朱興

摘要：國(guó)有企業(yè)掌握著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展命脈，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量和水平具有舉足輕重的影響。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)和財(cái)務(wù)管理方面發(fā)揮著重要作用，但就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的工作還存在著一些問(wèn)題，已經(jīng)在很大程度上影響到了國(guó)有企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，必須對(duì)其給予足夠的重視。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督體系;規(guī)章制度

一、引言

國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的安全性和穩(wěn)定性來(lái)說(shuō)都具有至關(guān)重要的意義。時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出了新的要求與目標(biāo)，如何進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量來(lái)適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的變化已經(jīng)成為了擺在國(guó)有企業(yè)面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。所以，在當(dāng)前對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建進(jìn)行細(xì)致探究具有重要的時(shí)代價(jià)值。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建意識(shí)較為薄弱

人類行為模式與處事方法的選擇歸根結(jié)底是受自身價(jià)值觀和思想意識(shí)支配的，在企業(yè)發(fā)展方面也是一樣，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展與會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建也會(huì)受到其自身發(fā)展理念和發(fā)展觀念的直接影響。近幾年，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著發(fā)展環(huán)境的變化，這給國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出了新的要求。由于目前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作方面存在著構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的意識(shí)較為薄弱的問(wèn)題，在一定程度上導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與高效性受到了影響。舉例來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建意識(shí)較為薄弱這一問(wèn)題主要表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的認(rèn)知有限，重視程度不夠，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建在穩(wěn)定企業(yè)資金管理和強(qiáng)化發(fā)展安全性等方面的重要作用認(rèn)識(shí)不清晰，在日常工作開(kāi)展的過(guò)程之中也未能夠給予會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展以必要的人力、物力和資金支持，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以深入有效落實(shí)。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足

國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作歸根結(jié)底需要依賴會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員，因此，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的掌握程度和知識(shí)儲(chǔ)備量的多少將直接影響到國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的整體開(kāi)展情況。從近幾年我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)際發(fā)展來(lái)看，部分會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員還存在著專業(yè)素養(yǎng)不足，工作能力有待提升的問(wèn)題，不利于國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前改革發(fā)展的背景之下迅速適應(yīng)國(guó)家發(fā)展要求。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊單一。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展具有一定的動(dòng)態(tài)性特征，會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步而不斷產(chǎn)生新的理論和出現(xiàn)新的要求，這就需要會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人具備主動(dòng)學(xué)習(xí)和積極探索的素質(zhì)。但就目前來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的部分會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員不具備主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和積極探索新的工作方法的素質(zhì)，導(dǎo)致其在會(huì)計(jì)監(jiān)督理論方面知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊單一，依然停留在傳統(tǒng)工作模式之上。其次，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的使用能力不足，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的準(zhǔn)確性和有效性得不到有效保障?，F(xiàn)代信息技術(shù)影響廣泛，給人們的生產(chǎn)和生活帶來(lái)了巨大影響。國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作面臨著海量的信息與數(shù)據(jù)資料，而當(dāng)前部分工作人員對(duì)諸如大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等信息技術(shù)的應(yīng)用能力不足，不能夠很好地確保數(shù)據(jù)資料處理的準(zhǔn)確性和高效性，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展受到一定的阻礙。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度不健全

國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展和落實(shí)在很大程度上需要以健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度作為前提和基礎(chǔ)，但就目前來(lái)說(shuō)，部分國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度還存在著不健全、不完善的情況，很多環(huán)節(jié)之間的銜接不夠緊密，各部門(mén)之間的工作標(biāo)準(zhǔn)存在差異導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展難以順利進(jìn)行。除此之外，在時(shí)代快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度未能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展而做出及時(shí)的調(diào)整，這就導(dǎo)致一些新問(wèn)題的出現(xiàn)無(wú)法得到準(zhǔn)確有效的解決。

三、國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的措施

（一）著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的意識(shí)

針對(duì)目前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程之中存在的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建意識(shí)較為薄弱這一問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)充分意識(shí)到從思想意識(shí)領(lǐng)域入手來(lái)著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的意識(shí)，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想意識(shí)發(fā)展安全性提高和發(fā)展穩(wěn)定性增強(qiáng)的重要意義。具體來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的意識(shí)這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以從以下角度進(jìn)行分析：首先，從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)，政府要根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略需求對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和引領(lǐng)，站在時(shí)代發(fā)展高度上把握好國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開(kāi)展的方向，力求能夠在最大程度上確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建始終按照社會(huì)主義事業(yè)前進(jìn)方向發(fā)展。其次，從國(guó)有企業(yè)自身的層面來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為切入點(diǎn)，著力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建重要性的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度，力求能夠在最大程度上確保在日常工作的開(kāi)展過(guò)程之中給予會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建以必要的人力、物力與資金支持，推動(dòng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的持續(xù)深入開(kāi)展。

（二）建立高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍

當(dāng)前，以建立高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍為手段來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作總體質(zhì)量的提升是解決會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。具體來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：

首先，對(duì)原有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員進(jìn)行專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，對(duì)于國(guó)家的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定都具有至關(guān)重要的意義和作用，再加上會(huì)計(jì)監(jiān)督工作具有相對(duì)較為明顯的復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，所以通過(guò)更換原有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作者的方式來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督整體質(zhì)量的提升困難程度相對(duì)較大，也不具備實(shí)際操作性。從目前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)權(quán)威人士來(lái)企業(yè)開(kāi)展講座和培訓(xùn)的方式來(lái)對(duì)原有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容方面要重點(diǎn)突出新時(shí)代發(fā)展背景之下國(guó)家和社會(huì)發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提出的新要求，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員輸入新知識(shí)和開(kāi)拓新思路，打破其在管理知識(shí)結(jié)構(gòu)方面單一陳舊的桎梏。除此之外，還要對(duì)原有會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員進(jìn)行現(xiàn)代信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，對(duì)諸如大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，使其充分掌握現(xiàn)代信息技術(shù)并應(yīng)用到工作當(dāng)中，提高數(shù)據(jù)信息處理的準(zhǔn)確性和有效性。其次，引進(jìn)優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的推動(dòng)作用，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展輸入新鮮血液，提供堅(jiān)實(shí)的后備力量，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展提供新思路和開(kāi)拓新境界。國(guó)有企業(yè)要以優(yōu)秀人才的引進(jìn)為契機(jī)有的放矢地將人才引進(jìn)帶來(lái)的新思路和新方法與以往會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展方式進(jìn)行融合，推動(dòng)新時(shí)代發(fā)展背景下會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的持續(xù)深入開(kāi)展。

（三）建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作規(guī)章制度不規(guī)范和不完善給企業(yè)發(fā)展造成的不利影響，重視會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度的完善性，建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度。例如，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求不斷調(diào)整和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度，避免在發(fā)展過(guò)程之中的保守性，積極主動(dòng)謀求變革，力求能夠在最大程度上確保會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度的制定和實(shí)施能夠滿足時(shí)代發(fā)展要術(shù)。除此之外，還可以通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒其他國(guó)有企業(yè)成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的方式來(lái)改善自身在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作規(guī)章制度方面的不足。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文以國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作為切入點(diǎn)，深入分析現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題，例如，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建意識(shí)較為薄弱、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足以及會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度不健全等。并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的意識(shí)、建立高素質(zhì)專業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍以及建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度等國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的措施，希望在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作整體效率和質(zhì)量的進(jìn)步方面能夠發(fā)揮一定的積極作用。

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