李冀俠

（國網(wǎng)冀北電力有限公司昌黎縣供電分公司，河北 秦皇島 066000）

最近的幾年來，隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，電力行業(yè)也是迎來了全新的發(fā)展機遇，特別是在技術(shù)方面快速的崛起，輸配電在這個情況下得到了十分顯著的發(fā)展，但是一些問題的存在也限制了電力行業(yè)的進步，其中最為關鍵的就是配送電的安全管理，這個問題的存在也是直接的影響到電網(wǎng)的安全運行，因此必須要引起足夠的重視，加強對其進行管理，保證配網(wǎng)運行的安全穩(wěn)定。

一、問題分析

（一）由于安全管理缺少秩序性

在日常的用電時候，很多的單位一同負責用電以及數(shù)輸配電的管理工作，因此在進行管理的過程中也是存在著比較多的重復性內(nèi)容，同時這種管理模式的存在也會導致出現(xiàn)相互推諉責任，導致其輸配電以及用電工程的管理十分混亂?，F(xiàn)如今在我國的電網(wǎng)管理中，主要是采用了集約化的管理措施，其混亂的管理居民也是導致其電網(wǎng)安全隱患的重要應用。同時目前我國的輸配電工程通常情況下都是比較浩大的工程，因此在實際的工作中，安全管理人員在開展相關工作依然是缺少一定的秩序性，溝通并不及時，對于問題的解決也是存在推諉，這樣也是導致其安全問題頻繁的出現(xiàn)，對于電網(wǎng)的穩(wěn)定運行帶來直接的影響。

（二）由于安全管理技術(shù)人員存在弊端

目前在我國的電力行業(yè)中，用電人才存在短缺，導致其電力安全問題頻繁出現(xiàn)，這也是現(xiàn)如今電力行業(yè)發(fā)展的弊端。在整個配送電工程之中，所參與到的工作人員比較多，但是真正具有比較高知識能力儲備的人員則是比較少，特別是一些高新型的技術(shù)人才。在實際的工程中，一些技術(shù)人員自身缺少著相應的知識儲備以及創(chuàng)新意識，自身的實際動手能力比較弱，導致其電力體系的建設和發(fā)展帶來一定的限制，同時對于用電和輸配電發(fā)展帶來了一定的阻礙。因為人才的趨勢原因是比較多多的，首先主要是在日常工作的額過程中缺少著科學的管理，在人員進行調(diào)動的過程中不是十分合理，沒有能夠詳細的去對人員使用信息做出記錄，從而導致其系統(tǒng)上對人員的信息和目前的人員信息記錄并不匹配。其次在日常工作的額過程中，工作人員也是存在著比較嚴重的老齡化情況，這種情況的存在也是限制了電力企業(yè)自身的發(fā)展，因為人才的創(chuàng)新意識比較薄弱，限制了企業(yè)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

二、措施分析

（一）對管理系統(tǒng)進行完善，提高管理的科學性和有效性

為了可以更好的實現(xiàn)配送點以及用電工程的安全管理工作，保證其行業(yè)可以安全有序的發(fā)展，必須要對其管理體制進行創(chuàng)新，對管理工作引起重視，建立起科學有效的管理機制，這樣才可以保證其安全的施工，提高配送電以及用電的安全。此外也是需要提高對人員的管理，做好人員的安全管理意識培養(yǎng)工作，同時要求所有的工作人員以及施工人員嚴格的根據(jù)其相關的程序做好各項工作，只有建立起科學的管理體系，將其管理工作做到科學有序，相關的工作才可以順利的進行，在根本上去保證配電以及用電工程的安全，提高工作質(zhì)量。

（二）提高安全管理教育

對于安全問題來說，在電力工程中具有著十分重要的作用，假如存在不合理會導致出現(xiàn)較大的安全問題，甚至是導致其工程的損失和財產(chǎn)損失，因此必須要做好安全教育的工作，不斷提高工作人員自身的安全意識培養(yǎng)，在日常需要多做一些安全演習的預防，這樣可以避免安全事故的出現(xiàn)，在出現(xiàn)問題后可以及時的進行解決。此外也是需要提高工程建設中的監(jiān)管記錄，為日后工程的改造和升級等提供出相應的基礎。并且對項目質(zhì)量管理和監(jiān)督進行提高，對于促進電力質(zhì)量的效率方面也是有著重要的作用。由于在現(xiàn)場很多不重視細節(jié)和不規(guī)范的操作行為存在會導致安全問題的出現(xiàn)，因此通過進行規(guī)范化的現(xiàn)場管理，提高各項管理制度充分的落實，保證工程的建設。通過積極的進行教育和反思，對以往的安全事故做出相應的總結(jié)，綜合的進行學習，對相同類型的工作引起重視，在實踐的過程中進行不斷的實施，做到防患于未然，最終實現(xiàn)對安全風險進行有效的控制。

（三）建立起標準化的管理

對于標準化的安全管理體系而言，在根本上的目標并不是對人員進行約束和限制，然而是通過相關的體系建立，可以更好的保證每個部門之間可以相互協(xié)調(diào)以及配合，促進其各個部門之間相互的交流，全面的去提高工作的效率，這樣才可以有目的性的進行工作，同時也是可以有效的避免問題的出現(xiàn)。此外在安全管理體系進行建設的過程中，企業(yè)必須要關注對人力資源的管理工作，不斷完善人力資源管理制度，加強對在職員工的管理，保證人員和工作可以相互的對應，通過績效以及獎罰等制度去提高員工自身的工作積極性，這樣也還可以保證電力質(zhì)量和安全得到全面的提高，促進電力企業(yè)自身可以得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為我國社會主義經(jīng)濟建設貢獻出自己的一份力量。

總結(jié)：通過上述分析得出，目前隨著社會經(jīng)濟快速的發(fā)展和科學技術(shù)水平的進步，對于電能的需求量在逐漸的增大，并且也是為配電輸送的工作帶來了較大的壓力，電力資源主要作為我國社會發(fā)展過程中必不可少的資源之一，已經(jīng)成為社會經(jīng)濟和人們生活的必需品，輸配電和用電工程作為影響電力發(fā)展的重要因素，因此要引起相關人員的高度重視，保證電力企業(yè)自身可以得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。