孟繁播

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)逐步邁入了老齡化的社會，而人口老齡化所導(dǎo)致的一系列問題，當(dāng)前國家應(yīng)該不斷提高對其的重視，提高自身的服務(wù)效率與水平，提高老人的生活質(zhì)量。在現(xiàn)代化技術(shù)水平的支持下，以現(xiàn)代化的理念提高當(dāng)前醫(yī)院離退休干部的管理服務(wù)水平，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式應(yīng)用到我國的離退休干部的管理之中。當(dāng)前我國人口老齡化發(fā)展迅速，相應(yīng)帶來了較多的老齡化問題，其中離退休干部的比重也在不斷的增加，當(dāng)前如何改善醫(yī)院離退休的日常生活，提高醫(yī)院離退休干部管理的服務(wù)水平，是亟需解決的問題，對與推動我國社會發(fā)展有著積極的意義。所以當(dāng)前需要建立系統(tǒng)化的醫(yī)院離退休干部信息管理系統(tǒng)，重視對于離退休干部的思想以及文化建設(shè)，保障老干部晚年時(shí)期精神生活更加豐富，而不僅僅是關(guān)心物質(zhì)上的需求，真正達(dá)到“老有所依，老有所為”的效果。

1 當(dāng)前我國醫(yī)院離退休干部管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀

1.1 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對于離退休干部管理服務(wù)工作不夠重視

當(dāng)前我國醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)雖然對于離退休干部的管理進(jìn)行了改革，但是大多是在形式上面，并沒有將其落在實(shí)處，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對于離退休干部的實(shí)際情況并沒有全面的了解，導(dǎo)致對于離退休干部管理并不夠全面，無法進(jìn)行整體化科學(xué)化的規(guī)劃，工作的內(nèi)容比較單調(diào)，只是單純性的重復(fù)，大多數(shù)的醫(yī)院對于離退休干部除了一些簡單的信息匯集之外，只有定期進(jìn)行體檢，缺乏創(chuàng)新性。除此之外，相應(yīng)的配套管理機(jī)制并不完善，缺乏具有實(shí)際價(jià)值的管理制度。

1.2 醫(yī)院離退休干部人員專業(yè)化水平較低

當(dāng)前我國人口老齡化速度不斷加快，醫(yī)院離退休干部人數(shù)不斷增加，但是進(jìn)行醫(yī)院離退休干部管理的工作人員數(shù)量較少，無法達(dá)到對于離退休干部管理精細(xì)化的效果。除此之外，進(jìn)行醫(yī)院離退休管理工作人員缺少專業(yè)化的知識技能，大多是從其他工作轉(zhuǎn)入到管理工作中，工作人員對于管理工作認(rèn)知上還存在著一定的差距，所以現(xiàn)階段我國醫(yī)院離退休管理工作人員存在著隊(duì)伍建設(shè)并不穩(wěn)定，管理專業(yè)水平較低，愿意專職從事醫(yī)院管理工作的人員較少的特征[1]。管理工作人員主要依靠過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，缺少科學(xué)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的管理，醫(yī)院管理人才匱乏，現(xiàn)任的管理工作人員對于現(xiàn)代化的管理知識并不熟知，缺少管理專業(yè)能力。

2 改善互聯(lián)網(wǎng)形勢下醫(yī)院離退休干部管理工作對應(yīng)措施

2.1 加強(qiáng)對于醫(yī)院離退休干部人員思想政治建設(shè)

2.1.1 提高思想政治工作的實(shí)效性 當(dāng)前應(yīng)該加強(qiáng)對于醫(yī)院離退休干部人員的思想政治工作，需要轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的思想觀念，舍棄灌輸性的說教，而應(yīng)該根據(jù)離退休干部每個(gè)人自身的特征，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)[2]。要做到及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、反思，并且增加宣傳醫(yī)院離退休干部人員思想建設(shè)的重要性，提高醫(yī)院離退休干部人員的思想政治建設(shè)。

2.1.2 通過多渠道加強(qiáng)醫(yī)院離退休干部思想政治學(xué)習(xí) 在互聯(lián)網(wǎng)形勢的發(fā)展下，可以通過多渠道對于醫(yī)院離退休干部進(jìn)行思想政治教育。例如可以通過多媒體等設(shè)備，開展報(bào)告會，講座等形式，讓離退休干部可以按照自身的時(shí)間進(jìn)行合理化的安排，不會受到時(shí)間或者地點(diǎn)的限制[3]。提高離退休干部的思想政治水平，推動我國醫(yī)院離退休干部管理工作的發(fā)展。

2.1.3 建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)“＋”要求的思想政治工作機(jī)制 離退休干部在多年的工作當(dāng)中，繼承了較多優(yōu)秀的思想傳統(tǒng)，但是也包含了部分無效的信息，并不能適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)“＋”的環(huán)境[4]。所以退離休干部應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)“＋”的要求，積極開展創(chuàng)新性工作，選擇適合離退休干部進(jìn)行思想政治工作建設(shè)的方法，建立起適合互聯(lián)網(wǎng)“＋”要求的思想政治工作機(jī)制，提高我國醫(yī)院離退休干部的政治思想建設(shè)，推動醫(yī)院離退休干部管理服務(wù)工作的發(fā)展，設(shè)立相應(yīng)的配套管理機(jī)制[5]。

2.2 加強(qiáng)醫(yī)院離退休干部管理工作的隊(duì)伍建設(shè)

