王曉彥 趙欣 李文治
文化是民族的血脈,精神是民族的靈魂。
中華五千年文明是中國企業(yè)精神的文化沃土,是中國企業(yè)共同的 DNA。
在新中國成立70年和全黨深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會精神之際,11月16日至18日,由中國企業(yè)文化研究會主辦、中國中鐵四局集團(tuán)協(xié)辦的“文化自強(qiáng)·鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ),文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明——中外企業(yè)文化2019合肥峰會”在安徽省合肥市成功召開。會議以“文化自強(qiáng)·鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ),文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明”為主題,回顧中國企業(yè)文化發(fā)展從自發(fā)走向自覺、自強(qiáng)、自信的歷程,盤點(diǎn)新中國70年工業(yè)發(fā)展中積累的寶貴文化財(cái)富,分享各個時期體現(xiàn)中國企業(yè)精神、中國企業(yè)智慧、中國企業(yè)力量的典型案例,交流中國企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),探尋中國企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律,明確新時代中國企業(yè)文化發(fā)展的方向與思路,增強(qiáng)了中國特色社會主義文化自信,明確了新時代中國企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。
本次峰會內(nèi)容精彩紛呈,豐富厚重,現(xiàn)綜述如下,供讀者分享。
自強(qiáng)·自信:構(gòu)建新時代企業(yè)文化
堅(jiān)定文化自信是黨的十九大報(bào)告中的高頻詞,習(xí)近平總書記在闡述“四個自信”中強(qiáng)調(diào),文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信。70年來,中國企業(yè)歷經(jīng)經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理及現(xiàn)在的文化管理,文化管理是最人性、最長效的管理。文化興則企業(yè)興,文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。
在峰會開幕式上,國家工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民發(fā)表了講話。他指出,文化自信在我國工業(yè)領(lǐng)域具有深厚的基礎(chǔ),工業(yè)領(lǐng)域的文化自信根植于中華民族文化之中,傳承自黨的紅色基因,來源于我國工業(yè)化的偉大實(shí)踐。我們要堅(jiān)持文化自信,緊密圍繞制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國建設(shè),以發(fā)展工業(yè)文化和提高工業(yè)軟實(shí)力為主線,通過強(qiáng)化政策指導(dǎo)、開展理論研究、加強(qiáng)工業(yè)遺產(chǎn)保護(hù)利用、推動工業(yè)文化業(yè)態(tài)發(fā)展、強(qiáng)化質(zhì)量品牌工作、加大宣傳推廣力度等工作,大力推進(jìn)工業(yè)文化建設(shè),推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。他強(qiáng)調(diào),企業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,企業(yè)文化是工業(yè)文化的重要基礎(chǔ),我們要廣泛交流、群策群力,為培育新時代企業(yè)文化、弘揚(yáng)優(yōu)秀工業(yè)文化、提升中國工業(yè)軟實(shí)力、加快建設(shè)制造強(qiáng)國而共同努力。
