曹同蕊

摘 要：在統(tǒng)計工作中基層統(tǒng)計發(fā)揮著重要的作用，其中，基層統(tǒng)計屬于統(tǒng)計信息的基礎(chǔ)?；谛畔r代背景下，社會經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展，傳統(tǒng)基層統(tǒng)計暴露出許多問題，難以滿足新時期社會快速發(fā)展的需要，本文首先分析了基層統(tǒng)計中存在的問題，并探討了基于信息時代下提升基層統(tǒng)計工作質(zhì)量的策略，以供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：信息時代 ?基層統(tǒng)計工作 ?質(zhì)量

統(tǒng)計數(shù)據(jù)為重大經(jīng)濟決策的制定提供重要的參考，其中，從統(tǒng)計工作來看，基層統(tǒng)計是其重要內(nèi)容，在我國的社會經(jīng)濟建設(shè)中扮演著重要角色。自改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展，社會各個領(lǐng)域發(fā)生重大變化，傳統(tǒng)基層統(tǒng)計模式暴露許多的不足，無法滿足新時期社會發(fā)展的需要。因此，新時代下，基層統(tǒng)計工作要創(chuàng)新工作模式， 從而滿足社會發(fā)展的需要。

一、基層統(tǒng)計工作中存在的問題

隨著信息時代，現(xiàn)代化技術(shù)走進人們生活，對于統(tǒng)計工作提出更高的要求，然而，目前基層統(tǒng)計工作依舊采用傳統(tǒng)落后的工作方式，工作信息化水平長期處于低水平。以下針對于基層統(tǒng)計工作中存在的主要問題進行分析：

（一）忽視基層統(tǒng)計工作

基層統(tǒng)計工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計為主，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是與群眾接觸緊密的基層組織，然而，就目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層統(tǒng)計工作并不樂觀，由于忽視設(shè)立統(tǒng)計站，阻礙著基層統(tǒng)計工作順利開展。此外，雖然有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置了統(tǒng)計站，但是由于受到機構(gòu)與制度方面因素的影響，廣大群眾對統(tǒng)計工作的認識僅僅停留于淺層次。由此可以看出，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想觀念，是保證基層工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵。

（二）統(tǒng)計專業(yè)人才匱乏

基層統(tǒng)計工作本身具有繁瑣性的特點，對于統(tǒng)計工作人員專業(yè)水平與工作能力有著較高的要求。然而，就目前來看，由于缺乏完善的培訓(xùn)體系，基層統(tǒng)計人員的專業(yè)水平得不到提升，加上統(tǒng)計人員的工資待遇長期處于低水平，出現(xiàn)了付出與收入不對等的問題，挫傷了基層統(tǒng)計人員的工作熱情，許多基層統(tǒng)計人員不堪忍受每天繁重的工作，會選擇跳槽至其他行業(yè)。總之，種種問題的存在影響著基層統(tǒng)計工作質(zhì)量的提升。

（三）統(tǒng)計人員隊伍缺乏穩(wěn)定性

統(tǒng)計人員是基層統(tǒng)計工作的實施主體，其專業(yè)水平與個人素質(zhì)直接關(guān)系著工作質(zhì)量。然而，從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的隊伍來看，其存在著專業(yè)水平低下與人員不穩(wěn)定的問題，之所以出現(xiàn)這種問題的原因是由許多剛熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)之后，就會被替換掉，長此以往，難以保證基層統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。

（四）統(tǒng)計制度缺乏規(guī)范性

近些年，經(jīng)濟活動呈現(xiàn)出多樣化與復(fù)雜化的特點，工作方式、統(tǒng)計指標(biāo)、調(diào)查方式以及統(tǒng)計對象等發(fā)生重大變化。然而，目前的基層統(tǒng)計工作中依舊采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計方式與制度，無法及時獲得社會與領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計需要。

（五）統(tǒng)計工具與方法單一

目前來看，絕大部分單位在開展統(tǒng)計工作中，主要采用的是手工操作方式，耗費的人力資源較多，且難以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，極容易引發(fā)信息爆炸問題，與此同時，在開展統(tǒng)計管理工作中，主要采用單一的統(tǒng)計方法。

