鐘勇濤
(廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司惠州惠城供電局汝湖供電所,廣東 惠州 516000)
為確?!拔寤惫芾碛行?shí)施,在基層班組建立了“五化”管理小組與實(shí)施小組兩級(jí)管理體系。由分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)“五化”管理實(shí)施過(guò)程中的方案審定,協(xié)調(diào)日常管理中的重大事項(xiàng),指導(dǎo)“五化”管理的實(shí)施方向。由配電班組負(fù)責(zé)落實(shí)“五化”管理的各項(xiàng)要求,開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目拓展、基地建設(shè)等各項(xiàng)日常工作,確保“五化”管理有效實(shí)施。
在人才培養(yǎng)方面,實(shí)行柔性的“師帶徒”模式,以“技高為師”為準(zhǔn)則,師徒之間自由互選,師傅逐漸年輕化。每年年初召開(kāi)師徒結(jié)對(duì)動(dòng)員大會(huì),簽訂師徒協(xié)議。開(kāi)展“人人練精兵、個(gè)個(gè)當(dāng)標(biāo)兵”的主題實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)內(nèi)部的周訓(xùn)、月訓(xùn)等形式,大力開(kāi)展不停電作業(yè)人員技能建設(shè),同時(shí)舉行階段性技能比武,形成良好的學(xué)習(xí)與競(jìng)爭(zhēng)氛圍。另一方面,加強(qiáng)與兄弟單位的溝通交流,聘請(qǐng)不停電作業(yè)專(zhuān)家前來(lái)授課,積極參加公司組織的技能競(jìng)賽,通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”等形式,提高作業(yè)人員技能水平和管理水平。
積極開(kāi)展配網(wǎng)不停電作業(yè)“準(zhǔn)軍事化”管理,將軍事化理念有效融入不停電作業(yè)班組的日常管理,從“內(nèi)務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)”兩大方面培養(yǎng)不停電作業(yè)人員的精神面貌和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,著力培養(yǎng)不停電作業(yè)人員令行禁止的工作作風(fēng)以及雷厲風(fēng)行的服務(wù)意識(shí),打造配網(wǎng)不停電作業(yè)特種兵。在內(nèi)務(wù)方面,制定了《配網(wǎng)不停電作業(yè)班組績(jī)效考核管理辦法》,實(shí)行列隊(duì)考勤與班務(wù)周會(huì)制度。每天上班提前5分鐘班組安全員進(jìn)行整隊(duì)考勤,由班組長(zhǎng)由安排一天的工作。每周五下午召開(kāi)班務(wù)周會(huì),對(duì)本周的工作進(jìn)行總結(jié)。建立檔案庫(kù),對(duì)作業(yè)資料進(jìn)行分類(lèi)歸檔,并落實(shí)相應(yīng)管理責(zé)任人。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)方面,從現(xiàn)場(chǎng)勘查到班前會(huì)、班后會(huì)均實(shí)行列隊(duì)匯報(bào)制度,確保人員精神面貌。所有作業(yè)項(xiàng)目均嚴(yán)格按照《不停電作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)卡》流程執(zhí)行,不斷強(qiáng)化不停電作業(yè)隊(duì)伍的執(zhí)行力和凝聚力,以軍事化執(zhí)行流程的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度確保不停電作業(yè)的效率及安全。
為提升不停電作業(yè)的能力與水平,不斷加強(qiáng)對(duì)不停電作業(yè)裝備的配置,添置移動(dòng)絕緣庫(kù)房、高空作業(yè)車(chē)、絕緣斗臂車(chē)等多套現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備。目前已配置了多臺(tái)較為先進(jìn)的機(jī)械化裝備,有效提高了作業(yè)安全、質(zhì)量和效率。同時(shí)鼓勵(lì)不停電作業(yè)工器具的自主研發(fā)和改進(jìn),以每年至少改進(jìn)一項(xiàng)工器具為目標(biāo),以公司QC活動(dòng)、群眾性創(chuàng)新項(xiàng)目、科技項(xiàng)目等為載體,大力研發(fā)改進(jìn)不停電作業(yè)工器具。工器具的不斷革新保障了不停電作業(yè)的效率和安全,提高了不停電作業(yè)的安全與品質(zhì)。