國務(wù)院國資委新聞中心原主任毛一翔在“邁向‘兩個一百年的中國企業(yè)文化”的講話中指出,70年來,中國企業(yè)文化始終堅(jiān)持工人階級主體地位,崇尚勞模精神、工匠精神;始終高揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義旗幟,踐行社會主義核心價值觀;始終保持創(chuàng)造、創(chuàng)新、奮斗的旺盛動力,推動著中國社會走向進(jìn)步;始終與時代同步伐,與時俱進(jìn),守正創(chuàng)新,引領(lǐng)著中國企業(yè)健康發(fā)展。面向“兩個一百年”,中國企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)更加自覺、更加開放、更加堅(jiān)定。我們應(yīng)該更加自覺地在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗;應(yīng)該更加突出以人民為中心的思想,堅(jiān)持職工主體地位,充分發(fā)揮經(jīng)營者的首創(chuàng)精神和職工的主人翁精神;應(yīng)該更加尊重科學(xué)、尊重人才、尊重創(chuàng)造;應(yīng)該更加開放包容,海納百川,自強(qiáng)不息;應(yīng)該更加體現(xiàn)社會主義公平正義的價值追求;應(yīng)該更加關(guān)心職工健康幸福。
傳承·創(chuàng)新:企業(yè)精神豐富文化內(nèi)涵
新中國成立70年來,中國企業(yè)秉承艱苦奮斗精神,鍛造并涌現(xiàn)出了“兩彈一星精神”“鐵人精神”“兩參一改三結(jié)合”等優(yōu)秀的企業(yè)精神,在成功推進(jìn)工業(yè)化過程中誕生了“鞍鋼憲法”“兩彈一星”“大慶精神”“特別能戰(zhàn)斗精神”等企業(yè)精神,不僅凝聚起了建設(shè)社會主義的磅礴力量,也為今天的“改革創(chuàng)新精神”“高鐵精神”“航天精神”“和諧協(xié)作精神”等譜寫了壯麗的序曲,豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵,成為當(dāng)代中國企業(yè)最鮮明的精神標(biāo)志。中鐵四局集團(tuán)的實(shí)踐報(bào)告,開灤集團(tuán)、鞍鋼集團(tuán)、汾酒集團(tuán)的典范報(bào)告,對此進(jìn)行了充分的詮釋。
峰會上,中鐵四局集團(tuán)總經(jīng)理王傳霖作了題為《企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新》的實(shí)踐報(bào)告。王傳霖總經(jīng)理介紹了中鐵四局集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀,闡釋了中鐵四局集團(tuán)從20世紀(jì)50年代的“抗美援朝精神”、60到80年代的“鋼人鐵馬精神”、90年代的“京九精神”、21世紀(jì)初的“青藏鐵路精神”以及2010年左右的“高鐵建設(shè)精神”,到新時代的企業(yè)精神等企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展歷程,并從為企業(yè)文化注入幸福元素、為什么要建設(shè)幸福企業(yè)、幸福企業(yè)建設(shè)的探索三個方面分享了中鐵四局集團(tuán)新時代企業(yè)文化建設(shè)的成功做法和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
開灤礦工曾被毛澤東主席稱贊為“特別能戰(zhàn)斗”的隊(duì)伍,“特別能戰(zhàn)斗”精神成為了開灤集團(tuán)各個歷史時期和重大歷史時刻的精神支柱。開灤集團(tuán)黨委副書記張雨良在會上分享“培育弘揚(yáng)特別能戰(zhàn)斗精神 引領(lǐng)推進(jìn)開灤全面發(fā)展”主題發(fā)言時說,在產(chǎn)業(yè)報(bào)國和勇于抗?fàn)幹性杏Q生的特別能戰(zhàn)斗精神,形成的現(xiàn)代工業(yè)文化和革命文化,是開灤生存發(fā)展的文化根脈;在新中國成立初期凝結(jié)締造的特別能戰(zhàn)斗精神,形成的中國特色社會主義先進(jìn)文化,是開灤基業(yè)長青的文化泉源;在新時期繼承弘揚(yáng)的特別能戰(zhàn)斗精神,形成的勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新文化,是開灤永續(xù)發(fā)展的文化力量。站在新時代的歷史起點(diǎn),百年開灤正高舉“特別能戰(zhàn)斗”精神的旗幟,在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路上開拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)。
1960年3月22日,毛澤東代表中共中央起草的關(guān)于《鞍鋼憲法》的批示發(fā)表。鞍鋼憲法總結(jié)了新中國成立以來鞍山鋼鐵公司企業(yè)管理的基本經(jīng)驗(yàn),倡導(dǎo)充分發(fā)揮勞動者個人主觀能動性、創(chuàng)造性,這充分體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)管理文化本質(zhì)。在峰會上,鞍鋼集團(tuán)工會主席林大慶就“弘揚(yáng)鞍鋼憲法精神 推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題與大家進(jìn)行了交流。鞍鋼集團(tuán)把鞍鋼憲法精神與時代進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,并將其轉(zhuǎn)化為改革精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和勞模精神,激發(fā)了全員活力,釋放了發(fā)展動力,實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。