總之，當(dāng)前的基層統(tǒng)計工作情況并不樂觀，存在許多方面的問題，具體表現(xiàn)為：一是專業(yè)人員匱乏;二是機構(gòu)缺乏合理性;三是制度缺乏規(guī)范性;四是統(tǒng)計工作落后等，究其原因是由于基于信息時代下統(tǒng)計單位不能夠緊跟時代的步伐，依舊采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方式。因此，新形勢下，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新基層統(tǒng)計方式，做好基層統(tǒng)計工作，及時獲得企事業(yè)單位所需要的數(shù)據(jù)，推進企事業(yè)單位的健康發(fā)展，同時便于國家根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時調(diào)整政策，從而為社會經(jīng)濟健康發(fā)展提供保證。

二、基于信息時代背景下提高基層統(tǒng)計工作質(zhì)量措施

（一）加強對科學(xué)統(tǒng)計理念的認識

基于信息時代背景下，基層統(tǒng)計工作與時代發(fā)展相脫軌。因此，為了促進基層統(tǒng)計工作質(zhì)量的提升，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變工作人員傳統(tǒng)落后的基層統(tǒng)計觀點，具體而言，可以從以下幾個方面入手：首先，作為管理者應(yīng)當(dāng)從思想上高度重視基層統(tǒng)計工作，樹立起科學(xué)統(tǒng)計的理念，優(yōu)化安排統(tǒng)計機構(gòu);其次，建立健全基層統(tǒng)計制度，做好基層統(tǒng)計的相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，對其進行廣泛的宣傳。

（二）提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)

針對于當(dāng)前統(tǒng)計工作人員專業(yè)水平低下的問題，應(yīng)當(dāng)做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作。所以，統(tǒng)計單位應(yīng)當(dāng)定期的或者是不定期的安排統(tǒng)計課程培訓(xùn)活動，加強統(tǒng)計人員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的統(tǒng)計人員隊伍。同時，作為統(tǒng)計人員在平時工作中要不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身的服務(wù)水平，從而保證統(tǒng)計工作開展質(zhì)量。

（三）積極開展統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

完善的統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施是保證基層統(tǒng)計工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，因此，要根據(jù)統(tǒng)計部門的要求，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，構(gòu)建起完善的機構(gòu)，建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理制度。同時，在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景之下，應(yīng)當(dāng)注重對計算機技術(shù)的應(yīng)用，加快建立完善的信息服務(wù)平臺，實現(xiàn)對統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)與資源的充分利用。與此同時，要及時的更新與完善數(shù)據(jù)，注重對統(tǒng)計相關(guān)通用軟件的高效利用。

（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)與態(tài)度

基層統(tǒng)計工作對于統(tǒng)計人員的基本要求是，統(tǒng)計人員在工作中應(yīng)當(dāng)保持飽滿的精神狀態(tài)，秉持優(yōu)良的工作作風(fēng)，保持隊伍的紀(jì)律性。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者要率先以身作則，做好模范帶頭作用。同時，要適當(dāng)?shù)奶岣呓y(tǒng)計人員的福利待遇，解決人員的后顧之憂，使其可以專心投入工作中，以保障統(tǒng)計工作質(zhì)量，此外，要建立健全獎懲制度，對于工作中表現(xiàn)優(yōu)秀人員，要給予物質(zhì)上與精神上獎勵，充分調(diào)動人員的工作積極性。

（五）加大對社會熱點問題的關(guān)注度

新形勢之下，統(tǒng)計人員注重工作與時代以及國情的結(jié)合，加大對社會熱點問題的關(guān)注，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面性。同時，統(tǒng)計人員在平時工作中要嚴格的按照規(guī)范與要求進行，為社會發(fā)展提供及時準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)支持。

三、結(jié)束語

總而言之，信息技術(shù)在近幾十年來取得了突破式的發(fā)展?；鶎咏y(tǒng)計工作應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展步伐，積極改進與創(chuàng)新工作方式，不斷的提高工作質(zhì)量與水平，從而為社會的進步與發(fā)展提供助力。

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