案例：嚴(yán)某在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接觸有毒、有害物質(zhì)，公司就為她及在這些崗位上班的同事購(gòu)買、發(fā)放防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。

今年9月底，嚴(yán)某與公司簽訂的為期2年的勞動(dòng)合同到期終止，她也隨之離開公司。但是，在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，她發(fā)現(xiàn)少給了一部分錢。經(jīng)查，原來(lái)是公司從中抵扣了這2年她所領(lǐng)取的勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用。

對(duì)此，公司的解釋是：公司規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用在員工離職時(shí)結(jié)算，由員工承擔(dān)?！眹?yán)某想知道：公司這種做法是不是正確？有沒(méi)有法律依據(jù)？

說(shuō)法：公司的做法是錯(cuò)誤的，即其扣除職工勞保費(fèi)用的做法沒(méi)有法律依據(jù)。嚴(yán)某有權(quán)要求公司退還這部分不該扣除的費(fèi)用。

事實(shí)上，按照法律規(guī)定，為職工購(gòu)買、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！眹?guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)印發(fā)的《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作環(huán)境中主要危險(xiǎn)特征及工作條件特點(diǎn)，對(duì)各作業(yè)類別配備相應(yīng)的防護(hù)用品，并對(duì)此作出了詳細(xì)的說(shuō)明。

《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條則規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品?！?/p>

上述規(guī)定表明，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，不僅具有為相關(guān)崗位職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品的法定義務(wù)，而且所需費(fèi)用必須從其“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”中開支，不得要求職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

本案中，嚴(yán)某所在化工用品公司將所花掉的勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用從其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除，明顯屬于轉(zhuǎn)嫁公司自身責(zé)任。該公司內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用在員工離職時(shí)結(jié)算，由員工承擔(dān)”，明顯違反了上述法律規(guī)定，是無(wú)效規(guī)定。因此，嚴(yán)某有權(quán)要求公司退還所扣掉的款項(xiàng)。