汾酒具有6 000年釀造史、1 500年名酒史、1 300年蒸餾酒史、300年品牌史。70年來,汾酒集團(tuán)將這些深厚的精神積淀轉(zhuǎn)化為豐富的物質(zhì)財(cái)富,實(shí)現(xiàn)了年銷售收入135億元的輝煌業(yè)績。在峰會上交流發(fā)言時,汾酒集團(tuán)董事、副總經(jīng)理?xiàng)罱ǚ逭f,“專注、創(chuàng)新、開放、誠信”的汾酒精神鑄就了汾酒集團(tuán)70年新輝煌,輝煌的足跡浸透著厚重的文化,體現(xiàn)在:專注釀造讓汾酒人把每一個環(huán)節(jié)都做到了極致,將釀酒上升到了一門藝術(shù);技術(shù)創(chuàng)新讓汾酒集團(tuán)獲得“國家科技貢獻(xiàn)獎”;開放合作促使汾酒集團(tuán)成立國家級非營利組織推廣制曲技術(shù)、釀酒技術(shù);品質(zhì)誠信讓汾酒榮獲巴拿馬萬國博覽會白酒品牌唯一最高大獎;獲得了白酒業(yè)第一個“國家質(zhì)量管理獎”。
此次峰會還邀請了相關(guān)學(xué)者就中國企業(yè)文化基因溯源。復(fù)旦大學(xué)歷史系原副主任、教授張海英就“中國古代文化對當(dāng)代企業(yè)文化的啟示”主題,從古代諸子百家主要思想與當(dāng)代企業(yè)文化、古代經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營思想與當(dāng)代企業(yè)文化兩個方面進(jìn)行了演講。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)史學(xué)系主任、教授周建波在峰會上以“中國近現(xiàn)代工業(yè)文化對當(dāng)代企業(yè)文化的影響”為題進(jìn)行了演講,簡述從洋務(wù)運(yùn)動、晚清時期到民國時期的實(shí)業(yè)家精神對當(dāng)代企業(yè)家家國情懷、社會責(zé)任的重要啟示。
變革·融合:企業(yè)文化創(chuàng)造源泉充分涌流
改革開放不僅創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)奇跡,也積累了寶貴的企業(yè)精神。時代變革的落腳點(diǎn)是企業(yè)變革,企業(yè)變革的前提和本質(zhì)是文化變革。峰會邀請了3家改革開放的典型企業(yè)和2家外資企業(yè),分享文化變革、融合和跨文化經(jīng)營的成功經(jīng)驗(yàn)。
峰會上,中國工商銀行企業(yè)文化部副總經(jīng)理邵光華以“‘奮斗+落實(shí)精神譜寫金融服務(wù)新篇章”為題進(jìn)行了分享。工商銀行牢牢把握“服務(wù)”這一立行之本,凝聚形成了“奮斗+落實(shí)”的工行精神,其主要體現(xiàn)在:一是在經(jīng)營實(shí)踐中傳承,在改革創(chuàng)新中發(fā)展;二是引領(lǐng)新時代金融服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。中國工商銀行把“奮斗+落實(shí)”作為精神內(nèi)核始終一脈相承,改革服務(wù)理念和服務(wù)方式,實(shí)現(xiàn)了由小到大、由本土到全球、由技術(shù)性破產(chǎn)邊緣至世界金融舞臺中央、由國際競賽場上的追趕者到并行者甚至某些領(lǐng)域的領(lǐng)跑者、由經(jīng)營發(fā)展和公司治理方面的學(xué)習(xí)者到創(chuàng)造者和弄潮者“五個歷史性跨越”。2019年工商銀行位列世界500強(qiáng)第26位。
重組整合是企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的有效途徑。北京金隅集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)戰(zhàn)略重組整合工作,成功實(shí)施了包括北京建材經(jīng)貿(mào)集團(tuán)、河北冀東發(fā)展集團(tuán)等在內(nèi)的60多次重組并購,重組并購后資產(chǎn)總額達(dá)到2 820億元,榮登2019中國企業(yè)500強(qiáng)第183位。該公司黨委副書記吳東在交流發(fā)言中說,金隅集團(tuán)尊重歷史、尊重差異,以人為本、兼收并蓄,共同提高、注重實(shí)效,集中文化共性、融合提升金隅文化,持續(xù)構(gòu)建充滿生機(jī)活力的金隅“母子文化”體系,豐富了金隅文化新時代內(nèi)涵,增強(qiáng)了金隅文化的輻射力、感召力和影響力,促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
