宋美娟

[摘 要] 為平穩(wěn)度過企業(yè)的轉型階段，企業(yè)需要確保自身始終具有強大的凝聚力、競爭力。文章將對企業(yè)政工宣傳工作意義進行概述，分析新時期企業(yè)政工宣傳工作現狀，探究新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略，以期提高企業(yè)競爭力，增強企業(yè)的經濟效益、社會效益。

[關鍵詞] 政工宣傳；新時期；企業(yè)文化

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在新時期的企業(yè)內部開展政工宣傳活動，有助于為企業(yè)塑造對外形象，完善企業(yè)文化，營造統(tǒng)一、和諧、有趣的工作氛圍，增強企業(yè)內部員工凝聚力，激發(fā)各部門、各崗位員工的工作熱情，真正實現企業(yè)的共融和諧，促進企業(yè)的長久、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展?；诖?，對于新時期企業(yè)政工宣傳活動的有效策略的探究有著重要意義。

一、企業(yè)政工宣傳工作的意義

為應對日益復雜的文化環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境，企業(yè)應該加快轉型升級速度，企業(yè)內部員工也應積極轉變思想觀念，這就需要政工宣傳人員發(fā)揮自身作用，引領員工始終堅持正確的思想態(tài)度，積極調動員工的工作熱情，努力提高員工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)的轉型升級提供重要的推動力。與此同時，在企業(yè)內部開展政工宣傳活動，有助于進一步塑造企業(yè)良好的對外形象，完善企業(yè)文化，營造統(tǒng)一、和諧、有趣的工作氛圍，增強企業(yè)內部員工凝聚力，實現企業(yè)的共融和諧，促進企業(yè)的長久、穩(wěn)定、可持續(xù)性發(fā)展。

為更好地保障企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)還應重視自身的企業(yè)文化；企業(yè)管理層應從文化、思想等多個角度，探索有利于企業(yè)長久發(fā)展的管理規(guī)劃；根據整體發(fā)展趨勢，不斷調節(jié)企業(yè)規(guī)劃，圍繞發(fā)展前景、發(fā)展方向做出正確部署。在上述工作進程中引入政工宣傳工作，有助于強化企業(yè)的軟實力，提高凝聚力，進而增強企業(yè)的綜合競爭力、行業(yè)競爭力，提高企業(yè)的經濟效益、社會效益。隨著國內各地區(qū)市場化經濟改革的持續(xù)推進，企業(yè)所承受的壓力也越來越大；為平穩(wěn)度過升級轉型階段，企業(yè)需要始終保有強大的凝聚力、競爭力；因此，政工宣傳工作發(fā)揮著至關重要的作用。

二、新時期企業(yè)政工宣傳工作現狀

（一）缺乏正確的工作意識

國內絕大多數企業(yè)管理層受到傳統(tǒng)管理理念的長時間影響，未能充分認識到政工宣傳工作的重要意義，沒有充分意識到該項工作對于企業(yè)長久發(fā)展的推動作用，這就導致企業(yè)管理層不具備正確政工宣傳意識。在企業(yè)的日常生產經營活動中，絕大多數企業(yè)將大量的時間、精力、資源集中到各項業(yè)務經營中，沒有對政工宣傳工作進行有效規(guī)劃，甚至認為該項工作可有可無，導致在實際的工作進程中，該項工作流于形式，企業(yè)的政工宣傳工作未能被有效落實。

（二）工作模式較為單一

在新時期，各行各業(yè)都在加快轉型升級的改革速度，這導致大部分企業(yè)也在持續(xù)變革經營模式；但卻未能根據時代的發(fā)展需求，改革創(chuàng)新政工宣傳工，仍然沿用傳統(tǒng)較為單一的宣傳方式、政工工作方法。為了緊跟時代發(fā)展腳步，在市場經濟日益發(fā)達的環(huán)境條件下，若企業(yè)不能創(chuàng)新政工宣傳工作模式，很容易導致企業(yè)所開展的政工宣傳工作在新時期陷入困境當中。比如，企業(yè)仍然單獨圍繞馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀開展中國宣傳活動，未能與時俱進，沒有將上述重要的理論、思想、精神與企業(yè)的生產實踐緊密結合。同時，大部分企業(yè)依然沿用會議、講座等傳統(tǒng)政工模式開展宣傳工作，導致整個宣傳工作過于死板、枯燥，無法有效激發(fā)員工的參與熱情，不能達到政工宣傳工作目標，甚至會激發(fā)員工的逆反心理，降低政工宣傳效果。

（三）工作隊伍的專業(yè)素養(yǎng)有待提升

為更好地開展政工宣傳活動，企業(yè)需要在內部構建具有專業(yè)素養(yǎng)的工作團隊。但是，現階段部分企業(yè)所擁有的政工宣傳隊伍不具備豐富的理論知識水平、專業(yè)知識技能，也沒有長期的宣傳政工經驗。在實際工作進程中，企業(yè)很難有效開展宣傳活動、政工工作，達不到預期的工作效果；這就會挫敗宣傳人員、政工人員的工作積極性，使其無法充分投入下一階段的工作活動中，導致企業(yè)的宣傳活動、政工工作陷入惡性循環(huán)。企業(yè)無法開展有效政工宣傳工作的根本目的在于相關工作人員不具備創(chuàng)新理念，沒有較強的進取精神；部分企業(yè)宣傳人員、政工人為臨近退休人員，普遍年齡較大，不具備先進的思想理念；這部分人員在長期的工作生涯中，已形成了思維定勢，在實際的工作活動中，很難激發(fā)自身對于宣傳活動、政工工作的熱情。