一是業(yè)務(wù)流程細(xì)化。全面梳理配網(wǎng)停電作業(yè)業(yè)務(wù)流程,結(jié)合配網(wǎng)停電施工作業(yè)指導(dǎo)手冊(cè),對(duì)停電作業(yè)流程進(jìn)行分級(jí)細(xì)化展開(kāi),在操作層面形成標(biāo)準(zhǔn)化的配網(wǎng)停電作業(yè)工序。二是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)構(gòu)建。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)錄像觀察和測(cè)量,統(tǒng)計(jì)各操作工序的用人數(shù)量和操作時(shí)長(zhǎng),應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)算出該作業(yè)工序的標(biāo)準(zhǔn)人工定額和時(shí)間定額,在此基礎(chǔ)上形成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù),并匹配相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制度和實(shí)施細(xì)則。三是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)系統(tǒng)固化。建立集查詢(xún)分析、工時(shí)管理和表單統(tǒng)計(jì)等功能于一體的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理系統(tǒng),對(duì)配網(wǎng)停電作業(yè)的各類(lèi)表單進(jìn)行信息化管理;通過(guò)業(yè)務(wù)流程信息化流轉(zhuǎn),增強(qiáng)信息表達(dá)的直觀性,對(duì)各專(zhuān)業(yè)、班組作業(yè)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一管理,提高工作效率。四是績(jī)效考核閉環(huán)管理。根據(jù)配網(wǎng)停電作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理需要,結(jié)合配網(wǎng)停送電操作時(shí)間控制工時(shí)表、配網(wǎng)典型作業(yè)時(shí)間控制定額標(biāo)準(zhǔn),將配網(wǎng)停電作業(yè)時(shí)間定額管理與員工績(jī)效有機(jī)結(jié)合起來(lái),解決定額時(shí)間管理的延伸指標(biāo)-按時(shí)停、送電率和執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的停電時(shí)間融入KPI問(wèn)題。
在配網(wǎng)停電作業(yè)計(jì)劃制定過(guò)程中,結(jié)合項(xiàng)目方、施工方的申報(bào)計(jì)劃,根據(jù)配網(wǎng)停電作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)和相關(guān)制度細(xì)則,專(zhuān)項(xiàng)分析總體項(xiàng)目需求;考慮電網(wǎng)運(yùn)行的內(nèi)外部環(huán)境和管理要求,定量分析各類(lèi)配網(wǎng)停電項(xiàng)目工作量,尤其對(duì)任務(wù)承接方的人力資源滿足任務(wù)需求能力進(jìn)行評(píng)估;作為生產(chǎn)計(jì)劃制定的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),合理安排年、月、周停電計(jì)劃,精確評(píng)估停電作業(yè)項(xiàng)目的年、月、周任務(wù)總量,確保配網(wǎng)停電作業(yè)的均衡排產(chǎn);結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定期開(kāi)展計(jì)劃審核會(huì)議,對(duì)于超出負(fù)荷的任務(wù),可及時(shí)采取措施,提高停電時(shí)間的按時(shí)完成率。
首先,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)庫(kù)對(duì)停電作業(yè)各工序均有明確的人員定額和時(shí)間定額要求,可使操作人員對(duì)各工序的操作時(shí)長(zhǎng)有明確的時(shí)間概念,在一定程度上避免原來(lái)過(guò)程中的拖沓問(wèn)題;其次,基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息化流轉(zhuǎn),可使操作過(guò)程實(shí)現(xiàn)顯性化,便于管理人員對(duì)操作過(guò)程的實(shí)時(shí)管控;最后,通過(guò)配網(wǎng)停電作業(yè)績(jī)效考核,可充分調(diào)動(dòng)操作人員工作積極性,對(duì)于提升操作人員工作效率,有效控制作業(yè)時(shí)間具有重要意義。
總結(jié):基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的配網(wǎng)停電作業(yè)改善方案的構(gòu)建和應(yīng)用,有效提升了停電計(jì)劃制定的合理性和科學(xué)性,同時(shí)可實(shí)現(xiàn)對(duì)停電作業(yè)的全過(guò)程管控,對(duì)于實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置,提高配網(wǎng)停電作業(yè)效率,促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高具有重要的實(shí)踐意義。