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著力構(gòu)建長效機制推進(jìn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

2020-01-12 12:40賈永芳
河北水利 2020年11期
關(guān)鍵詞:干部隊伍作風(fēng)水利

□賈永芳

加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然需求,是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手,也是貫徹落實水利改革發(fā)展總基調(diào)的有力舉措。省水利廳廳長位鐵強在水利廳作風(fēng)建設(shè)專題黨課上指出:“要從嚴(yán)從實推進(jìn)水利系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè),聚焦主責(zé)主業(yè)實現(xiàn)水利工作高質(zhì)量發(fā)展,堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,以鐵的作風(fēng)打造一支新時代水利改革發(fā)展‘鐵軍’”。貫徹落實廳黨組決策部署,要從健全完善管理機制入手,著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機制,推進(jìn)水利系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。

1.健全績效考核機制,培養(yǎng)務(wù)實工作作風(fēng)

一是完善考核體系。強化干部考核是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、改進(jìn)干部工作作風(fēng)的重要抓手,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。要認(rèn)真貫徹《條例》要求,建立完善激勵約束機制,科學(xué)制定考核體系,聯(lián)系實際,突出重點,使考核指標(biāo)體系能夠全面反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績,要將水利脫貧攻堅、農(nóng)村飲水安全、地下水超采綜合治理、河湖管理、水土保持、水旱災(zāi)害防御等中心工作和重點任務(wù)納入考核體系,倒逼責(zé)任落實,凈化政風(fēng)行風(fēng)。二是細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)??己嗽u價標(biāo)準(zhǔn)是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要標(biāo)尺,因此考核標(biāo)準(zhǔn)要具體、細(xì)化,為領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作提供科學(xué)依據(jù)。要堅決杜絕干部考核中的官僚主義和形式主義,認(rèn)真制定考核評價標(biāo)準(zhǔn),將履職盡責(zé)和群眾認(rèn)可度作為干部考核的重要指標(biāo),切實調(diào)動廣大干部的工作積極性。三是嚴(yán)格實施獎懲。考核評價是干部選拔任用的重要依據(jù),關(guān)系到干部隊伍的發(fā)展。做好績效考核工作關(guān)鍵是強化考核結(jié)果的運用,要將考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲晉級、崗位調(diào)整、管理監(jiān)督、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。

2.完善選人用人機制,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識

一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告提出了新時代好干部標(biāo)準(zhǔn),其中首要條件信念堅定就是政治標(biāo)準(zhǔn),這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治要求,也是做到“兩個維護(hù)”的重要保證。新時代水利精神也將忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)放在首位,對水利干部的政治素質(zhì)提出了具體要求。因此,在干部選拔任用工作中,必須將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,把政治要求貫穿到干部選拔任用各個方面,教育廣大干部時刻牢記黨的宗旨,大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng),不斷提升為基層和群眾服務(wù)的能力。二是堅持競爭擇優(yōu)。要認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持黨管干部、民主集中,五湖四海、任人唯賢,德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。注重實績、群眾公認(rèn),民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,真正將政治素質(zhì)高、業(yè)績能力強、工作作風(fēng)硬的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,為我省水利建設(shè)提供堅強的組織保障。三是樹立正確導(dǎo)向。要認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線,匡正選人用人風(fēng)氣、凈化黨內(nèi)政治生態(tài),嚴(yán)明用人紀(jì)律、強化管理監(jiān)督,注重實干實績,多用說實話辦實事出實績的優(yōu)秀干部,積極為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件,搭建事業(yè)平臺,形成“有為者有位、無為者失位”的導(dǎo)向,使干部能上能下成為常態(tài),努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,形成求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣。

3.推行繼續(xù)教育機制,提升創(chuàng)新能力水平

一是加大教育投入。推進(jìn)新時代水利改革發(fā)展需要一支作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬的水利隊伍,必須加快推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè),深化繼續(xù)教育制度,加快培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新型的水利人才隊伍。針對當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識不系統(tǒng)等問題,今年以來省水利廳投入大量人力物力,科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃,不斷優(yōu)化教育課程,堅持每周舉辦一次水利專業(yè)知識講座,為提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素質(zhì)起到了積極作用。二是強化考核監(jiān)督。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核與激勵機制,將繼續(xù)教育、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等與干部使用結(jié)合起來,強化監(jiān)督考核,注重學(xué)習(xí)成效,不斷增強干部職工學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,切實將繼續(xù)教育制度落到實處。三是提升創(chuàng)新能力。習(xí)近平總書記在2020 年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào),年輕干部要提高七種能力,其中之一就是要提高改革攻堅能力,堅持創(chuàng)新思維,跟著問題走、奔著問題去,準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變,在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上實現(xiàn)變革創(chuàng)新。要勇于直面問題,想干事、能干事、干成事,不斷解決問題、破解難題,提升創(chuàng)新能力水平,推動水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.落實容錯糾錯機制,弘揚開拓創(chuàng)新精神

一是嚴(yán)管厚愛結(jié)合。習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話指出,要保護(hù)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,做到“三個區(qū)分”。要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,準(zhǔn)確把握政策界限,嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職,敢為與亂為,為公與謀私,嚴(yán)肅查處誣告陷害、造謠生事等行為,關(guān)心和愛護(hù)基層干部,激發(fā)干部職工的精氣神,為干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。二是激勵約束并重。要健全完善激勵約束機制,把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與正向激勵結(jié)合起來,對敢于作為、善于作為、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部要大張旗鼓地宣傳獎勵,對在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、怠政懶政、不擔(dān)當(dāng)、不作為的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),讓“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng),用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”成為廣大干部的思想共識。三是激勵擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前我省水利建設(shè)全面推進(jìn),地下水超采綜合治理、雄安新區(qū)水安全保障、河湖清理整治、農(nóng)村供水保障體系建設(shè)、水旱災(zāi)害防御等重點工作有序開展,但還有許多新情況需要我們面對,還有許多新問題需要我們解決。因此必須最大限度地激發(fā)干部隊伍的責(zé)任感和使命感,保護(hù)和支持改革創(chuàng)新,寬容干部在推動改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤,積極為有擔(dān)當(dāng)有作為的干部撐腰鼓勁,切實解決干部職工的后顧之憂,凝聚起全省水利干部職工開拓奮進(jìn)的強大動力。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。作風(fēng)建設(shè)是我們黨治國理政的重要抓手,也是推進(jìn)新時代水利事業(yè)的迫切需要,要認(rèn)真貫徹廳黨組的部署要求,著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機制,帶頭踐行“三個表率”,爭創(chuàng)模范機關(guān),推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,努力打造新時代新?lián)?dāng)新作為的高素質(zhì)水利干部隊伍,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強省、美麗河北作出新的貢獻(xiàn)?!?/p>

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