張艷妮 包麗萍

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，企業(yè)的發(fā)展極大地促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。但是其背后卻隱藏著相對(duì)比較嚴(yán)重的職工健康等方面的問(wèn)題。因此，要保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就要促使職工的健康狀況得到基本保證。

一、企業(yè)工會(huì)對(duì)職工健康管理的必要性

工會(huì)是企業(yè)的基層性組織，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)十分重要的關(guān)鍵性依托。在現(xiàn)如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)對(duì)于企業(yè)職工健康標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求也日益規(guī)范，企業(yè)要想提升自身的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)力，就要重視廣大職工群眾的利益需求。企業(yè)工會(huì)在職工健康管理創(chuàng)新方面的作用也是十分顯著的。維護(hù)職工的生命健康權(quán)是工會(huì)一個(gè)十分重要的職能。現(xiàn)如今我國(guó)大中型企業(yè)職工有75%處于亞健康狀態(tài)，18%的職工患有高血壓、糖尿病、高血脂、心腦血管等慢性病，因此一定要重視對(duì)職工健康管理、促進(jìn)職工健康的加強(qiáng)，它可以有效的降低醫(yī)療保險(xiǎn)支出，進(jìn)而提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

二、工會(huì)開(kāi)展職工健康管理的優(yōu)勢(shì)

1.危險(xiǎn)源的全面識(shí)別與準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。工會(huì)可以充分的發(fā)揮職工健康管理體系基礎(chǔ)上形成的管理體系平臺(tái)，對(duì)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中存在的危險(xiǎn)源進(jìn)行相對(duì)全面以及系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。同時(shí)在此基礎(chǔ)上來(lái)對(duì)全體職工進(jìn)行相對(duì)緊密聯(lián)系，進(jìn)而逐漸地提升職工的安全意識(shí)與健康意識(shí)。工會(huì)可以充分發(fā)揮職工健康管理體系相關(guān)平臺(tái)的作用，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行及時(shí)識(shí)別以及評(píng)價(jià)，這種方式可以有效保證安全與健康管理相關(guān)人員及時(shí)找到安全與健康隱患的控制重點(diǎn)，進(jìn)而逐漸提升有關(guān)安全管理與健康管理工作水平。

2.全面系統(tǒng)的組織架構(gòu)。一是上下貫通的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò);二是伸展至基層的職工幫扶中心;三是遍布全國(guó)的工療;四是產(chǎn)業(yè)工會(huì)所聯(lián)系的廣大職工隊(duì)伍。工會(huì)作為企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、體現(xiàn)組織溫暖的重要部門(mén)，可以為企業(yè)職工健康管理的實(shí)施協(xié)調(diào)各方資源。工會(huì)因其全面系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)，因此能夠全面及時(shí)掌握職工的身體健康需求及心理健康需要，為制定科學(xué)有效的職工健康管理方案提供了必要的信息。

三、工會(huì)開(kāi)展職工健康管理的方法與內(nèi)容

1.工會(huì)要關(guān)注員工實(shí)際需求。企業(yè)要從工會(huì)的角度開(kāi)展完善的健康管理工作，一定要充分地貼近職工實(shí)際，才能維護(hù)企業(yè)各方面發(fā)展。①要重視善小健康行動(dòng)的實(shí)施。充分點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是制定固定時(shí)間舉行健康保健類的知識(shí)講座，同時(shí)建立與職工健康相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)專欄。不僅如此，還要重視建立女職工體檢保護(hù)，不斷增加有關(guān)女職工的體檢類項(xiàng)目。除此之外，還積極的開(kāi)展有關(guān)老年病的相關(guān)防治活動(dòng)講座，進(jìn)而逐漸地提高老職工的自我保健意識(shí)。②重視有關(guān)職工帶薪休假相關(guān)的管理工作。要結(jié)合職工做好年休假管理相關(guān)工作，同時(shí)要靈活地依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展對(duì)工休矛盾的處理工作，進(jìn)而充分地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，促使職工的身心健康得到基本保證。

