仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。先行裁決有以下幾個特點：

（一）適用范圍具有特定性。先行裁決有特定的范圍：如企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的；職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；職工患病。在規(guī)定的醫(yī)療期間內，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

（二）裁決的作出具有先行性。先行裁決在仲裁庭經(jīng)過初步審理后即可作出，對案件的其他問題應繼續(xù)審理直到終結裁決作出，即“緊急問題緊急處理”。

（三）效力具有即發(fā)性。由于先行裁決是在仲裁中遇到緊急情況時的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出.即立即生效并開始執(zhí)行，企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。這與一般的仲裁裁決不同，后者作出后并不立即生效，而只有在當事人未在規(guī)定期間內起訴或起訴后又撤訴或被依法駁回時才生效。

（四）救濟方式具有不可訴性。對先行裁決不服的。不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。