三、新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

（一）樹立正確工作理念

為有效開展宣傳活動、政工工作，企業(yè)管理層首先需要明確工作理念，從思想深處意識到宣傳活動、政工工作的重要意義，切實開展各項宣傳活動、政工工作。為更好地應對復雜的外部環(huán)境，企業(yè)應充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，借助宣傳活動、政工工作，增強企業(yè)內部各部門員工的凝聚力，激發(fā)員工斗志。不斷提高員工思想認識。同時，企業(yè)管理層、中層干部、各部門領導應充分重視宣傳活動、政工工作，始終堅持以人為本的管理理念，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳活動、政工工作緊密結合，構建科學、合理、有效的政工制度，增強宣傳活動、政工工作的實效性。企業(yè)各層級的管理崗應嚴格遵循企業(yè)各項政策方針，以平等態(tài)度對待各崗位員工，積極正面地應對干群關系，用真摯的情感對待各崗位員工，關愛員工，關愛下屬，降低企業(yè)人員流失速度，逐漸培養(yǎng)各崗位員工形成主人意識，增強其對崗位、企業(yè)的熱愛之情，重視企業(yè)形象，提升各崗位員工的責任感、幸福感，推動員工在日常生產經營活動中積極主動地維護企業(yè)形象[1]。

（二）豐富工作內容

企業(yè)管理層應結合企業(yè)各項業(yè)務的實際發(fā)展情況，不斷更新政工宣傳內容，將思想教育與宣傳活動緊密結合，增強宣傳活動、政工工作的時效性。比如，企業(yè)可以結合日?；顒?，開展宣傳活動，在潛移默化中提高員工凝聚力。同時，企業(yè)應將企業(yè)文化融入到宣傳活動與政工工作當中，強化宣傳活動效果，推動企業(yè)文化發(fā)展，增強企業(yè)競爭力。企業(yè)管理層要始終明確宣傳活動與政工工作具有長期性的特點，應在實際工作進程中不斷融合正確的價值取向、企業(yè)文化，持續(xù)增強企業(yè)軟實力[2]。

（三）創(chuàng)新工作方式

為更好地應對日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)需要不斷增強核心競爭力；通過加強宣傳活動、政工工作力度，豐富工作模式，創(chuàng)新工作方法，達到提高企業(yè)競爭力的目標；企業(yè)的宣傳人員、政工人員應充分發(fā)揮先進技術手段的優(yōu)勢。例如，當前互聯網技術、信息化技術、大數據技術日漸成熟，工作人員可以利用上述技術手段，廣泛收集互聯網資料，汲取高價值信息，創(chuàng)新宣傳形式、政工工作方法。在互聯網背景下，新媒體逐步成為最為快捷的信息發(fā)布平臺；隨著移動智能終端的廣泛普及，每個員工都可以借助移動智能終端，收集互聯網信息?；诖耍髽I(yè)政工人員應在微信公眾號、抖音、微博等移動互聯網平臺上，設置專門的政工宣傳網站，建立政工工作群，增強企業(yè)宣傳活動政工工作效果[3]。

（四）增強工作隊伍的綜合素養(yǎng)

企業(yè)管理層應注重建設并完善政工宣傳隊伍，建立系統(tǒng)性的培訓機制，持續(xù)增強政工宣傳人員的理論水平、綜合素養(yǎng)。具體可以從以下兩點著手：第一、結合國家政策、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)的發(fā)展進程，明確人才培養(yǎng)方向，優(yōu)化企業(yè)內部的人才資源，提高宣傳人員、政工人員的綜合素養(yǎng)。第二、重點增強宣傳人員、政工人員的思想政治素養(yǎng)，始終堅持正確的政治宣傳，積極發(fā)揮宣傳活動、政工工作對于企業(yè)思想建設的積極作用，推動企業(yè)的穩(wěn)定長久發(fā)展。

四、結語

綜上所述，新時期企業(yè)的宣傳活動、政工工作缺乏正確的工作意識，工作模式較為單一，工作隊伍的專業(yè)素養(yǎng)有待提升；通過樹立正確工作理念，豐富工作內容，創(chuàng)新工作方式，增強工作隊伍的綜合素養(yǎng)，有助于強化企業(yè)宣傳活動、政工工作效果。

參考文獻：

[1]郭靜.解析新形勢下企業(yè)政工宣傳工作的重點[J].消費導刊，2020（39）：245.

[2]于輝.新時期政工宣傳工作有效開展策略[J].人文之友，2020（14）：5.

[3]牛軼群.新時代企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].消費導刊，2020（29）：236.