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如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

2019-12-24 15:04王玉敏云南省麗江市玉龍納西族自治縣煙草專賣局
新商務(wù)周刊 2019年7期
關(guān)鍵詞:職工政治思想

文/王玉敏,云南省麗江市玉龍納西族自治縣煙草專賣局

由于我國政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中小型企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),各個企業(yè)之間的競爭也愈加激烈。如今想要在社會上站穩(wěn)腳跟,就必須提升企業(yè)的核心競爭力,尤其是對于一些小型企業(yè),大部分是通過模仿其他一些企業(yè)的技術(shù)進(jìn)行改造,沒有自己的核心競爭力,就很難爭取到市場。如今國家號召“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,在這一新形勢下,企業(yè)就應(yīng)該抓緊思想政治建設(shè)工作,想要做好企業(yè)文化,提升企業(yè)競爭力,企業(yè)思想政治工作是其中的關(guān)鍵。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不斷地增強(qiáng)思想政治工作的有效性,凝聚人心,讓企業(yè)員工把自己的追求融入到企業(yè)發(fā)展的追求中來,達(dá)到互利共贏的效果。思想政治工作是聯(lián)系企業(yè)上下級之間的紐帶,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間齊心協(xié)力才能推動企業(yè)的正常發(fā)展,形成良好的企業(yè)文化。

1 改變老舊思想觀念,激發(fā)企業(yè)員工進(jìn)行觀念創(chuàng)新

要適應(yīng)新形勢下的企業(yè)發(fā)展,就必須要進(jìn)行員工的思想政治工作引導(dǎo)。目前一些企業(yè)中都出現(xiàn)了老員工與新員工之間的思想差異而出現(xiàn)的矛盾現(xiàn)象。我們不僅需要借鑒傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想工作模式也要敢于創(chuàng)新和直面由于觀念差異導(dǎo)致的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以發(fā)展的眼光來看待企業(yè)工作,既要繼承政務(wù)公開、要求員工寫政治思想報告等傳統(tǒng)思想政治工作,也要學(xué)會立足于新的形勢下,大膽進(jìn)行思想觀念創(chuàng)新,多聽取新教員工對于思想政治工作的意見和建議,講究技巧和方法。對于現(xiàn)在的90后、80后員工,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)該多觀察和了解他們,不能只以社會對他們的定義來片面的認(rèn)識。而且多開展思想政治工作談話,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該積極深入職工群眾當(dāng)中,與職工群眾深入交流,聽取他們的真實意見。 企業(yè)只有真正的為職工解決難題、設(shè)身處地的為他們著想,才能讓他們積極地投入到工作當(dāng)中,推動各項工作順利進(jìn)行。對于一些老舊觀念,在召開職工大會時,領(lǐng)導(dǎo)人可以對企業(yè)員工們進(jìn)行一些思想教育,傳達(dá)關(guān)于國家的新政策、新主張、企業(yè)的新制度、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。讓企業(yè)員工能夠清楚的認(rèn)識現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展的新形勢,從而創(chuàng)新自己的思想,改變自己的某些觀念。

2 加強(qiáng)企業(yè)文化教育,提升員工的思想政治素質(zhì)

俗話說“好馬需好鞍”,一個好的企業(yè)離不開好的員工,企業(yè)文化的高低與企業(yè)員工的品質(zhì)和綜合素質(zhì)有著密切的聯(lián)系。不僅需要有好的管理者,也需要有好的實行者,在企業(yè)的生產(chǎn)運營當(dāng)中,要加強(qiáng)對企業(yè)職工的思想教育和技能培訓(xùn)。在思想教育方面,要求各級領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工的工作中有著敏銳的觀察力和判斷力,并且有著較強(qiáng)的預(yù)見性,擅長抓住問題和分析解決問題。結(jié)合職工們的工作實情,在職工間進(jìn)行各種專業(yè)工作技能培訓(xùn),各政工干部要積極監(jiān)督職工們的思想動向,多與員工接觸,做到親切又不失嚴(yán)格。各級干部之間也應(yīng)該相互探討如何加強(qiáng)員工的思想政治教育,真切的關(guān)懷員工。同時還要注重培養(yǎng)典型模范員工,制定一定的工作獎勵制度從而來激發(fā)員工的工作熱情,獎勵先進(jìn)個人、在企業(yè)內(nèi)部宣傳先進(jìn),優(yōu)秀員工的事跡,結(jié)合工作實際和先進(jìn)員工的優(yōu)秀事跡,用實際的身邊人身邊事來宣傳企業(yè)文化,提升員工的個人素質(zhì)和專業(yè)能力。用周圍的人的事跡來打造企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍更能令其他職工感到信服,可以引導(dǎo)員工向先進(jìn)個人看齊和學(xué)習(xí)。加強(qiáng)企業(yè)文化教育,讓員工在各種職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)中得到相應(yīng)的鍛煉機(jī)會,讓員工可以互相學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗。

3 堅持人本思想,樹立員工的主人翁意識

在企業(yè)政治思想工作建設(shè)中,要始終堅持以人為本,即保證企業(yè)員工的基本權(quán)益和根本利益。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)員工的個人尊嚴(yán)和社會價值都要加以重視和保持尊重的態(tài)度,尤其是建設(shè)行業(yè)中,依舊存在著建筑工人和普通農(nóng)民工被拖欠工資情況。誠信是一個企業(yè)立足于社會的根本,對于員工的基本權(quán)利和勞動所得,企業(yè)應(yīng)該要有正確的認(rèn)識和態(tài)度。企業(yè)高層要關(guān)注基層員工的思想動態(tài),要跟著時代發(fā)展的步伐調(diào)整企業(yè)發(fā)展的速度和方向,樹立員工的新思想,鼓勵員工以現(xiàn)代的思維模式來看待自己的工作,看待企業(yè)發(fā)展。以人為本,堅持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,堅持員工素質(zhì)全面提高,是企業(yè)應(yīng)該追求的。同時,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該提供一些競爭性的工作平臺,給予員工一些晉升的機(jī)會和合理的薪資待遇。人不僅有物質(zhì)需求,還有精神上的需求,企業(yè)要做好思想政治工作以此來盡量滿足員工的精神需求,可以開展一些趣味性的活動來豐富員工的工作生活,作為單調(diào)工作的調(diào)味劑,比如一些表演晚會,可以組織員工們進(jìn)行才藝展示和興趣發(fā)展。思想政治工作的目的就是讓員工在有一定的物質(zhì)保障之后,能夠在心理上也得到一些慰藉和滿足,這對員工的文化素養(yǎng)提升以及心理健康都具有很大的幫助。只有讓員工問感受到了企業(yè)的溫暖,才能激發(fā)取員工的主人翁意識,更加全身心投入到企業(yè)工作當(dāng)中,更好地服務(wù)于社會。

綜上,要想在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作,需要企業(yè)各級之間的相互配合。堅持以人為本的企業(yè)管理制度,關(guān)注員工的思想動態(tài),切實地替員工著想,是實施思想政治工作建設(shè)的根本。同時還要加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想文化教育和技能培訓(xùn),優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工,培養(yǎng)出富有責(zé)任心和上進(jìn)心的先進(jìn)員工離不開企業(yè)對員工的思想政治工作。要培養(yǎng)員工的主人翁意識,增加一些企業(yè)活動來放松員工的身心,并且還要保障員工的基本權(quán)益和個人利益,讓員工在物質(zhì)和精神上都得到相應(yīng)的滿足。

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