醫(yī)院應(yīng)該重視管理工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，支持更多的管理工作人員提升自己的管理水平，加大訓(xùn)練力度，鼓勵工作人員發(fā)展成為骨干精英，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，從而提高管理工作人員管理水平整體的提升[6]。并且骨干人員需要加強(qiáng)自身的研究能力，推動更多的工作人員向骨干人員看齊，加強(qiáng)骨干人員的管理能力、專業(yè)能力，并通過骨干人員帶動普通工作人員的發(fā)展，從而提高我國現(xiàn)階段醫(yī)院離退休干部管理工作的發(fā)展。在醫(yī)院進(jìn)行建設(shè)發(fā)展中，要著重培養(yǎng)管理水平高、專業(yè)能力強(qiáng)的高素質(zhì)管理工作人員，組建一支高素質(zhì)、高能力的綜合性工作人員隊(duì)伍[7]。

2.3 嚴(yán)格做好管理制度的建設(shè)

目前我國離退休干部人數(shù)日益增，實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化，可以為之后醫(yī)院管理服務(wù)水平帶來良好的變化，使得醫(yī)院管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)得到進(jìn)一步的提升，只有醫(yī)院離退休干部管理每個(gè)工組人員能有較好的發(fā)展，整體上才可以得到提升。對于管理工作崗位進(jìn)行細(xì)分，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，設(shè)立科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理組織構(gòu)架，對實(shí)現(xiàn)醫(yī)院離退休管理的專業(yè)化有著十分重要的作用[8]?？茖W(xué)化的管理結(jié)構(gòu)，可以使管理工作人員工作的時(shí)候更加協(xié)調(diào)，提升辦事效率，使工作流程更加規(guī)范性，更好的發(fā)揮出管理工作人員的專業(yè)化水平。

2.4 豐富醫(yī)院離退休人員的文化建設(shè)生活

傳統(tǒng)的醫(yī)院離退休人員的活動建設(shè)時(shí)，存在著單一化、重復(fù)化的缺陷，所以當(dāng)前醫(yī)院可以通過開辦老年大學(xué)，舉辦適應(yīng)醫(yī)院離退休干部的文化活動，加強(qiáng)醫(yī)院離退休干部的管理工作，適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)形勢的發(fā)展，豐富醫(yī)院離退休人員的文化建設(shè)生活[9]。除此之外，醫(yī)院的管理人員還能夠通過各節(jié)日，選擇適合醫(yī)院離退休干部的文化活動以及學(xué)習(xí)活動，改善醫(yī)院離退休干部的生活學(xué)習(xí)環(huán)境，保障醫(yī)院離退休人員的健康。

2.5 積極引導(dǎo)離退休干部在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的發(fā)揮作用

在進(jìn)行醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中，需要積極發(fā)揮出醫(yī)院離退休干部的作用，引導(dǎo)醫(yī)院離退休人員在醫(yī)院的改革發(fā)展以及文化建設(shè)中，發(fā)揮出自身獨(dú)有的優(yōu)勢，真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院離退休干部“老有所為”[10]。推動我國醫(yī)院離退休干部管理服務(wù)工作的發(fā)展。

3 結(jié)論

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)“＋”的背景下，如何做好醫(yī)院離退休干部管理工作，是我國醫(yī)院進(jìn)行管理的重要任務(wù)，離退休干部具備著特殊的地位[11]。而醫(yī)院離退休干部進(jìn)行管理工作改革并不是短時(shí)間內(nèi)便可以完成的一項(xiàng)工作，而是需要醫(yī)院管理人員通過長時(shí)間的探索之后，才能不斷地完善相應(yīng)的工作，提高自身的服務(wù)效率。而想要能夠更好地在當(dāng)前的環(huán)境下更好的為離退休干部服務(wù)，便需要切實(shí)了解老干部在生活以及學(xué)習(xí)上的需求，尋找到有效的方式，進(jìn)一步完成醫(yī)院退離休干部的服務(wù)管理工作。所以在互聯(lián)網(wǎng)形勢的發(fā)展下，醫(yī)院管理人員應(yīng)該重視對于離退休干部的管理工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想模式，加強(qiáng)對其的領(lǐng)導(dǎo)作用，豐富離退休干部的退休生活，在之后醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的過程中，充分發(fā)揮離退休干部的作用[12]。

近些年來我國社會發(fā)展速度不斷提高，傳統(tǒng)情況下退離休干部的信息是根據(jù)Excel表格以及Word文檔進(jìn)行處理的，但是會導(dǎo)致工作更加繁瑣，無法及時(shí)尋找到所需要的檔案。但是就目前互聯(lián)網(wǎng)“＋”的背景來看，在未來的發(fā)展過程中，醫(yī)院會選擇使用信息化的管理手段，建立健全的醫(yī)院離退休干部人員管理體制，并且提高自身的服務(wù)管理水平，綜合化、信息化的管理系統(tǒng)的建立成為之后醫(yī)院離退休管理機(jī)制的發(fā)展趨勢，為醫(yī)院的離退休干部提供相應(yīng)的信息化平臺，提高醫(yī)院的服務(wù)效率。除此之外，醫(yī)院離退休干部也應(yīng)該加強(qiáng)自身的建設(shè)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的信息知識，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)“＋”形勢的發(fā)展，加強(qiáng)思想教育，提高我國醫(yī)院離退休干部管理的服務(wù)水平，加強(qiáng)我國對于醫(yī)院離退休干部人員的關(guān)心。