2.工會(huì)要完善管理機(jī)制，重視組織引領(lǐng)。所謂職工健康管理，是一項(xiàng)專業(yè)性相對(duì)比較強(qiáng)的工作。因此，工會(huì)要開(kāi)展合理的職工健康管理工作，就要保證管理人員具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度以及負(fù)責(zé)任的精神和嚴(yán)密的作風(fēng)。積極地提供職工健康管理主題。另外，還要不斷地拓展職工健康管理渠道，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳板等平臺(tái)或者是媒介，積極地宣傳和普及與健康相關(guān)的知識(shí)以及生活方式，進(jìn)而營(yíng)造有關(guān)重視健康的環(huán)境與氛圍，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)職工健康管理精益化的目的。

3.工會(huì)要關(guān)注職工身心發(fā)展，加強(qiáng)預(yù)控。①提高職工健康水平。依據(jù)現(xiàn)如今的時(shí)代背景與工作情況，職工的生活壓力也在不斷地增加，同時(shí)還要將職工的實(shí)際思想政治生活與心理健康情況結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而逐漸地開(kāi)展職工心理援助類的活動(dòng)。②提高職工心理健康服務(wù)水平。在這一目標(biāo)要求下，可以通過(guò)落實(shí)公司體檢計(jì)劃、進(jìn)行職工健康評(píng)估與預(yù)控，進(jìn)而合理地組織醫(yī)療專家對(duì)職工健康資料進(jìn)行深度探究來(lái)實(shí)現(xiàn)，對(duì)隱藏在職工中間的健康方面的隱患進(jìn)行及時(shí)地發(fā)覺(jué)與掌握，進(jìn)而不斷地減少疾病可能會(huì)發(fā)生的概率。

4.工會(huì)要重視職工勞動(dòng)效益。企業(yè)工會(huì)要對(duì)職工的實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利以及政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行充分地保護(hù)。因此，一定要保持全面綜合的思維，依企業(yè)的發(fā)展大局作為依據(jù)，將建設(shè)法治企業(yè)作為主要目標(biāo)，同時(shí)還要注意將有關(guān)法治企業(yè)建設(shè)的活動(dòng)作為基本載體，通過(guò)這種方式來(lái)促使法律援助工作得到全面開(kāi)展。法律援助的形式大體包括：非訴訟案件處理、代擬法律文書(shū)、協(xié)調(diào)各類訴訟等。依據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，各個(gè)企業(yè)的法律部門(mén)接受的有關(guān)直貢法律咨詢大概有百余人，并且也基本保證每一件事都能得到基本解決，由此也為援助對(duì)象挽回了很多的經(jīng)濟(jì)方面的損失。

5.工會(huì)要多措并舉，豐富職工文化生活。充分發(fā)揮群眾性文體協(xié)會(huì)的效用，不斷地提升職工的健康生活情趣，進(jìn)而促使文明健康的方式可以得到有效倡導(dǎo)，進(jìn)而增強(qiáng)職工體育健身相關(guān)意識(shí)，對(duì)職工進(jìn)行充分地鼓勵(lì)，鼓勵(lì)他們參與到健身相關(guān)活動(dòng)中，引導(dǎo)職工充分地發(fā)揮自己將自己的業(yè)務(wù)時(shí)間利用起來(lái)，進(jìn)行晨練、健步等可以強(qiáng)身益體的活動(dòng)。企業(yè)要積極的組織各種各樣的文體類活動(dòng)，通過(guò)多種方式與途徑來(lái)豐富職工的精神文化生活。

綜上所述，企業(yè)發(fā)展關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，因此也要將企業(yè)職工的健康問(wèn)題充分地重視起來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)的綜合作用。[項(xiàng)目名稱：2017年陜西工運(yùn)學(xué)院科研課題，課題編號(hào)：17-GY208]

（作者單位：陜西工運(yùn)學(xué)院）