文/鄧永強，廣州金控基金管理有限公司

1 前言

隨著國家政治的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的不斷提高，我國企業(yè)的前景越來越好其發(fā)展對于國家政治經(jīng)濟的發(fā)展也有著越來越重要的作用。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，但其中企業(yè)黨建工作是影響企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。目前我國大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)黨建創(chuàng)新都有一定程度的重視，也在實際工作之中加大對相關(guān)工作內(nèi)容的投入力度，但由于種種原因企業(yè)的黨建工作仍未取得理想的成績。這就需要企業(yè)合理分析自身在企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施以促進企業(yè)的發(fā)展。與此同時企業(yè)需要高度重視當(dāng)前黨建工作內(nèi)容及其創(chuàng)新，從而在企業(yè)的實際工作當(dāng)中加強黨建創(chuàng)新。

2 重視企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

二十一世紀的今天既是科技飛速發(fā)展的信息化時代，也是我國踐行社會主義核心價值觀堅定不移走中國特色社會主義道路的重要階段。因此企業(yè)的發(fā)展道路和核心目標(biāo)必須符合社會主義核心價值觀及黨的領(lǐng)導(dǎo)道路。企業(yè)黨建工作即符合黨的領(lǐng)導(dǎo)道路和方針，對于企業(yè)的發(fā)展有著督促和加強社會主義建設(shè)作用。企業(yè)的發(fā)展是以盈利為主要目的，但在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中需要有合理的目標(biāo)和方向指引，因此企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ)都是要以黨的方針政策為主來進行一系列工作。而做好企業(yè)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用，良好的企業(yè)黨建工作也可以規(guī)范工作人員的行為，促進其思想與核心價值觀相一致，從而促使企業(yè)朝著正確的發(fā)展方向邁進。而由于企業(yè)的高速發(fā)展和時代的日新月異，使得黨建工作內(nèi)涵與內(nèi)容隨時代的發(fā)展不斷改進。因此企業(yè)必須重視黨建工作的創(chuàng)新由此才能適應(yīng)不斷發(fā)展著的市場經(jīng)濟環(huán)境和黨建內(nèi)涵。

3 當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作及創(chuàng)新的現(xiàn)狀與問題

企業(yè)黨建創(chuàng)新的建設(shè)雖然在我國企業(yè)中已經(jīng)引起了一定程度的重視，但在工作建設(shè)過程中企業(yè)的企業(yè)黨建創(chuàng)新仍然存在很多問題，需要企業(yè)重視企業(yè)黨建創(chuàng)新中所存在的這些問題，以據(jù)此對工作進行改進。

3.1 對企業(yè)黨建工作的認識和重視程度不足

對于企業(yè)黨建的正確認識對于企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性有著重要的決定作用。只有正確認識企業(yè)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和目前企業(yè)的發(fā)展大環(huán)境才能夠明確企業(yè)的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，從而促進企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)中的企業(yè)黨建工作雖然存在已有一定時間，但在企業(yè)的發(fā)展過程中始終沿用著以往的工作經(jīng)驗來安排企業(yè)黨建工作，這就導(dǎo)致傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗無法符合當(dāng)代社會發(fā)展的潮流，使得企業(yè)的工作思想存在一定的落后性。

3.2 企業(yè)黨建創(chuàng)新脫離實際

國家政治的發(fā)展、經(jīng)濟水平的不斷提高以及市場經(jīng)濟的進一步繁榮，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會產(chǎn)生一定程度的片面追求自身經(jīng)濟發(fā)展或效益價值提高而忽視企業(yè)黨建創(chuàng)新的現(xiàn)象。由此導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展過程中會存在追求盈利或是其他效益的現(xiàn)象，部分企業(yè)為了謀求自身發(fā)展往往會忽略掉企業(yè)黨建創(chuàng)新的進行，而是選擇通過一系列手段來幫助其達成一定階段的發(fā)展目標(biāo)。

3.3 企業(yè)黨建工作的管理制度體系不完善

一個明確的管理制度和完善的管理體系對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的規(guī)范和約束作用。然而由于企業(yè)對黨建工作的意識和重視程度不足，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏一個合理有效的黨建工作制度和管理機制。企業(yè)黨建工作制度不完善使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中缺乏一個明確的工作內(nèi)容指引，從而在實際的工作過程當(dāng)中缺乏明確清晰的工作內(nèi)容指示，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明等問題。除此之外，企業(yè)黨建工作進行的過程的當(dāng)中缺乏一個有效的監(jiān)督機制，使得企業(yè)黨建工作的落實效果無法得到有效的監(jiān)督。

4 提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的路徑和策略

企業(yè)黨建工作的良好落實對于企業(yè)工作人員的行為思想規(guī)范和進一步提升起著重要作用，同時對于企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃也有著幫助作用。因此企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前自身所存在的企業(yè)黨建問題來制定出相應(yīng)的解決措施，幫助企業(yè)提高企業(yè)黨建創(chuàng)新的實效性。

4.1 加強企業(yè)的黨性教育

樹立黨建理念，結(jié)合工作實際，加強企業(yè)的黨建工作。根據(jù)企業(yè)的具體情況配備并加強相應(yīng)的黨委工作班子，配齊充足的黨委工作者為相應(yīng)創(chuàng)新制度的建立奠定堅實的人員基礎(chǔ)。為黨員集議建立相關(guān)的活動、工作場所并為其配備相關(guān)的、涉獵全面的有利于黨委工作班子學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)資料，為黨建創(chuàng)新工作奠定堅實的認知基礎(chǔ)。

4.2 完善企業(yè)黨建的監(jiān)督體系

企業(yè)黨建工作是存在部分硬性規(guī)定的，例如一些思想行為和工作要求都必須符合黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會主義核心價值觀。由于企業(yè)和其中工作人員的數(shù)量較多，企業(yè)對于其工作人員的企業(yè)黨建工作行為無法做到全面的監(jiān)督管理。由此就需要企業(yè)建立并完善一套合理的企業(yè)黨建行為監(jiān)管制度。將對企業(yè)的企業(yè)黨建行為規(guī)范和要求作為監(jiān)管其工作人員行為的制度內(nèi)容，通過一個系統(tǒng)合理的監(jiān)管制度和獎懲制度來對企業(yè)工作人員企業(yè)黨建行為進行督促。對于企業(yè)黨建創(chuàng)新踐行效果良好的企業(yè)工作人員可以通過加薪或發(fā)放其他福利的方式進行鼓勵并為其他工作人員做出表率，對于在企業(yè)黨建創(chuàng)新上出現(xiàn)工作偏差的工作人員也應(yīng)進行相應(yīng)的懲罰措施。

5 結(jié)言

促進企業(yè)的發(fā)展即是幫助企業(yè)自身自身提高經(jīng)濟利益和單位價值的要求，也是為國家政治經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的重要內(nèi)容。而企業(yè)的黨性工作思想和工作內(nèi)容是影響其發(fā)展的重要因素，因此需要企業(yè)加強對企業(yè)黨建工作的重視程度，對本企業(yè)的黨建工作的現(xiàn)狀和特點做出準(zhǔn)確分析，并據(jù)此制定出相應(yīng)的改進措施以提高企業(yè)的企業(yè)黨建工作的實效性。與此同時提高對黨建創(chuàng)新的重視程度，從理念到實際工作等一系列內(nèi)容當(dāng)中不斷進行企業(yè)黨建創(chuàng)新，以不斷提高企業(yè)的工作積極性和工作效率，從而為國家企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)人才的培養(yǎng)做出貢獻。