李丹

摘 要：勞動經(jīng)濟學具有較長的發(fā)展歷史，在當代經(jīng)濟學中也比較活躍。從本質上講，勞動經(jīng)濟學是研究人類為了解決物質需要和精神需要而產(chǎn)生勞動經(jīng)濟過程的學科。對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的意義，本文將就勞動經(jīng)濟學在我國經(jīng)濟發(fā)展中的意義這一重要議題展開相關分析，希望對后來研究者提供一定的幫助。

關鍵詞：勞動經(jīng)濟學;我國國情;經(jīng)濟發(fā)展;重要意義

在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，各行各業(yè)都取得了一定的發(fā)展，在世界經(jīng)濟發(fā)展中占有一席之地。因此，研究新世紀勞動關系的問題顯得十分迫切。眾所周知，勞動關系問題是我國面臨的重大經(jīng)濟問題之一。沒有勞動的經(jīng)濟活力，也就使得經(jīng)濟社會失去生機。一個國家的經(jīng)濟是否能夠呈現(xiàn)穩(wěn)定增長的態(tài)勢，很大程度取決于其能否正確處理勞動力及其勞動關系。因此，就需要建立一支高素質的人才團隊，并與其構建良好的勞動關系，才可以充分調(diào)動高素質勞動人員的主觀能動性，從而有效的促進勞動力經(jīng)濟的發(fā)展，更好的為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展做貢獻。

基于此，筆者通過查詢相關文獻資料，首先對勞動經(jīng)濟學的整體進行了相關概述，其次提出了新時期勞動經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀和應對策略相關問題，最后對勞動經(jīng)濟學在我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用開展深入的探究。

1 勞動經(jīng)濟學的概念及其發(fā)展

1.1 勞動經(jīng)濟學的含義

通過觀察勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動的過程，對勞動力的供給行為、實際需求以及影響因素等進行分析和研究，這個就是我們所周知的勞動經(jīng)濟學。該學科的主要目的就是對勞動規(guī)律以及勞動關系進行研究，屬于經(jīng)濟學的一項分支學科，并且與生產(chǎn)力、部門以及政治經(jīng)濟學等相關經(jīng)濟學科也有著十分緊密的聯(lián)系。同時，還與政治學、心理學以及社會學等有關。通過開展對勞動這一關鍵的生產(chǎn)要素進行分析，可以更好的確定投入成本所能獲得的經(jīng)濟效益以及有關的問題。而之所以如此，主要是為了能夠通過投入更好的成本獲得更大的經(jīng)濟效益，而想要的獲得經(jīng)濟效益不僅要有宏觀效益，最重要的是要有微觀效益。

1.2 概述勞動經(jīng)濟學的發(fā)展

由于資本主義有著其特殊的社會生產(chǎn)方式，有效的促使勞資雇傭關系得到了十分廣泛的發(fā)展。而在勞資雇傭關系中，我們知曉的是在資本主義社會里面，日常生活和生產(chǎn)方方面面都離不開勞資雇傭關系。因此，社會中勞工運動的不斷發(fā)生離不開我們所熟悉且日益突出的勞工問題，這就是勞動經(jīng)濟學的起源。隨著時間的推移，到了1850年后，在各種經(jīng)濟學著作之中，勞工政策一詞不斷的被提及。這就促使大量的資本主義國家對勞工政策都加強了重視，并將其納入了社會經(jīng)濟政策之中，在其中占據(jù)了至關重要的地位。這主要是為了保證資本主義社會的穩(wěn)定性，促使經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，希望能夠利用勞工政策解決勞資矛盾等問題。與此同時，有部分空想社會主義者意圖對資本主義的剝削制度進行揭露和批判，希望能夠建立更加科學合理的社會制度，切實的改善攬工的生存環(huán)境。其中，對資本主義制度下的勞工問題研究最為深刻的就是馬克思以及恩格斯，在他們的很多著作中，都清晰的對資本主義的制度進行了描述。