跨國并購是實(shí)現(xiàn)資源全球配置、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的有效途徑。吉利控股集團(tuán)自2010年成功收購沃爾沃后,陸續(xù)收購了馬來西亞寶騰、英國路特斯、戴姆勒等國際品牌,至今已連續(xù)8年進(jìn)入世界 500強(qiáng)。吉利控股集團(tuán)資深副總裁張愛群介紹說,吉利的文化主題是認(rèn)準(zhǔn)一個方向、堅(jiān)定一個信念、凝聚一股力量、提煉一種精神、完成一個使命。今天的吉利已經(jīng)是一家全球化公司,集團(tuán)對分布在全球各地的所屬公司更多的是依靠文化進(jìn)行管理。吉利控股集團(tuán)在國際并購中,主張“尊重、適應(yīng)、包容、融合”的文化理念,建立“各美其美、美人之美、美美與共、天下大同”的命運(yùn)共同體,堅(jiān)持全球型企業(yè)文化建設(shè),較好地實(shí)現(xiàn)了技術(shù)融合、文化融合、人才融合,為中國汽車自主品牌成為世界知名品牌開辟了一條可持續(xù)發(fā)展的道路。
來自德國的專家麥克托·本巴赫作了“文化:助力者還是變革的阻礙 ?”的主題分享,從中德合作失敗的原因切入,引導(dǎo)出文化在中德合作中的重要作用和作用方式,對企業(yè)合資中的文化管理有很好的借鑒價值。來自英國的專家郭德凱就“中西方企業(yè)文化的不同及合作方式”主題進(jìn)行了分享,從6個方面分享了營商及工作環(huán)境中的中西方主要文化差異,從4個方面分析了中西方文化融合策略,對“走出去”和“引進(jìn)來”的企業(yè)在文化融合上具有一定的啟迪。
路徑·成果:深度啟發(fā)文化建設(shè)思路
不同時代、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同發(fā)展階段,企業(yè)文化的建設(shè)路徑與方法會有所不同。峰會邀請了部分在創(chuàng)新超越文化、精益文化、自立自強(qiáng)文化等方面特色鮮明的企業(yè)分享文化建設(shè)成果。
偉大的精神推動偉大的事業(yè)。2017年5月5日14時,中國自主研制的噴氣式大型客機(jī)C919首飛成功,實(shí)現(xiàn)了中華民族百年“大飛機(jī)夢”的歷史性突破,中共中央、國務(wù)院為此發(fā)來賀電。這項(xiàng)偉大事業(yè)背后的偉大精神是什么?中國商飛上海飛機(jī)設(shè)計(jì)研究院黨委書記劉丹在分享該公司“堅(jiān)持‘四個長期 打造中國大飛機(jī)新名片”的經(jīng)典案例時介紹,上海飛機(jī)設(shè)計(jì)研究院堅(jiān)持“長期奮斗”,勇?lián)笮涂蜋C(jī)戰(zhàn)略項(xiàng)目;堅(jiān)持“長期攻關(guān)”,摘取“現(xiàn)代工業(yè)皇冠上的明珠”;堅(jiān)持“長期吃苦”,經(jīng)歷多種挫折和風(fēng)險考驗(yàn);堅(jiān)持“長期奉獻(xiàn)”,鑄成大國重器,樹起大國名片?!八膫€長期”精神圓夢中國大飛機(jī)。
上海醫(yī)藥年?duì)I業(yè)收入由2012年的680億元躍升至2018年的1 590億元,位列中國醫(yī)藥集團(tuán)綜合實(shí)力排名第3位,這與實(shí)施“精益文化”管理密不可分。峰會上,上海醫(yī)藥集團(tuán)黨委副書記趙勇在分享以求索至善、追求卓越為核心的“精益文化”建設(shè)案例時介紹說,上海醫(yī)藥在改革發(fā)展中,通過采取規(guī)劃先行——堅(jiān)持與發(fā)展戰(zhàn)略融合、上下聯(lián)動——凝聚全員有效共識、加強(qiáng)保障——持續(xù)完善體系建設(shè)、迭代優(yōu)化——復(fù)制推廣建設(shè)成果等多項(xiàng)措施,推動精益文化建設(shè)落地,使精益文化真正成為了公司集約化與創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的助推器、成為了企業(yè)管理的有效抓手、成為了企業(yè)成員的共同價值追求、成為了全體員工的行為自覺,真正達(dá)到了文化建設(shè)“內(nèi)化于心、外化于行”的效果。
