■付艷（遼東學(xué)院管理學(xué)院）

一、前言

隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和社會(huì)分工的不斷細(xì)化，在涉及會(huì)計(jì)的司法實(shí)踐過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)令法務(wù)人員難以進(jìn)行準(zhǔn)確抉擇的專業(yè)證據(jù)，需要會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專家協(xié)助進(jìn)行解決，法務(wù)會(huì)計(jì)則是順應(yīng)這一時(shí)代發(fā)展而形成的職業(yè)[1]。

二、我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展中的各種問題往往較多

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化非?？焖?，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)詐騙案件發(fā)生的頻率比較多，這個(gè)過程中往往會(huì)涉及到許多的法律問題，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展提出了更高的要求。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促使法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。法律在約束市場(chǎng)行為方面發(fā)揮著非常重要的作用，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家的表現(xiàn)。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，其應(yīng)該學(xué)會(huì)利用法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)進(jìn)一步約束自己的行為，這在企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過程中，發(fā)揮著非常大的作用。在企業(yè)利益受到侵犯的時(shí)候，企業(yè)就需要拿起武器來捍衛(wèi)自己的正常權(quán)益，保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。此外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種行為與會(huì)計(jì)和審計(jì)有著非常緊密的聯(lián)系，所以需要在會(huì)計(jì)與法律之間架設(shè)一座橋梁，讓法務(wù)會(huì)計(jì)在其中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，成為解決法律問題的一把利劍。

通過解決各種經(jīng)濟(jì)糾紛，來進(jìn)一步促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)訴訟案件不斷增加，所涉及到的經(jīng)濟(jì)糾紛也越來越多，為了避免產(chǎn)生嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)糾紛，進(jìn)而損失到企業(yè)的名譽(yù)，很多當(dāng)事人都會(huì)選擇私下進(jìn)行解決，但其實(shí)這個(gè)時(shí)候更需要法務(wù)會(huì)計(jì)介入，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)素質(zhì)有著更高的要求，需要其熟悉各種經(jīng)濟(jì)糾紛的性質(zhì)，了解經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)際情況和各種法律法規(guī)，能夠在更短時(shí)間內(nèi)幫助當(dāng)事人來解決各種經(jīng)濟(jì)糾紛[2]。

會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的種類不斷增加，并呈現(xiàn)出了新型化和多元化的發(fā)展趨勢(shì)，各種金融工具不斷增加，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越呈現(xiàn)出復(fù)雜化，各種會(huì)計(jì)理論不斷得到更新。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各種法律知識(shí)還相對(duì)比較欠缺，難以在各種經(jīng)濟(jì)糾紛解決中充分發(fā)揮自己的作用，需要及時(shí)補(bǔ)足自己專業(yè)知識(shí)。

三、我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所面臨的困境

當(dāng)前，各發(fā)達(dá)國(guó)家都開始建立自己專門的組織機(jī)構(gòu)，并利用這些組織和機(jī)構(gòu)來開展理論研究和實(shí)踐，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，起到了非常大的促進(jìn)作用，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向進(jìn)行了有效的指導(dǎo)，各種法務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度逐漸建立了起來，開始利用法律來約束法務(wù)會(huì)計(jì)的行為。當(dāng)前，我國(guó)還沒有出現(xiàn)專門的機(jī)構(gòu)來引導(dǎo)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，法務(wù)會(huì)計(jì)體系還不夠完善，沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)劃。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的逐漸開放，會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育模式顯得越來越不足，會(huì)計(jì)國(guó)際化已經(jīng)成為重要的發(fā)展方向。當(dāng)前我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)還存在大量舞弊、民事賠償、刑事處罰規(guī)定設(shè)計(jì)不合理的現(xiàn)象。面對(duì)越來越復(fù)雜的法律問題，如果單純依靠司法人員制定法律規(guī)范和協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息，各種沖突往往難以避免。從這些地方可以看出，積極推進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)已經(jīng)變得刻不容緩。

各種法務(wù)會(huì)計(jì)人才還相對(duì)比較缺乏。這對(duì)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，造成了比較嚴(yán)重的影響。就當(dāng)前我國(guó)的人才培養(yǎng)模式來看，培養(yǎng)出來的人才很多都是單一型的人才，如會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員、律師等。當(dāng)前我國(guó)在開展法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師所提供，盡管會(huì)計(jì)注冊(cè)師的會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)知識(shí)比較豐富，但各種法律知識(shí)還相對(duì)比較缺乏。他們?cè)趶氖路▌?wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，通常會(huì)比較重視信息和證據(jù)的研究，對(duì)法律程序和法律證據(jù)重視程度還比較不足。各種律師雖然法律知識(shí)比較豐富，但相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)卻比較缺乏，不能有效挖掘出埋藏在各種會(huì)計(jì)資料當(dāng)中的違法違規(guī)信息。在我國(guó)，那些既懂法律法規(guī)知識(shí)，又懂會(huì)計(jì)的人才還相對(duì)比較缺乏，經(jīng)常不能及時(shí)對(duì)各種虛假會(huì)計(jì)信息進(jìn)行識(shí)別，各種懂審計(jì)技術(shù)的綜合型人才還比較缺乏。由于人才相對(duì)比較匱乏，這對(duì)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，造成了不良的影響。雖然很多高校開始開展法務(wù)會(huì)計(jì)工作，但由于起步相對(duì)比較晚，各種成功的教學(xué)案例還相對(duì)比較少。