而到了上世紀初，有著大量針對勞動以及勞工問題的著作不斷的涌現(xiàn)。特別是隨著資本主義經(jīng)濟危機的爆發(fā)，極端尖銳的勞工問題達到頂點。在這之后，西方勞動經(jīng)濟學得到了較大的發(fā)展，西方現(xiàn)代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的不斷發(fā)展，也大大豐富了勞動經(jīng)濟管理的內(nèi)容。蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學相比與西方而言形成較晚，它更加注重研究和勞動技術組織相聯(lián)系的勞動社會組織，其內(nèi)容主要包括勞動生產(chǎn)率、勞動報酬、勞動組織、勞動定額、勞動計劃、勞動力再生產(chǎn)等。

在新中國成立以前，我國對勞動經(jīng)濟學就已經(jīng)進行了初步的研究，并得到了較為廣泛的傳播。而當時我國受日本勞動經(jīng)濟學的影響較大。而后中國的陳達和朱通九先后出版了《中國勞工問題》和《勞動經(jīng)濟》，這有效的對我國的勞動經(jīng)濟學進行了完善。蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學在中華人民共和國建立后開始傳入中國，中國的勞動經(jīng)濟學在得以快速發(fā)展，在借鑒國外勞動經(jīng)濟學發(fā)展的過程中，結合我國的實際國情，使得勞動經(jīng)濟學在中國進一步獲得了發(fā)展。

2 新時期勞動經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀和應對策略

2.1 勞動力數(shù)量供大于求和質量供小于求

我國作為世界人口大國，在相當長的時間里，勞動力一直處于供大于求的基本格局。而近些年來勞動力數(shù)量仍然持續(xù)不斷增長，我國的就業(yè)情況十分嚴峻。而經(jīng)濟增長的速度因為無法滿足極大的勞動力供給，造成大量的勞動力剩余。從待就業(yè)人員的受教育程度來看，因為受教育程度的不足，導致勞動力質量出現(xiàn)非常嚴重的供不應求的現(xiàn)象。雖然我國近些年來非常注重教育發(fā)展，但是長期的勞動力質量較低的問題無法通過短時間的努力得到有效改善。這種現(xiàn)狀與當前科學技術不斷發(fā)展的信息時代嚴重不符，尤其是一些高速發(fā)展的行業(yè)，如電子、計算機、信息技術等行業(yè)，對于高素質的專業(yè)人才更是處于緊缺的狀態(tài)，人才需求難以得到滿足。

針對目前勞動力數(shù)量供大于求和質量供小于求的現(xiàn)狀，要求我國必須將提高勞動者的技能素質放到一定的地位上，通過加強勞動力市場培訓體系的建設，加強對技能型人才的培養(yǎng)，從而改善我國勞動力市場供求失衡的狀況。

2.2 勞動關系法制化，但實施起來有困難

市場經(jīng)濟的最主要特征就是法制化，所以我國在開展市場化經(jīng)濟的過程中，還有必要將對勞動關系通過相關法律法規(guī)進行。近年來，隨著一系列勞動法律法規(guī)的相繼出臺，勞動立法逐漸被越來越多的勞動者和企業(yè)所重視。但是雖然企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但是在勞動者和企業(yè)簽訂勞動合同的過程中，由于種種原因，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，協(xié)調(diào)機制不夠完善，在實施合同過程中做不到足夠規(guī)范，使得勞動者利益無法得到有效保障。

針對于此，國家需加強對勞動關系的法律干預，提高勞動法在勞動者之間的普及程度，讓勞動者真正能夠做到運用法律武器維護自己的切身利益，保證勞動合同能夠切實起到對企業(yè)和勞動者雙方的約束作用。

2.3 勞動力市場分割明顯

當前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的勞動力分割現(xiàn)場越來越明顯，這個和我國國情有一定的關聯(lián)，特別是城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力分割尤其明顯。究其根本這主要與我國的城鄉(xiāng)結構差異有關，導致農(nóng)村勞動力不斷的涌向城市。所以，針對勞動力市場分割的問題，就有必要開展制度改革工作，切實的將影響勞動力公平待遇以及自由流動的因素消除，并構建全面的就業(yè)管理體系，從而有效的對我國的就業(yè)服務體系進行完善，實現(xiàn)平等的就業(yè)制度。

