文/張艷艷,青島海洋科學(xué)與技術(shù)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室發(fā)展中心
近些年隨著國(guó)家之間科技競(jìng)爭(zhēng)加劇及國(guó)際環(huán)境的變化,我國(guó)政府不斷提高對(duì)科研工作的重視度,支持力度與投資強(qiáng)度也在增加,科研單位的資金規(guī)模持續(xù)增大,科研環(huán)境也發(fā)生極大變化,面臨著愈發(fā)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境與活動(dòng),造成科研經(jīng)費(fèi)管理問(wèn)題愈發(fā)顯著。通過(guò)提高科研經(jīng)費(fèi)管理質(zhì)量,可以推動(dòng)科研事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
近些年國(guó)家政府對(duì)于科研工作的重視度不斷提升,科技投入內(nèi)容顯著增加,科研經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)速度明顯高于同期國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),大部分領(lǐng)域科研項(xiàng)目資金充足,同時(shí)資金流規(guī)模增加,使得科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管難度增加。考慮到科研工作的特殊性,涉及到較多行業(yè)與領(lǐng)域,科研經(jīng)費(fèi)來(lái)源呈現(xiàn)多元化,很多行業(yè)或部門都有科技經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道,受到經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道差異性的影響,呈現(xiàn)出較大的行業(yè)特色,即便同一部門或領(lǐng)域在不同年度對(duì)于經(jīng)費(fèi)的需求也存在差異,使得監(jiān)管科研經(jīng)費(fèi)難度持續(xù)增加。
雖然科研管理部門、財(cái)務(wù)管理等出臺(tái)關(guān)于科研經(jīng)費(fèi)管理與規(guī)范的制度,提高了監(jiān)管力度。但受到科研環(huán)境復(fù)雜環(huán)境的影響,無(wú)法做到全方位監(jiān)管,也并未從根本上解決深層次的問(wèn)題?,F(xiàn)階段我國(guó)科研環(huán)境出現(xiàn)極大變化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得日常化與復(fù)雜化,尊重個(gè)人隱私,財(cái)務(wù)支付手段也發(fā)生變化,交易快捷且便利。加上監(jiān)管對(duì)象表現(xiàn)出濃厚的行業(yè)特點(diǎn)與年齡特點(diǎn),海派科研人員的數(shù)量迅速增加,給科研經(jīng)費(fèi)管理工作提出較高要求。
科研單位大多選擇量化方式管理科研經(jīng)費(fèi),造成科研經(jīng)費(fèi)管理模式與實(shí)踐操作方法不統(tǒng)一,科研人員難以自主使用經(jīng)費(fèi),造成經(jīng)費(fèi)報(bào)銷環(huán)節(jié)出現(xiàn)弄虛作假的情況。雖然國(guó)家出臺(tái)管理意見(jiàn)修正原有的規(guī)范,并依據(jù)科研實(shí)踐需求考慮科研人員的自主性,調(diào)整科研經(jīng)費(fèi)管理制度與監(jiān)管制度,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)科研經(jīng)費(fèi)管理模式,但現(xiàn)狀依然不是很理想。
我國(guó)監(jiān)管科研經(jīng)費(fèi)使用的部門有很多,如審計(jì)、資產(chǎn)、科研等,這些部門雖然稱之為多環(huán)節(jié)監(jiān)管,但大多流于紙面,無(wú)法全面落實(shí)下去。近些年也出臺(tái)一些監(jiān)管制度,但力度依然不足,使得少數(shù)科研單位利用虛假項(xiàng)目騙取國(guó)家財(cái)政資金,或是校辦企業(yè)利用項(xiàng)目套取科研經(jīng)費(fèi)等,這些問(wèn)題出現(xiàn)的根本原因就是監(jiān)管不到位、懲處力度不足造成的。
科研經(jīng)費(fèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要為工作量與科研業(yè)績(jī),這類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏向于數(shù)字化模式,實(shí)際中往往出現(xiàn)重視科研業(yè)績(jī)忽視質(zhì)量的情況,造成雖然每年都有很多科研成果,但科研水平并未得到顯著提升,阻礙科學(xué)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展。加之國(guó)家每年不斷增加科研經(jīng)費(fèi),但科研成果并未得到顯著增加,大幅度降低科研經(jīng)費(fèi)的利用率。此外,部分科研項(xiàng)目時(shí)間較長(zhǎng),未出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)不足造成項(xiàng)目中止的情況,使得前期資金浪費(fèi)。