對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)知程度不夠。雖然法務(wù)會(huì)計(jì)在很多領(lǐng)域當(dāng)中的應(yīng)用不斷增加，但由于其專業(yè)性比較強(qiáng)，導(dǎo)致很多人甚至沒有聽過該專業(yè)。很多企業(yè)在實(shí)際開展經(jīng)營(yíng)的過程中，甚至不能認(rèn)識(shí)到法務(wù)會(huì)計(jì)在解決公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛、徇私舞弊、違法違規(guī)事件的具體作用，不能將法務(wù)會(huì)計(jì)人員的作用充分發(fā)揮出來[3]。很多學(xué)者對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展情況已經(jīng)做過了調(diào)查，其主要的調(diào)查對(duì)象是相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員。通過調(diào)查結(jié)果可知，法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)的認(rèn)知程度還相對(duì)比較低，各種從事專業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人員的專業(yè)水平還明顯不足。

四、解決我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展中問題的有效方法

不斷建立和完善我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律規(guī)范。法務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要作用就是維持市場(chǎng)的正常秩序，及時(shí)協(xié)調(diào)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)利益主體和投資人員的合法權(quán)益。為了讓法務(wù)會(huì)計(jì)更好發(fā)揮自己的作用，應(yīng)該不斷建立和完善相關(guān)法律體系，以各種法律的形式來規(guī)范各種法務(wù)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)資格、規(guī)則和程序，為規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為提供有效的法律武器。通過不斷建立和健全相應(yīng)的法律法規(guī)，一個(gè)方面可以推動(dòng)我國(guó)法律會(huì)計(jì)的發(fā)展，這對(duì)維護(hù)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，也可以發(fā)揮非常重要的作用。

不斷完善我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)理論。當(dāng)前，我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際發(fā)展過程中，各種基礎(chǔ)理論還并不是非常完善。沒有形成完善的法務(wù)會(huì)計(jì)理論，就無法更好知道我國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐，這又會(huì)導(dǎo)致各種理論框架完整性不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)也相對(duì)松散。當(dāng)前，造成我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展較慢的因素很多，其主要包括：很多人員對(duì)社會(huì)的認(rèn)知程度較為低下，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不足。此外，在開展法務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐過程中，還缺乏先進(jìn)理論的支持，在相關(guān)研究中投入的力度不大、研究規(guī)模過小，人員的經(jīng)驗(yàn)也比較匱乏。因此，應(yīng)該認(rèn)真做好法務(wù)會(huì)計(jì)理論的研究，成立相關(guān)的協(xié)會(huì)，可以以學(xué)術(shù)研討會(huì)、論壇等形式來開展各種交流。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展形勢(shì)，圍繞會(huì)計(jì)目標(biāo)、定位、職能、原則開展研討交流，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)訴訟案例的研究，做好其中的理論研究工作。

認(rèn)真做好法務(wù)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)工作。為了持續(xù)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，就應(yīng)該認(rèn)真做好法務(wù)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)工作。當(dāng)前，我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)正處于發(fā)展階段，在開展人才的培養(yǎng)過程中，應(yīng)該及時(shí)借鑒和吸收西方國(guó)家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，為我國(guó)法務(wù)工作培養(yǎng)更加高級(jí)的人才。例如，可以在各種高等教育學(xué)校開展會(huì)計(jì)專業(yè)，借鑒國(guó)外的一些先進(jìn)做法，認(rèn)真做好各種法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，持續(xù)對(duì)后續(xù)教育進(jìn)行完善，不斷提升法務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，讓其可以熟練處理各種法律問題。

組建專業(yè)化的法務(wù)會(huì)計(jì)人員。一支高素質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍是保證經(jīng)濟(jì)審查和風(fēng)險(xiǎn)防范工作開展效果的保證。公司應(yīng)該根據(jù)自己經(jīng)營(yíng)的需要，建立專門的法務(wù)會(huì)計(jì)部門，合理對(duì)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，建立科學(xué)的法務(wù)工作流程，保證各種工作都可以得到順利開展。對(duì)于沒有條件的公司還可以和社會(huì)上專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，讓他們提供相關(guān)的法務(wù)工作。法務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的水平對(duì)法務(wù)工作開展效果有著非常明顯的影響，所以應(yīng)該招聘那些科班出身并具有法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的員工來勝任，保證公司各種法務(wù)工作得到順利執(zhí)行。最后，還應(yīng)該認(rèn)真做好法務(wù)人員的培訓(xùn)工作，比如可以組織他們到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可以邀請(qǐng)優(yōu)秀的法務(wù)人員來到公司講他們的工作經(jīng)驗(yàn)，提高他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。此外，還可以通過對(duì)各種實(shí)際案例的基礎(chǔ)講解，來不斷豐富員工的法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)提出了更高的要求。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)中出現(xiàn)的問題，相關(guān)人士應(yīng)當(dāng)予以足夠的重視，認(rèn)真分析問題發(fā)生的原因，建立更加完善的工作體制和機(jī)制，認(rèn)真做好對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。