王博

（中煙草總公司天津市公司營銷中心，天津 300000）

企業(yè)經(jīng)營管理工作中，不僅要注重對經(jīng)濟效益的管理和強化，同時要注重對企業(yè)職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業(yè)職工的思想認識和強化企業(yè)職工的積極健康的工作態(tài)度具有重要影響。當前部分企業(yè)開展思想政治教育過程中，往往存在一定問題影響思想政治教育工作質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)營管理，基于此，本文首先闡述了企業(yè)政工工作開展的重要意義，并具體分析了企業(yè)政工工作現(xiàn)狀和影響企業(yè)政工工作效率的政工人員的個人素質(zhì)有待提高和工作方法相對落后，管理意識薄弱等因素，并提出了優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑，希望對企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提升有所啟發(fā)。

一、做好政工工作對國有企業(yè)的重要性

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，一切工作的根源在于人，做好“以人為本”需要國有企業(yè)做好思想政治工作，結(jié)合實際企業(yè)政工工作，就是要加強工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對于提高企業(yè)經(jīng)營效益和發(fā)展動力有重要意義。根據(jù)思想政治工作內(nèi)在規(guī)則，拓展政工人員在改革發(fā)展過程中的具體工作，促進政工人員素質(zhì)全面提升，要建立一支經(jīng)得起考驗的政工隊伍，就必須加強隊伍自身全面的素質(zhì)。新時代的政工隊伍不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，而且要在思想政治工作上讓所有員工都朝著企業(yè)的目標去努力，關(guān)鍵在于政工隊伍的力量。政工干部作為國有企業(yè)了解企業(yè)員工思想動態(tài)，引導員工塑造積極向上價值觀的重要媒介和手段，其作用顯而易見。

二、我國國企基層黨建政工工作現(xiàn)存問題分析

（一）基層黨建政工工作缺乏系統(tǒng)性的學習培訓

隨著黨的各項指導政策逐漸出臺，國企基層黨建政工工作變得越發(fā)重要，且在社會不斷發(fā)展的背景之下，企業(yè)基層工作人員的思維模式也越來越復雜。只有定期組織政工工作人員培訓以及學習，才能讓政工工作人員形成和當前社會背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此來確保政工工作的合理性以及有效性，幫助企業(yè)在新常態(tài)經(jīng)濟背景下穩(wěn)定發(fā)展。我國國企大多數(shù)針對政工工作人員的培訓工作沒有落到實處，培訓、學習“形式化”較為嚴重，這不僅會導致政工工作人員無法提升自身的工作能力，還會導致政工工作人員忽視黨建工作的重要性，進而致使其在工作中出現(xiàn)紕漏。

（二）工作方法相對落后，管理意識薄弱

企業(yè)開展思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量提高具有重要作用，在實際的思想政治工作中，企業(yè)政工人員的工作方法和工作模式對其思想政治教育效果有重要影響，部分企業(yè)政工人員在開展思想政治工作中仍然采用傳統(tǒng)的教育模式，仍然采用的是座談會和研討會的方式進行思想政治教育，這種教育方式雖然有效，但是已經(jīng)不在適用于不斷變化的信息時代，難以激發(fā)起職工的思想政治學習興趣，導致其思想政治教育工作效果受到影響，也會影響政工工作效率。另外部分企業(yè)的思想政治教育工作的往往存在較為嚴重的形式化問題，導致企業(yè)思想政治教育效果受到影響。

三、新常態(tài)下國企加強基層黨建政工工作的策略

（一）樹典型、立載體

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊伍是國企落實“人才強企”的重要舉措，也是促進國企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點。當前基層企業(yè)黨建工作人員對工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認識，導致其在實際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導內(nèi)容的培訓以及講座，促使政工工作人員在培訓中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時，政工工作隊伍需要樹立起幾個先進典范，通過“點帶面”的作用，激發(fā)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟，這樣才能夠讓國企各項工作指導內(nèi)容落到實處。

（二）對政工管理方法進行創(chuàng)新

企業(yè)開展思想政治教育工作，應該結(jié)合市場環(huán)境變化和職工思想態(tài)度的變化來進行，一般來說，企業(yè)要綜合分析企業(yè)職工的生活和工作情況，有針對性的對企業(yè)職工開展趣味性的思想政治教育工作，結(jié)合社會熱點和國家時政以及企業(yè)創(chuàng)新等方面加強與企業(yè)職工的溝通交流，以此來緩解部分職工對思想政治教育持有的緊張態(tài)度。另外企業(yè)可以設立相應的心理咨詢中心來加強與員工的溝通交流，更加及時的了解企業(yè)職工的實際情況，更加方便對員工生活和工作中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)管理，有效調(diào)動職工的主觀能動性，促進企業(yè)政工工作效率的提高，為企業(yè)開展進一步的經(jīng)營管理打好基礎。

（三）創(chuàng)新基層黨建工作

國有企業(yè)政工工作的完善，是一項長期活動，難以在一朝一夕的時間內(nèi)實現(xiàn)方式和成果的全面優(yōu)化，應重視工作長期性，直接途徑之一是創(chuàng)新基層黨建，為政工活動培育更多人才。具體方式上，建議黨組織負責人進行工作計劃調(diào)整，嚴把入黨關(guān)，加大積極分子、預備黨員的培育力度，做好黨內(nèi)教育，提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對積極分子的培育，應考慮其在企業(yè)內(nèi)的工作情況、進步情況，同時了解其在生活中是否能夠發(fā)揮模范帶頭作用。在時間條件允許、工作壓力不大的情況下，也應組織理論考核，要求積極分子就工匠精神、社會主義核心價值觀等發(fā)表看法和見解，評估其思想水平。黨內(nèi)教育的方式與此類似，但應加大考評的難度、深度，引入馬克思主義理論、企業(yè)政工具體工作態(tài)勢等內(nèi)容，確?；鶎狱h員既具有理論能力，也具有實踐能力。

結(jié)語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟體制的不斷變化，企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)生了較大的變化，新常態(tài)下經(jīng)濟環(huán)境對黨建工作提出了新的要求。對此，企業(yè)領導和政工工作人員要積極貫徹黨的指導方針，解決工作中現(xiàn)存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質(zhì)量。