3 勞動經(jīng)濟學在我國經(jīng)濟發(fā)展中的主要作用體現(xiàn)

3.1 在解決勞動經(jīng)濟問題中勞動經(jīng)濟學的主要作用

我們在日常經(jīng)濟生活中，如果有勞動者的參與，那么肯定就是出現(xiàn)一定的勞動關系。所以，在人們的勞動生產(chǎn)過程中，勞動經(jīng)濟問題在其中必然占據(jù)著重要的位置，這將會給勞動者帶來直接的影響。尤其是在目前的勞動經(jīng)濟中，如何有效的協(xié)調(diào)勞動者與勞動管理者之間的關系，將會直接關系到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

當前，我國需要具備一套科學合理的，并具有較強實踐性的理論體系，才能在促進社會勞動關系良好發(fā)展，社會勞動力資源配置不斷優(yōu)化，勞動經(jīng)濟糾紛問題得到科學解決的過程中發(fā)揮出它的作用。而隨著勞動經(jīng)濟學的誕生，能夠切實的對體現(xiàn)該科學體系，從而更好的解決出現(xiàn)的勞動經(jīng)濟問題，有效的保障勞動者的經(jīng)濟利益，避免出現(xiàn)勞動經(jīng)濟問題的發(fā)生。

3.2 在國家經(jīng)濟政策制定中勞動經(jīng)濟學的主要作用

物質的生產(chǎn)，長久以來一直伴隨著人類社會的發(fā)展，而勞動者可以通過自身的勞動生產(chǎn)產(chǎn)品或者進行勞務供給，促使了人類在發(fā)展過程中對物質的廣泛需求。在社會不斷發(fā)展的過程中，就需要國家能夠充分發(fā)揮其經(jīng)濟管理職能，出臺適合當前國情的經(jīng)濟政策或者社會規(guī)范，以便對社會勞動進行直接或者間接的分配，避免各種勞動問題的產(chǎn)生。通過對勞動關系建立的方式進明確，并對生產(chǎn)資料與勞動者的結合方式進行準確的規(guī)定，就可以合理的對勞動協(xié)作以及勞動過程進行有效的組織分工，這樣對制定各種制度以及報酬的分配等都有著很好的幫助，可以更好的處理經(jīng)濟關系。

而勞動經(jīng)濟學則是這一切政策制度制訂的理論依據(jù)。勞動者的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性并不是憑空產(chǎn)生的，勞動力的生產(chǎn)勞動能否為社會帶來社會經(jīng)濟效益，取決于這個國家是否具備完善的社會經(jīng)濟政策，尤其是關于勞動力、勞工組織方面的經(jīng)濟社會政策。所以勞動經(jīng)濟學并不僅僅是存在于理論方面的政策科學，在實踐過程中更是為國家針對勞動力問題提供制定的依據(jù)，這也是對我國相關政策進行完善的重要基礎。

3.3 在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中勞動經(jīng)濟學的主要作用

我們根據(jù)馬克思主義科學理論，對勞動經(jīng)濟學進行充分的分析，可以更好的研究我國的勞動經(jīng)濟現(xiàn)象，這不僅有利于解決各種勞動問題，還可以有效的探究勞動經(jīng)濟科學，使其能夠更好的發(fā)揮作用，切實的對我國的經(jīng)濟學說進行完善，從而能夠遵循社會主義發(fā)展道路，有力的促進我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，切實的保證我國社會經(jīng)濟的進步。

4 結束語

綜上所述，我們可以清晰的認識到，在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，通過對勞動經(jīng)濟學進行研究有著十分重要的作用。這就需要相關研究人員能夠極強重視，認識到勞動經(jīng)濟學所產(chǎn)生的重要作用，并合理的對該理論體系進行應用，從而有效的解決在經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的勞動經(jīng)濟問題。尤其是現(xiàn)如今我國正處于改革社會主義市場經(jīng)濟體制的關鍵階段，就需要加強對勞動經(jīng)濟學的研究與分析，從而能夠建立符合我國實際情況的勞動經(jīng)濟理論體系，更好的促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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