付圓圓 濰坊工程職業(yè)學(xué)院
通過(guò)對(duì)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制的深入分析與探討,可以發(fā)現(xiàn),隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,事業(yè)單位所包含的領(lǐng)域越來(lái)越廣,以權(quán)責(zé)發(fā)生制所具有的優(yōu)勢(shì)為進(jìn)一步的保障,我們可以有效地提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率,從而促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展與其內(nèi)部的資產(chǎn)、負(fù)債及財(cái)務(wù)狀況有著密切聯(lián)系。在以往的會(huì)計(jì)核算中,因收付實(shí)現(xiàn)制的應(yīng)用,導(dǎo)致資產(chǎn)、負(fù)債及財(cái)務(wù)狀況存在著不同程度的問(wèn)題,阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程。而權(quán)責(zé)發(fā)生制的運(yùn)用與實(shí)施,能夠?qū)⑹聵I(yè)單位中存在的資產(chǎn)及隱性負(fù)債問(wèn)題進(jìn)行解決,然后提出可行性的財(cái)務(wù)報(bào)表信息資料,切實(shí)保障資產(chǎn)、負(fù)債及財(cái)務(wù)狀況的合理性與真實(shí)性。
目前,國(guó)家逐步推動(dòng)財(cái)政制度的改革,對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算與集中支付等工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化與分解,以減輕事業(yè)單位的工作負(fù)擔(dān),進(jìn)而為利用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算與結(jié)算管理奠定了基礎(chǔ)。
事業(yè)單位若想提高效益與服務(wù)水平,僅靠革新傳統(tǒng)的工作理念還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要做好會(huì)計(jì)成本核算工作。但在具體的工作中,因收付實(shí)現(xiàn)制的影響,事業(yè)單位中占有與使用資金并未形成有效的聯(lián)系,不僅無(wú)法為后續(xù)工作的開(kāi)展提供可靠依據(jù),還會(huì)影響工作質(zhì)量與效率的提升。而權(quán)責(zé)發(fā)生制的合理運(yùn)用,在提升會(huì)計(jì)核算工作嚴(yán)謹(jǐn)性與合理性的同時(shí),還可以促進(jìn)資金使用率與會(huì)計(jì)核算管理水平的提升,使會(huì)計(jì)核算在事業(yè)單位中的存在價(jià)值得到充分體現(xiàn)。
在事業(yè)單位資產(chǎn)核算過(guò)程中,對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算十分必要,其主要是對(duì)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì),進(jìn)而判斷出事業(yè)單位目前的真實(shí)資產(chǎn)狀況。根據(jù)單位發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)的維護(hù)與更替。在核算事業(yè)單位的固定資產(chǎn)時(shí),可運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行固定資產(chǎn)出入庫(kù)情況的準(zhǔn)確記錄,進(jìn)而進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算管理。在事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算之時(shí),會(huì)計(jì)人員必須將固定資產(chǎn)的損耗納入核算過(guò)程當(dāng)中,通常事業(yè)單位會(huì)采用年限法或工作量法對(duì)固定資產(chǎn)損耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評(píng)估,根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際固定資產(chǎn)原有價(jià)值進(jìn)行損耗后價(jià)值的核算與分析。同時(shí),還應(yīng)根據(jù)同期市場(chǎng)中該類(lèi)產(chǎn)品價(jià)值的變化情況進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值的確定,并將得出的固定資產(chǎn)價(jià)值準(zhǔn)確記錄在會(huì)計(jì)科目當(dāng)中。由于事業(yè)單位的固定資產(chǎn)種類(lèi)繁多,數(shù)量龐大,在運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行固定資產(chǎn)核算時(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)合理進(jìn)行固定資產(chǎn)的分類(lèi)統(tǒng)計(jì),并準(zhǔn)確進(jìn)行核算結(jié)果的記錄,該以此提升事業(yè)單位的固定資產(chǎn)核算效率,顯著提升核算結(jié)果的準(zhǔn)確率。
傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)制度在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),通常會(huì)在固定資產(chǎn)核算時(shí)選用“雙分錄”借貸記賬法,目前尚未規(guī)定其他業(yè)務(wù)核算必須采用此種方式。新會(huì)計(jì)制度的提出,提升了該核算方式的應(yīng)用范疇,事業(yè)單位必須對(duì)存貨、建設(shè)中的項(xiàng)目工程以及所有無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算,實(shí)現(xiàn)其在預(yù)算會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分錄中的單獨(dú)核算,這是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算過(guò)程中權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)用的重要體現(xiàn)。如事業(yè)單位購(gòu)買(mǎi)物料時(shí),應(yīng)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行實(shí)際產(chǎn)生支出費(fèi)用的明確,并將其借記在存貨科目之下,貸記為“銀行存款”等會(huì)計(jì)科目。
事業(yè)單位應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制后,其會(huì)計(jì)報(bào)表體系發(fā)生了改變,一方面,資產(chǎn)負(fù)債表中出現(xiàn)了“累計(jì)折舊”以及“固定資產(chǎn)凈值”等新的科目:另一方面,會(huì)計(jì)報(bào)表的結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變,報(bào)表排列方式也與以往有較大不同,大大提高了收入費(fèi)用報(bào)表統(tǒng)計(jì)的全面性。此外,事業(yè)單位還將現(xiàn)金流量表納入會(huì)計(jì)報(bào)表當(dāng)中,使會(huì)計(jì)報(bào)表體系的完整性得以顯著提升,提升國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)制度與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的統(tǒng)一性。
債權(quán)與債務(wù)核算是事業(yè)單位日常會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容,所有與債權(quán)或債務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)都是經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)種類(lèi)的范疇?;诖?,應(yīng)合理運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行債權(quán)與債務(wù)核算,事業(yè)單位首先應(yīng)明確債權(quán)與債務(wù)的種類(lèi),對(duì)其所應(yīng)支付的費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)明確,將與之相關(guān)的信息數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)給相應(yīng)部門(mén),進(jìn)而提高會(huì)計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。
事業(yè)單位在進(jìn)行對(duì)外投資方面會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中,應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制也可以有效提高股權(quán)性與債券性投資核算的準(zhǔn)確度。在債券性對(duì)外投資項(xiàng)目當(dāng)中,事業(yè)單位獲取的收益以及支出的成本會(huì)出現(xiàn)明顯變化,因此,可以運(yùn)用權(quán)責(zé)發(fā)生制分階段地進(jìn)行投資回收情況的記錄。針對(duì)事業(yè)單位的債券性投資,應(yīng)結(jié)合分紅的具體時(shí)間每月進(jìn)行債券記錄。對(duì)于股權(quán)性投資,事業(yè)單位可將其投入成本進(jìn)行合理分析,明確股權(quán)的收益與損失情況,進(jìn)而將之記錄到事業(yè)單位的應(yīng)收股利科目之下。
綜上所述,作為當(dāng)前事業(yè)單位制度改革的必然趨勢(shì),權(quán)責(zé)制度是其發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉,此制度優(yōu)于以往制度的原因在于財(cái)務(wù)信息更加完善具體,能清晰明確地將各個(gè)方面的收入支出概況呈現(xiàn)出來(lái)。因此,事業(yè)單位要在會(huì)計(jì)核算工作中合理有效地應(yīng)用權(quán)責(zé)制度,將此制度不斷創(chuàng)新、整合,同時(shí)加大人才培養(yǎng)力度,提高員工綜合素質(zhì),這樣后期管理才會(huì)更加方便、有效,才能加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動(dòng)事業(yè)單位長(zhǎng)久發(fā)展。