編輯/唐超 圖/付常青

你身邊是否總是充斥著這樣的領(lǐng)導(dǎo)？他喜歡裝，不行也得裝得像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，似乎這樣他就擁有了領(lǐng)導(dǎo)力。但事實(shí)真是這樣嗎？在90后成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān)力量、00后懷揣夢(mèng)想初入職場(chǎng)，高學(xué)歷、知識(shí)型員工越來(lái)越多的當(dāng)下，這樣的傳統(tǒng)式領(lǐng)導(dǎo)者還有領(lǐng)導(dǎo)力嗎？領(lǐng)導(dǎo)不是裝出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)者只有通過(guò)管理變革讓組織跟上時(shí)代步伐，通過(guò)成就他人、成就團(tuán)隊(duì)讓人才涌現(xiàn)，通過(guò)自我變革來(lái)進(jìn)行自我修煉，才能呈現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。而這一切的基礎(chǔ)，就是領(lǐng)導(dǎo)者不裝；一旦領(lǐng)導(dǎo)者裝，這些領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵點(diǎn)就都無(wú)法呈現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)力也就無(wú)法呈現(xiàn)。