)致節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用流于形式，缺乏秩序性，經(jīng)常常出現(xiàn)交叉管理以及管理缺位的問題，同時，相關(guān)的技術(shù)管理人員也缺乏節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用研究的積極性。

（3）對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用信息的宣傳力度較低，沒有將節(jié)能施工技術(shù)元素融入企業(yè)文化中，企業(yè)內(nèi)部的基層管理人員及施工人員對于節(jié)能施工技術(shù)的認(rèn)知度不足，無法準(zhǔn)確有效地了解到該種技術(shù)應(yīng)用對于促進(jìn)建筑工程行業(yè)綠色化改革發(fā)展的重要性。

3 節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用保障措施分析

3.1 組建專業(yè)化的節(jié)能施工技術(shù)管理團(tuán)隊

從實際角度出發(fā)，在建筑工程施工企業(yè)及建材企業(yè)內(nèi)部技術(shù)管理人員屬于各項節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用工作的第一執(zhí)行者，同時，也是節(jié)能施工技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)工作的第一執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上直接影響著節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用成效。因此，相關(guān)的企業(yè)管理者需要重點組建專業(yè)化的節(jié)能施工技術(shù)管理團(tuán)隊。為此，首先，需要有效地強(qiáng)調(diào)出企業(yè)對于節(jié)能環(huán)保技術(shù)應(yīng)用工作的重視度，同時，還要在實踐工作期間將技術(shù)管理人員對于節(jié)能施工技術(shù)認(rèn)知度及應(yīng)用能力歸入人才考察內(nèi)容范圍內(nèi)，定期地審查每一位管理人員對于各項現(xiàn)代化節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用工作的認(rèn)知度以及能力提升情況，實施優(yōu)勝劣汰的管理制度。其次，要有效地構(gòu)建出完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，對于企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)管理人員進(jìn)行關(guān)于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)活動，在培訓(xùn)期間，要將節(jié)能施工技術(shù)類型、節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用要點、企業(yè)綠色化改革方向、節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用重要性、創(chuàng)新管理能力、節(jié)能環(huán)保意識、工作責(zé)任意識等作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，保證每一位管理人員的綜合素質(zhì)水平都能夠滿足節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用工作的需求。

3.2 提升企業(yè)技術(shù)管理制度的針對性

管理制度是約束不規(guī)范工作行為，使節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中應(yīng)用工作變得有法可依有理可據(jù)的基礎(chǔ)保障性要素，只有在完善且適用的建筑工程施工技術(shù)管理制度體系支持下，才能夠有效地提升節(jié)能施工技術(shù)的應(yīng)用成效。為此，首先，需要有效地落實節(jié)獎超罰制度，明確規(guī)定各個施工在實踐施工期間需要有效的解決資源，如果小組使用的原材料超出預(yù)算，那么，企業(yè)在查明原因后發(fā)現(xiàn)，因為人為因素而導(dǎo)致資源浪費問題出現(xiàn)，那么，就需要對該小組基于一定的懲罰。而對于一些能夠保質(zhì)保量完成既定施工目標(biāo)，并有效地通過實施節(jié)能技術(shù)節(jié)省建筑資源的小組企業(yè)，要給予該小組一定的物質(zhì)獎勵以及精神鼓勵；其次，要有效落實連帶責(zé)任追究管理制度，細(xì)致地劃分節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用任務(wù)，明確各個管理人員的權(quán)限以及義務(wù)，如果出現(xiàn)人為性失誤問題，導(dǎo)致節(jié)能技術(shù)應(yīng)用問題出現(xiàn)，那么，需要追究相關(guān)管理人員相應(yīng)的責(zé)任，但是，在該種制度下要適當(dāng)?shù)靥嵘?jié)能施工技術(shù)應(yīng)用管理人員的薪資待遇水平。

3.3 強(qiáng)化對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用信息的宣傳力度

對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用信息的宣傳力度，是影響企業(yè)內(nèi)部管理人員對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用工作重視度的關(guān)鍵影響因素，只有保證企業(yè)能夠大力度的宣傳節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用信息，才能夠有效地提升企業(yè)全員對于節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用的重視度。

為此，首先，需要定期地開展工作研討會，在會議中明確指出節(jié)能施工技術(shù)的應(yīng)用以及企業(yè)綠色化改革已經(jīng)成為當(dāng)前施工企業(yè)及建材企業(yè)的必然發(fā)展趨勢，同時，也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效措施，然后，引導(dǎo)部門管理人員及技術(shù)管理人員分析現(xiàn)存的應(yīng)用問題，經(jīng)實踐查證后共同商討出具體的解決辦法。其次，需要有效地將節(jié)能環(huán)保元素融入企業(yè)文化體系中，將企業(yè)綠色化改革作為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)，將節(jié)能施工技術(shù)的應(yīng)用上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，并與社會媒體部門合作宣傳相關(guān)的技術(shù)信息，具體宣傳內(nèi)容要包括企業(yè)綠色化改革要點、節(jié)能施工技術(shù)類型及特點和重要性信息。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著我國建筑工程施工管理人員對節(jié)能施工技術(shù)研究的重視度不斷提升，諸多新型的節(jié)能施工技術(shù)逐漸地在社會中得到了廣泛的普及，所取得應(yīng)用成效極為顯著，不僅極大地提升了建筑工程施工質(zhì)量，同時，還有效地保證建材企業(yè)與生態(tài)環(huán)保事業(yè)同步發(fā)展，有效的提升了兩者相互發(fā)展的協(xié)同性。但是，目前，在建筑工程行業(yè)中，仍然存在著一些較為顯著的問題，導(dǎo)致節(jié)能施工技術(shù)很難在建筑工程行業(yè)中充分地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，例如，技術(shù)管理人員環(huán)保意識較低，各項管理制度體系與節(jié)能施工技術(shù)應(yīng)用不匹配，對于節(jié)能施工技術(shù)宣傳力度較低等，這些問題如果未得到及時有效的解決，那么，必然會導(dǎo)致節(jié)能施工技術(shù)很難在建筑工程施工行業(yè)中充分地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用?；谶@一情況，相關(guān)的管理人員在實際工作期間，要將工作重心放到節(jié)能施工技術(shù)在建筑工程施工中的應(yīng)用研究上。