科研單位依據(jù)自身特點(diǎn)制定完整的科研經(jīng)費(fèi)管理體制,針對(duì)這種情況要從國(guó)家層面出臺(tái)相關(guān)法律制度,并包含現(xiàn)有各職能部門在內(nèi),如科研經(jīng)費(fèi)功能、額度、使用等,全方位整合科研經(jīng)費(fèi)管理,集中化處理科研經(jīng)費(fèi)管理,全面發(fā)揮科研經(jīng)費(fèi)的作用,提高經(jīng)費(fèi)使用效率與管理從事。
地方政府簡(jiǎn)政放權(quán),放寬科研經(jīng)費(fèi)政策,并依據(jù)地方情況與因素,制定符合本地區(qū)的管理細(xì)則;推行多部門聯(lián)合管理科研經(jīng)費(fèi)管理方法,科研經(jīng)費(fèi)管理部門內(nèi)容眾多,通過(guò)推行多部門聯(lián)動(dòng)管理縮減審批時(shí)間,提升經(jīng)費(fèi)管理效率,為科研工作順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。
科研經(jīng)費(fèi)管理時(shí)要強(qiáng)化監(jiān)督管理工作,可以從多方面入手。
1)強(qiáng)化單位科研經(jīng)費(fèi)管理。隨著單位內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量增加,不斷出現(xiàn)各類貪腐現(xiàn)象,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理具有現(xiàn)實(shí)意義。科研活動(dòng)中推行經(jīng)費(fèi)精細(xì)化管理,并在日常工作中實(shí)施下去,制定各類管理細(xì)則,并制定具體的衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài)指標(biāo)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),奠定績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ);2)構(gòu)建信用機(jī)制。信用管理體系的建立,管理體系中可以納入科研活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果,制定完善的信用等級(jí)評(píng)比,評(píng)價(jià)各個(gè)科研單位與人員的信用等級(jí),并將這些評(píng)比作為下一年度經(jīng)費(fèi)撥付的重要參考。同時(shí)定期公告信用評(píng)價(jià),將信用評(píng)級(jí)與科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理的有效融合,制定具體的處罰制度。
對(duì)科研經(jīng)費(fèi)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革,設(shè)立科研獎(jiǎng)勵(lì)基金,鼓勵(lì)科研人員工作的積極性,加強(qiáng)對(duì)重大科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度,可以根據(jù)科研貢獻(xiàn)大小對(duì)參與者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)科研人員的主動(dòng)性,同時(shí)在科研院所中選拔一批有競(jìng)爭(zhēng)力的科研人員,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神,除了給予員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,同時(shí)給予精神鼓勵(lì),實(shí)時(shí)關(guān)注科研人員內(nèi)心想法,為員工解決工作中遇到的難題,將科研獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行優(yōu)化管理,為科研人員積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)科研人才提供平臺(tái)。
總而言之,科研單位科研經(jīng)費(fèi)管理工作中要制定完善的管理機(jī)制,提高經(jīng)費(fèi)管理監(jiān)督力度,大幅度提高科研經(jīng)費(fèi)使用效率,持續(xù)強(qiáng)化科研經(jīng)費(fèi)管理工作質(zhì)量。只有在科研活動(dòng)中做好科研經(jīng)費(fèi)管理工作,為科研工作順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ),提高我國(guó)科學(xué)研究水平,為增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力貢獻(xiàn)一份力量。