銅陵有色金屬集團(tuán)是生產(chǎn)出新中國第一爐銅水、第一塊銅錠的企業(yè);2018年,銅陵有色金屬集團(tuán)躋身世界500強(qiáng)第116位。銅陵有色經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展得益于文化的持續(xù)創(chuàng)新。銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司黨委副書記陳明勇分享了“自立自強(qiáng)‘銅創(chuàng)未來”的企業(yè)文化建設(shè)案例。他說,“創(chuàng)造成就了銅陵有色的過去,也必將成就銅陵有色的未來”,這是銅陵有色闡述企業(yè)價值觀要義之語,也是銅陵有色人的堅(jiān)定信念。過去,銅陵有色傳承千年歷史文明,弘揚(yáng)時代企業(yè)精神,憑借艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的“籮筐精神”奠定了行業(yè)地位;今天,銅陵有色堅(jiān)持文化引領(lǐng)企業(yè),高舉創(chuàng)新文化大旗,把企業(yè)價值觀、使命、愿景變成具體的戰(zhàn)略方向與目標(biāo),依靠“求實(shí)、創(chuàng)新、合作、自強(qiáng)”的企業(yè)精神,走出困局,為我國有色金屬轉(zhuǎn)型期的發(fā)展開辟了一條全新的道路,成為行業(yè)的典范,成為世界銅冶煉的樣板工廠。
趨勢·規(guī)律:建設(shè)新時代企業(yè)文明
峰會上,中國企業(yè)文化研究會理事長孟凡馳作了題為《立足未來與世界 弘揚(yáng)中國企業(yè)精神 建設(shè)新時代企業(yè)文化》的總結(jié)報(bào)告。孟凡馳總結(jié)了70年工業(yè)發(fā)展歷程、文化發(fā)展脈絡(luò),概括了文化自強(qiáng)鑄就70年工業(yè)基礎(chǔ)的歷史價值,指明了新時代文化創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢、新模式、新作為。孟凡馳表示,文化自強(qiáng),筑就了70年工業(yè)基礎(chǔ);新中國企業(yè)精神和企業(yè)文化支持中國從貧窮走向富強(qiáng)。新中國成立之初,基礎(chǔ)薄弱,百廢待興,但依靠獨(dú)立自主、艱苦奮斗的精神,初步建立了工業(yè)基礎(chǔ);依靠不怕艱難、一往直前的精神,開創(chuàng)了新中國建設(shè)的速度;依靠主人翁的精神,一磚一瓦建起新中國強(qiáng)大的工業(yè)體系;依靠“兩參一改三結(jié)合”的精神,使管理理念走在世界前列;依靠“大慶精神”,甩掉了貧油帽子;依靠勇于爭先、挑戰(zhàn)極限的精神,使中國有了“兩彈一星”、高鐵、青藏鐵路和珠港澳大橋。孟凡馳提出,以人為中心,落實(shí)以人為本,讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流,創(chuàng)造家文化,建設(shè)幸福企業(yè)。他從中國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、源與流、文化與文明、文化自發(fā)與文化自覺、企業(yè)文化的變與不變及快變和慢變、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化管理、組織管理的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)和文化協(xié)調(diào)、大數(shù)據(jù)及人工智能的發(fā)展對文化的需求等8個方面提出了未來企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和方向。
北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、行為科學(xué)研究中心主任張志學(xué)在題為《文化自信·構(gòu)建新時代企業(yè)文明》的學(xué)術(shù)交流中,分析了新時代企業(yè)所面臨的形勢,用案例佐證了文化是變革的原動力,不利環(huán)境與強(qiáng)大使命倒逼形成企業(yè)的強(qiáng)大精神;明確了新時代企業(yè)文化發(fā)展的方向,提出了重塑商業(yè)文明、重構(gòu)企業(yè)文明的路徑和方法。
中國企業(yè)文化研究會副理事長、國務(wù)院國資委宣傳局原副巡視員李世華在峰會上發(fā)布了研究會在2017年至2019年間研究的《新時代企業(yè)黨組織引領(lǐng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化的指導(dǎo)意見》《“一帶一路”建設(shè)中企業(yè)跨文化管理案例研究》三項(xiàng)成果。
會議組織與會嘉賓和代表參觀了全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位中鐵四局集團(tuán)承建的全國愛國主義教育示范基地——渡江戰(zhàn)役紀(jì)念館和在建的合安高鐵廬江軌道板場,并進(jìn)行了現(xiàn)場交流學(xué)習(xí)。
中國企業(yè)文化研究會副理事長、山西省企業(yè)文化研究會理事長康楣生在致辭中結(jié)合山西省企業(yè)文化研究,從國家治理與企業(yè)治理、企業(yè)文化與中國特色、“武化”與文化三個方面在會上進(jìn)行了分享。
來自國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者、全國各行業(yè)的企業(yè)代表及媒體記者共計(jì)600余人參加了會議。(責(zé)任編輯:若 妍)